校园招聘中存在的问题及应对措施

• 中小企业招聘方式有效性研究
• 招聘工作是企业引进人力资源的来源,招聘方式的选择作为招聘工作的第一站,对招聘效果有着至关重要的影响。本文以A公司近五年来的招聘数据为依据,就中小企业招聘方式的有效性...[详细]
• 《农村经济与科技》2017年24期

• 招聘方式之四大趋势
• 企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最...[详细]
• 《华东经济管理》2009年01期

• 招聘方式趋势研究
• 当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根...[详细]
• 《经济论坛》2009年24期

• 员工推荐——一种有效的招聘...
• 近年来,除传统的通过报刊、人才中介机构等方式进行招聘外,员工推荐的招聘方式受到了许多国外企业和国内外资企业的青睐。这些企业之所以积极提倡员工推荐这一招聘方式,是因...[详细]
• 《辽宁经济》2006年10期

• 社交网络招聘的利弊分析
• 随着互联网时代的兴起,传统的招聘方式已经不能满足组织对人才的需求,逐渐兴起的社交网络平台为新时代企业招聘提供了更好的工具,因此,社交网络招聘这一新兴的招聘方式受到越...[详细]
• 《人力资源》2020年14期

• 世界名企独特的招聘方式
• 汇丰银行:整理资料。汇丰银行招聘时常常会先要求面试者去整理资料,规定在一定时间内完成。不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用,公司希望借此来了解员工是否具有吃...[详细]
• 《国际人才交流》2005年07期

• 找工作靠熟人?
• 曾有媒体报道,在推行了多年现代企业管理制度,招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。[详细]
• 《百姓》2007年09期

• 企业招聘方式的选择性研究—...
• 在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘...[详细]
• 《经济研究导刊》2018年22期

• 招聘方式之四大趋势
• 组织要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。随着人才市场的竞争日益激烈,企业也出现了不同的招聘新方式,引发了一场新的人才招聘革命。一般来说,企业采用的比较传统的[详细]
• 《人才资源开发》2008年03期

• 浅谈“微招聘”
• "微招聘"作为一种新兴的招聘方式,被越来越多的企业所采用,本文探讨了这种新招聘方式的优势以及存在的缺陷,并对其能否成为主流招聘方式进行了思考。[详细]
• 《牡丹江大学学报》2014年01期

• 初创企业增强网络招聘吸引力...
• 人才是企业发展的根本,招聘是企业获取人力资源的基本手段,初创时期的企业由于没有市场知名度、薪酬待遇较低和未来发展前景不明等问题,使得企业在招聘时难度加大。网络招聘...[详细]
• 《中国商论》2021年02期