基于心理契约视角的知识型员工流失问题分析

• 商业银行人才流失问题对策研...
• 近年来,宏观经济增速放缓、利率市场化进程加快、金融自由化趋势明显,银行业面临着转型发展的巨大压力。论文对国内商业银行存在的人才流失问题进行分析,总结和归纳了商业银...[详细]
• 《中小企业管理与科技(中旬刊)》2020年...

• 双因素理论视角下人才流失问...
• 本文以双因素理论的视角,探讨分析疾控机构人才流失问题的现状与原因,并提出相应的建议与措施,强调通过双因素理论在人力资源管理中的应用,改善疾控机构难以吸纳和留住人才的...[详细]
• 《现代商业》2020年07期

• 零售业基层员工流失问题分析
• 高流失率是零售业人力资源的一大特点,基层员工流失占员工总流失的大部分。零售业面临基层员工"留不住、招不来"的局面,这一问题严重制约着零售业的持续健康发展。本文从零售...[详细]
• 《现代商业》2020年13期

• 关于企业员工流失问题国内外...
• 一、国外研究现状在国外,关于企业员工流失问题的研究起步比较早,在20世纪初就开始了针对员工流失的相关研究,并且研究范围较为广泛。学者们从员工对工作的满意度、工作环境...[详细]
• 《现代企业》2020年05期

• 人力资源管理中人才流失问题...
• 文章基于近几年通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理的现状,研究目前存在的问题,深度分析了人才流失问题的原因,针对这些问题从多角度提出了符合当下实际的改善方法,为...[详细]
• 《中国市场》2020年18期

• 国有企业核心人才流失问题及...
• 核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题。因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国...[详细]
• 《人力资源》2020年16期

• 中小企业员工流失问题研究
• 目前我国的中小企业面对市场环境,表现出创新意识弱、抗风险能力低、员工流失严重等现实问题,只有不断增强企业的核心竞争力,与时俱进,不断发展创新,提高企业的综合实力,吸引...[详细]
• 《企业改革与管理》2020年17期

• 人才流失问题之现状与对策
• 人力资源管理有利于现代企业提高其市场竞争力。本文立足人才流失展开相关分析,在全面认识人才流失问题原因及影响的基础上探寻预防人才流失以及强化企业人力资源管理能力的...[详细]
• 《人力资源》2020年18期

• 中小企业员工流失问题探究
• 随着我国经济迅速发展,我国中小企业在市场竞争中已经处于不利地位,人才成为了增强企业核心竞争力的重要因素,而员工流失也成为了造成中小企业发展瓶颈的重要原因之一,企业必...[详细]
• 《中外企业家》2019年36期

• 中小企业员工流失问题研究
• 中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色。随着我国现代企业制度的深入实践,在中小企业的管理中暴露出了越来越多的问题,比如员工流失问题就比较突出。本文结合实际分析了中...[详细]
• 《营销界》2019年35期

• 酒店员工流失问题的解析
• 近些年酒店业发展迅速,无论是高星级酒店还是中低档次的酒店在各主要城市都在开花。而与此情形不相匹配的员工流失却成为酒店业快速发展的制约,如何解决这一问题就显得尤为重...[详细]
• 《中国商论》2018年32期