校园招聘中存在的问题及应对措施

• 中小企业招聘方式有效性研究
• 招聘工作是企业引进人力资源的来源,招聘方式的选择作为招聘工作的第一站,对招聘效果有着至关重要的影响。本文以A公司近五年来的招聘数据为依据,就中小企业招聘方式的有效性...[详细]
• 《农村经济与科技》2017年24期

• 招聘方式之四大趋势
• 企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最...[详细]
• 《华东经济管理》2009年01期

• 招聘方式趋势研究
• 当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根...[详细]
• 《经济论坛》2009年24期

• 员工推荐——一种有效的招聘...
• 近年来,除传统的通过报刊、人才中介机构等方式进行招聘外,员工推荐的招聘方式受到了许多国外企业和国内外资企业的青睐。这些企业之所以积极提倡员工推荐这一招聘方式,是因...[详细]
• 《辽宁经济》2006年10期

• 世界名企独特的招聘方式
• 汇丰银行:整理资料。汇丰银行招聘时常常会先要求面试者去整理资料,规定在一定时间内完成。不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用,公司希望借此来了解员工是否具有吃...[详细]
• 《国际人才交流》2005年07期

• 找工作靠熟人?
• 曾有媒体报道,在推行了多年现代企业管理制度,招聘方式花样翻新的今天,中国企业招聘员工时,由熟人推荐的仍占多数。[详细]
• 《百姓》2007年09期

• 企业招聘方式的选择性研究—...
• 在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘...[详细]
• 《经济研究导刊》2018年22期

• 招聘方式之四大趋势
• 组织要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。随着人才市场的竞争日益激烈,企业也出现了不同的招聘新方式,引发了一场新的人才招聘革命。一般来说,企业采用的比较传统的[详细]
• 《人才资源开发》2008年03期

• 浅谈“微招聘”
• "微招聘"作为一种新兴的招聘方式,被越来越多的企业所采用,本文探讨了这种新招聘方式的优势以及存在的缺陷,并对其能否成为主流招聘方式进行了思考。[详细]
• 《牡丹江大学学报》2014年01期

• 独辟蹊径聘英才
• 在传统招聘方式遭遇瓶颈的时候,不妨尝试"明信片直邮"、"守株待兔"、"卧底聊天"这些看似异想天开,却颇为简便有效的招聘方式。[详细]
• 《企业管理》2006年10期

• 体制不同招聘方式也不同
• 一般说来,有限责任公司之类的单位招聘人才往往不拘一格,双方从接触到签约要持续较长时间,一般招聘会上鲜有"成交"的。而国有大中型企业对专业要求较严,所有议项基本上可当场...[详细]
• 《求学》2001年Z1期