情绪管理与员工忠诚度的培养

• 中小企业降低人才流失率对策...
• 企业管理的中心是人,人力资源也已渐渐成为企业发展的“第一要素”。在企业中保持一定的员工流动率,即流失率,能够为企业不断输入新鲜血液,引进高素质员工,淘汰不合格员工,使...[详细]
• 《企业活力》2008年03期

• 浅谈如何降低企业人才流失率
• 人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体,是企业经营和发展不可缺的。毛泽东同志说过;“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”在一定的生产力条件...[详细]
• 《企业家天地下半月刊(理论版)》2009年...

• 高科技产业人才流失率的成因...
• 造成企业人才流失率高的原因主要有两个方面 :一方面是国家的经济发展状况、经济结构等宏观因素 ;另一方面是企业组织本身和员工个人所致的微观因素。因为前者是形成高科技企...[详细]
• 《科技·人才·市场》2002年06期

• 控制猪场人才流失率的策略
• 在中国,猪场管理和生产人员严重短缺,导致猪场人才流失率大增。本文结合猪场管理的特殊性,对控制猪场人才的高流失率提出可以从选人、用人、育人、留人等几个关键要素着手,把...[详细]
• 《中国猪业》2014年05期

• 浅谈中小企业如何吸引人才的...
• 最近几年来人才流失率的提升,给中小企业带来了严重的危害,不利于其长远的发展。本文主要研究了人才对于中小企业发展的重要作用,分析了中小企业目前在吸引人才方面的影响因...[详细]
• 《中外企业家》2020年14期

• 管理者如何防止人才流失
• 人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。那么企业该如何挽留人才呢?有什么降低人才流失率的方法吗?现...[详细]
• 《北方牧业》2016年18期

• 高科技产业人才流失率的成因...
• 当前,知识经济是时代发展的趋势,人才资源也是经济发展的必备条件。随着经济的全球化,高素质人才现已成为企业获得竞争优势必不可少的决定性因素。企业拥有了高素质人才,并且...[详细]
• 《现代经济信息》2018年19期

• 企业如何降低人才流失率——...
• 人才选聘在企业的人力资源管理中发挥着重要作用。人才选聘成功与否是决定组织成败的关键。从选聘角度入手 ,严把选聘关 ,重视“个人—组织匹配” ,保持人才的个性特点与团队...[详细]
• 《南方经济》2004年11期

• 高星级酒店员工满意度现状调...
• 随着酒店业的高速运转,行业人才流失率却居高不下,已成为制约高星级酒店发展的重要瓶颈。本文对苏州市高星级酒店员工满意度现状进行调查,利用SPSS软件分析得出满意度因子的...[详细]
• 《商场现代化》2017年13期

• 论降低员工流失的措施
• "人才流失率"是大多企业难以逾越的坎儿。员工辞职跳槽几乎已经成了家常便饭,而且这种现象很可能愈演愈烈。企业经过多轮成本投入招聘到的人才很可能"竹篮打水一场空"。如此...[详细]
• 《中小企业管理与科技(上旬刊)》2009年...

• 徐再德:如何打破O2O人才瓶颈
• 人才培养机构怎么看待这个问题,以及能够提供什么解决办法?先看一下我们电商的几个现状。一、大量的电商企业有人才需求,但招聘非常困难。二、人才流失率很高,特别是越往中高...[详细]
• 《销售与市场(评论版)》2014年08期