加强员工情绪管理的探索

• 员工情绪因素在企业管理中的...
• 情绪管理是企业所有管理工作中的一部分,对于企业的生存与发展起着非常重要的作用。在企业管理中,通过做好员工情绪管理工作,能够缓解员工个体与集体的情绪压力,提高员工的工...[详细]
• 《企业改革与管理》2020年02期

• 员工情绪管理的价值以及实施...
• 随着时代的不断发展,情绪管理的重要价值逐渐引起了事业单位管理者的广泛关注,如何做好情绪管理工作,成了事业单位管理领域一个热点。不过目前很多事业单位在情绪管理方面仍...[详细]
• 《商讯》2020年18期

• 企业员工情绪管理与工作绩效...
• 行业竞争不断加剧使企业竞争持续升级,为提升国内企业竞争力,企业逐渐开始关注员工情绪的管理。本文分别对情绪、情绪管理以工作绩效的相关理论进行阐述,并以上述理论为基础...[详细]
• 《企业改革与管理》2020年16期

• 员工情绪对安全生产的影响
• 影响安全生产的因素多种多样,最主要在于员工的行为,在实际生产过程中,员工情绪往往是影响安全操作的一个重要因素。[详细]
• 《大陆桥视野》2018年08期

• 非工作时间的工作相关电子通...
• 非工作时间的工作相关电子通讯(WEC_NWT)作为一种边界跨越行为,包含了频率及情感基调的内涵。文章以448名员工为研究对象,实证检验了来自主管的WEC_NWT对员工情绪耗竭和离职...[详细]
• 《商业经济与管理》2017年10期

• 组织视角下的企业员工情绪管...
• 员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理...[详细]
• 《企业经济》2014年03期

• 关于员工情绪管理的思考
• 企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定。正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值,促进企业和谐发展的重要手段。文章从员工情绪对社会、企...[详细]
• 《中国集体经济》2012年06期

• 企业员工情绪管理的意义与策...
• 企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定。正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段。正视、引导、调解职工情绪...[详细]
• 《中国劳动关系学院学报》2012年05期

• 员工情绪工作的影响及对策研...
• 西方关于情绪工作的研究起步较早,并已形成了一定的研究成果。但在我国,对于员工情绪工作的研究才刚刚起步,对我国企业员工情绪工作的具体研究还比较缺乏。本文综合国内外相...[详细]
• 《中国商贸》2010年17期

• 人本主义视角下的员工情绪管...
• 情绪管理已经成为企业管理的一个新的重要内容。人本主义视角下的员工情绪管理的核心理念是以尊重员工的人格及价值取向,关心员工的需求与发展空间的人性化管理。文章从员工...[详细]
• 《现代商业》2010年29期

• 金融危机下员工情绪管理初探
• 本文通过阐述情绪管理的重要意义,指出金融危机对企业员工情绪的影响,根据企业在员工情绪管理方面存在的问题,提出了一些加强情绪管理的措施和建议。[详细]
• 《中国市场》2009年09期