员工情绪管理研究综述
《人才开发》2011年03期 顾玉婷;罗瑾琏; 下载(1511)被引(6)


相关文章推荐
- 员工情绪对安全生产的影响
- 影响安全生产的因素多种多样,最主要在于员工的行为,在实际生产过程中,员工情绪往往是影响安全操作的一个重要因素。[详细]
- 《大陆桥视野》2018年08期
- 加强员工情绪管理的思考与对...
- 实践表明,人在恐惧、敌意、嫉妒、愤怒、贪婪、自私、压抑、紧张、焦虑、憎恨等情况下,出现失误、发生事故、影响工作的概率可能呈倍数增加。如何有效预防企业中人因事件风险...[详细]
- 《中国核工业》2017年03期
- 企业发展型文化对个体学习的...
- 提出在工作情境中,个体情绪在组织文化影响个体学习过程中起到的重要作用。通过对357个样本统计分析得出:工作情境中,积极情绪对个体学习存在正向影响,消极情绪对个体学习存...[详细]
- 《科学学与科学技术管理》2015年06期
- 员工情绪经常被误解
- 根据纽约一家咨询公司 Towers Perrin 的最新研究,员工对他们的工作往往有强烈的情绪,但是他们的动机经常被雇主误解。对北美1000名中型和大型公司的员工及300名高级人力资源...[详细]
- 《英才》2003年04期
- 工作-家庭冲突对知识型员工...
- 近年来知识型员工日益成为企业发展的重要因素,但其压力也逐年加大。本文从工作-家庭冲突角度出发,研究这一冲突对知识型员工情绪耗竭的影响。研究发现,工作-家庭冲突中,紧张...[详细]
- 《经济论坛》2017年04期
- 浅析员工的情绪管理
- 英国著名演讲和咨询大师凯文·汤姆森认为:在新世纪,情绪资本将成为每个企业资产负债表上的一项重要资产。而情绪资本的出现打破了以金融资产为重心的传统,使企业资产管理进...[详细]
- 《人才开发》2007年09期
- 工作背景下的情绪研究综述
- 近年来国外研究者开始关注组织中的情绪研究,文章综合国外文献,介绍了员工情绪对组织以及员工个人的影响,并指出现存问题以及未来研究方向。[详细]
- 《人类工效学》2006年02期
- 霍桑效应
- 美国芝加哥郊外有一个制造电话交换机的霍桑工厂,尽管工厂拥有较完善的娱乐设施,员工医疗、养老金等待遇齐全,但还是有不少员工情绪波动、消极怠工,工厂的生产状况也不理想。...[详细]
- 《交通企业管理》2009年11期
- 企业员工职业压力研究
- 职业压力又称为工作压力,特指在工作场所中发生的压力现象。职业压力是员工情绪研究中比较成熟的领域,一方面在于应激本身是情绪的重要形态,相关基础研究起步早,探讨深入;另...[详细]
- 《学理论》2012年33期
- 表现规则的强制性与情绪耗竭...
- 为了探讨管理者对情绪表现规则的强制性要求对于员工情绪耗竭的影响,通过对612名服务行业员工的调查并利用逐步线形模型(HLM)进行数据分析,发现管理者对情绪表现规则的重视与...[详细]
- 《黑龙江教育学院学报》2012年01期
- 员工建言行为的情绪机制:一...
- 已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言...[详细]
- 《心理科学进展》2012年02期