公共部门绩效考核存在的问题分析及对策建议

• 耗散结构理论视角下公共部门...
• 随着公共管理水平的逐渐提高,公共部门绩效管理成为公共部门十分重视的工作,而传统的绩效管理呈现出事前预测性和动态评价性不足的问题,公共部门绩效管理是一个复杂的系统,结...[详细]
• 《经济研究导刊》2022年03期

• 客观评估抑或主观评估？公共...
• 主观评估与客观评估孰优孰劣是绩效测量中的关键议题,二者之间的争论持续多年。在厘清主观评估与客观评估的概念与内涵、适用性及局限性的基础上,围绕焦点议题梳理有关文献,...[详细]
• 《行政论坛》2022年01期

• 公共部门绩效评价的困境、障...
• 公共部门绩效评估是创建高效政府的重要手段，国家需要提高对其的重视程度，充分利用绩效评估成果，助力公共部门的高效率、高质量发展。文章首先回顾了公共部门绩效评估的国...[详细]
• 《市场周刊》2022年07期

• 优化公共部门绩效管理的有效...
• 近年来,我国很多的公共部门将现代绩效管理作为公共部门机构改革的重点,并不断进行实践创新。在发展过程中,公共部门取得了很不错的绩效成绩,为了适应经济的快速发展和税收管...[详细]
• 《人力资源》2021年08期

• 公共部门绩效评估中的博弈行...
• 政府绩效评估已成为公共管理研究的重要主题,但相当部分的文献仍然受到工具理性话语的主导,侧重于评估体系的构建和对评估价值的规范讨论。这些研究忽视了评估的"黑暗面"(Gr...[详细]
• 《公共行政评论》2021年03期

• 公共部门绩效评估存在的问题...
• 公共部门绩效评估是指将公共部门的实际工作成果与绩效目标进行对比,从而对公共部门的绩效进行评价,并根据评价结果采取相应的对策。绩效评估有利于改善公共形象、提高行政效...[详细]
• 《劳动保障世界》2020年02期

• 基层公共管理能效的评估及对...
• "公共管理"是一个舶来词,最早产生于西方社会结构和理论体系。公共管理是社会公共组织及其他组织为了实现公共利益、解决公共问题、推进全社会高效发展,通过运用公众赋予的公...[详细]
• 《广东财经大学学报》2020年05期

• 公共部门绩效沟通中存在的问...
• 推进公共部门绩效沟通,不仅对当今公共部门的利润获得及未来的发展有着重要作用,而且还能促进公共部门内部结构稳定,实现高效管理。但是,目前公共部门在绩效沟通方面依然存在...[详细]
• 《人才资源开发》2019年14期

• 平衡计分卡在公共部门绩效管...
• 平衡计分卡作为一项科学的绩效管理工具,可以切实平衡公共部门绩效评价中组织目标与战略愿景、内部管理与外部监管、经济效益和可持续发展等一系列矛盾。本文通过构建以平衡...[详细]
• 《现代商业》2019年29期

• 论电子政府对完善公共部门绩...
• 绩效评估在公共部门的日常工作中起着至关重要的作用,我国公共部门的绩效评估还处于基础发展阶段,凸现出许多弊端,电子政府的出现为克服这些弊端提供了一种可能。电子政府的...[详细]
• 《中国校外教育》2009年S1期

• 公共部门绩效评估探讨文献综...
• 绩效管理起初应用于私人部门管理,随着公共部门新公共管理运动的兴起,在公共部门中得以广泛应用。较西方而言,我国对公共部门绩效评估的研究起步较晚。文章从"绩效评估"的定...[详细]
• 《中国市场》2017年31期