关于加强供电公司人力资源的有益探索

• 电建企业人力资源核心竞争力...
• 为更好推动电建企业的发展,文章分析了电建企业在提高人力资源核心竞争力方面面临的问题,明确了人力资源核心竞争力对企业的重要作用。针对面临的问题,文章提出了完善人力资...[详细]
• 《中国市场》2021年02期

• 电力企业中人力资源教育培训
• 在知识经济飞速发展以及市场运行体制改革日渐深入的大背景下,电力企业面临的市场竞争压力也不断增大。为在当前的市场中占据重要地位,顺应时代的发展需求,企业就需要加大对...[详细]
• 《中小企业管理与科技(下旬刊)》2017年...

• 浅谈电力企业人力资源科学发...
• 电力企业作为中国经济的支柱产业,快速实现科学发展直接关系着国家经济发展的质量和水平,关系国计民生和国家战略安全。而人力资源的科学发展是电力企业实现科学发展的主体和...[详细]
• 《科技创新导报》2017年19期

• 发电厂人力资源的培训管理
• 人力资源的培训管理应结合发电厂的长期战略规划有计划地综合性开展,应考虑因为战略规划调整而引起的各种因素,应根据电厂特有的人才发展规律、员工的不同时期不同心理需求,...[详细]
• 《中国电力教育》2010年08期

• 改善企业的人力资源生态
• “两改一同价”之后,农电企业的“人才荒”与“电荒”一样,已经是一个不容忽视的问题,电力企业要实现人力资源的合理配置,创造企业利润最大化,需要系统思考,多措并举。人力资...[详细]
• 《农电管理》2005年05期

• 电力企业人力资源与经济效益...
• 多年以来,电力企业的运作采用计划经济体制,作为技术密集型的企业,技术与人才既是电力企业长远发展的重要保障,也是电力企业在当今市场环境下的核心竞争力,直接关系着企业的...[详细]
• 《人力资源》2020年14期

• 盘活人力资源 推进改革发展
• 人是第一生产力,人力资源是决定生产力和生产关系的重要源泉。庐山区供电公司在"三集五大"体系建设过程中十分注重视对人力资源集约化的管理,把对人力资源集约化管理作为决定...[详细]
• 《江西电力》2012年05期

• 实现人力资源效益最大化
• 人是生产力中最活跃的因素,人力资源是企业的第一资源。在激烈的市场竞争中,适应时代发展的高素质人力资源是企业最富活力的资本,人力资源的开发与管理对企业的可持续发展至...[详细]
• 《农电管理》2005年05期

• 集团化公司人力资源管控模式...
• 目前,以人为核心的集团管控逐渐成为集团化公司应对复杂经济形势和外部环境的有效手段。然而,在具体的人力资源管控实践中,因集团总部与下属企业人力资源部门存在功能错位等...[详细]
• 《电力与能源》2017年04期

• 供电企业人力资源生态位模型...
• 人力资源生态系统是"各种类型的人力资源与周围自然、社会环境共同组成的物质-能量-信息系统"。文章通过大量实践调研,采用熵权法与德尔菲法相结合,对已有的人力资源生态位模...[详细]
• 《人力资源管理》2014年09期

• 试析核电项目前期人力资源社...
• 核电项目是目前我国主要进行的大型建设项目,其具有投资大、周期长、涉及单位较多、高风险、高社会效益等特点,对我国综合国力的提升具有重要的促进意义。在地区内开展核电项...[详细]
• 《中国集体经济》2020年12期