“灵活用工”核心辨识与实务运用

• 基于多元化劳动用工形式的国...
• 自改革开放以来,我国的经济体制由计划经济过渡为中国特色社会主义市场经济体制,国有企业作为国民经济发展的重要力量,其用工方式逐渐朝着多元化方向发展,但与此同时,也暴露...[详细]
• 《企业改革与管理》2021年06期

• 中国石化集团其他劳动用工形...
• 关于中国石化集团其他劳动用工形式存在的风险问题,该作者曾专门撰文进行剖析。如何应对其他劳动用工形式中的风险,化解矛盾,解决问题,规范管理,是中国石化集团用工管理的重...[详细]
• 《石油化工管理干部学院学报》2009年0...

• 试论企业内部非正规劳动用工...
• 文章通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实...[详细]
• 《内蒙古科技与经济》2008年21期

• 用工形式灵活性对企业创新的...
• 本文利用世界银行2012年中国民营制造业企业的调查截面数据,通过构建企业层面的二值因变量计量模型,探讨用工形式灵活性对企业异质性创新的影响。研究结果发现,用工形式灵活...[详细]
• 《财经论丛》2019年04期

• 论多种用工形式下的高效人力...
• 在国有企业使用劳务派遣或业务外包是普遍规律,也是当下社会分配制度热议的焦点。国有企业由于其自身工作性质影响,部分工作内容需要采用劳务派遣或业务外包的形式,一方面这...[详细]
• 《人才资源开发》2016年02期

• 基于多元用工形式的企业员工...
• 一、企业用工和培训现状(一)石油勘探企业用工现状目前,在工程技术服务公司用工形式多元化,以合同化、合同制用工为核心,以业务外包用工、退休返聘等用工形式为辅,形成多元的...[详细]
• 《人才资源开发》2017年23期

• 乡镇企业用工形式与医疗保障...
• 1 前言 乡镇企业与国有大中型企业相比,其从业人员整体水平较低,生产条件与劳动环境较差。但是乡镇企业之所以能蓬勃发展,且立足于商品经济大市场,重要原因之一是有别于国有...[详细]
• 《中国公共卫生管理》1999年05期

• 劳务派遣用工管理的应对技巧
• 劳务派遣这种用工形式以其自身的优点得到了越来越多企事业单位的青睐,由此导致了劳务派遣员工这一群体在企业员工中比重的不断提升,如何做好这一群体的日常管理,充分激发其...[详细]
• 《商》2016年27期

• 共享用工发展现状及对策
• 在共享经济与灵活用工理念和趋势发展影响下,共享用工作为一种新兴的灵活用工形式兴起并得到广泛关注。本文归纳现阶段共享用工特点,从主体、内容、政策三个维度剖析目前共享...[详细]
• 《合作经济与科技》2022年03期

• 国有企业多元化用工形式下的...
• 随着我国市场经济的不断开放和发展,国有企业也在逐步建立和完善各环节的制度,多元化用工形式作为国有企业重要的用工制度,不仅能够使国有企业更好地适应社会发展,还能够帮助...[详细]
• 《商场现代化》2018年12期

• 员工关系管理研究——基于国...
• 面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立,国有企业采取了更为灵活的用工方式,但同时员工关系越来越复杂,如何实现有效的员工关系管理充分利用人力资源成为国有企业的一个...[详细]
• 《现代商贸工业》2013年04期