论信息系统项目的人力资源和成本管理

• 数字化时代能源企业的人力资...
• 数字化时代给能源企业的人力资源转型带来新的机遇,同时也在工作方式变革、人才队伍建设、人才结构调整、人力资源规划、人力资源从业者自身建设等方面带来新的挑战。人力资...[详细]
• 《石油组织人事》2021年12期

• “三支柱”人力资源模式研究...
• "三支柱"人力资源模式由人力资源专家中心、人力资源共享服务中心和人力资源业务伙伴组成,也叫服务型人力资源模式或者人力资源业务伙伴模式等。"三支柱"人力资源模式的三个...[详细]
• 《领导科学》2022年01期

• 中小企业人力资源精细化管理...
• 人力资源管理是企业经营发展不可缺少的内容。现代化企业人力资源原有的管理模式需要加以创新，积极推广人力资源精细化管理模式有助于推动企业又好又快地发展。精细化人力资...[详细]
• 《中国中小企业》2022年02期

• 信息化下的人力资源精细化管...
• 我国逐渐进入到信息化时代,随着信息化水平的不断提高,单位在进行人力资源精细化管理上也提出了更高的要求。人力资源的管理是维持单位正常稳定运行的关键步骤,只有做好这部...[详细]
• 《财经界》2020年33期

• 电建企业人力资源核心竞争力...
• 为更好推动电建企业的发展,文章分析了电建企业在提高人力资源核心竞争力方面面临的问题,明确了人力资源核心竞争力对企业的重要作用。针对面临的问题,文章提出了完善人力资...[详细]
• 《中国市场》2021年02期

• 对经济转型背景下企业人力资...
• 随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉...[详细]
• 《中国市场》2021年01期

• 人力资源经济在应用领域中的...
• 我国社会经济发展迅速,为各行各业的发展带来了机遇和挑战。企业在发展过程中,要提高人力资源的管理水平,增强企业在市场经济的核心竞争力,就必须科学应用人力资源经济。基于...[详细]
• 《就业与保障》2020年22期

• 疫情背景下共享人力资源管理...
• 建立适应环境变化的人力资源管理模式,对一个企业的生存发展具有重要推动力。疫情之下,共享人力资源在夹缝中焕发生机。本文基于此,在深入了解共享人力资源的前提下,进一步讨...[详细]
• 《河北企业》2021年02期

• 探索如何把“人力资源”转化...
• 作为企业重要的资源,"人力资源"还要转化为"人力资本"实现增值目标。基于此,结合"人力资源"和"人力资本"的关系,对把"人力资源"转化为"人力资本"存在的问题展开了分析,从资本...[详细]
• 《中国产经》2021年03期

• 浅议企业人力资源的确认与计...
• 企业现行的人力资源核算方式已无法客观体现人力资源的价值,但目前全面推行人力资源价值会计条件尚不成熟。本文试图将人力资源划分为一般性人力资源和专用性人力资源两类,通...[详细]
• 《财经界》2021年08期

• 人力资源经济的应用与发展研...
• 本文以人力资源经济为研究视角,分析其应用情况,探索其发展运作的有效措施。人力资源经济特点包括人力资源优化配置、定位行为目标、增加调节灵活性。人力资源经济现存问题包...[详细]
• 《全国流通经济》2021年07期