劳动争议仲裁时效的法律适用
《中国劳动》2010年06期 杨广 下载（376）被引（2）
相关文章推荐
- 心理学策略在劳动争议调解中...
- 调解是劳动争议最重要的解决方式，其过程涉及高度互动的沟通和博弈过程。文章通过实务分析和理论研究，着重从劳动争议调解过程中当事人的预期偏差、归因偏差、公平效应、示...[详细]
- 《就业与保障》2022年11期
- 地方政府购买劳动争议调解服...
- 国家责任理论、治理理论以及公平效率理论为地方政府购买劳动争议调解服务提供了理论依据,分流劳动争议案件及构建多元解纷机制是政府购买劳动争议调解服务的现实动因。借助...[详细]
- 《地方财政研究》2022年01期
- 青岛市:立足企业主体 建劳...
- 当前,经济社会快速发展、深刻变革,各种风险隐患不断累积,劳动关系不稳定因素增多,企业用工劳动关系矛盾日益凸显,劳动争议进入多发易发期。"十三五"期间青岛市共处理劳动争...[详细]
- 《山东人力资源和社会保障》2022年Z1期
- 东城区召开劳动争议调处联动...
- 日前，东城区召开劳动争议调处联动机制领导小组会。会上，联动机制领导小组办公室通报了2021年东城区劳动争议调解工作情况。劳动争议调处联动机制在东城区已经推行多年，取...[详细]
- 《工会博览》2022年04期
- 劳动争议仲裁与诉讼衔接制度...
- 社会在不断进步与发展，劳动争议案件的数量也在增加，这与法律制度的完善等密切相关，近几年的时间里，和劳动争议有关的案例数量处于一种持续增加的状态，甚至逐渐发展成为...[详细]
- 《商业文化》2022年07期
- 长期型志愿服务中的“劳动争...
- 当志愿者长期从事具有补贴的志愿服务岗位时易与招募其的组织产生“劳动争议”。通过对相关裁判文书的梳理可以发现，长期型志愿服务容易出现“劳动争议”的原因是，当前社会...[详细]
- 《中国志愿服务研究》2022年01期
- 涉及新冠肺炎疫情劳动争议问...
- 面对新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的新情况新问题，劳动者如何维护自身权益，用人单位如何应对疫情带来的经营困难，成为社会关切的问题。笔者将近几年来各地比较具有典型...[详细]
- 《中国人力资源社会保障》2022年09期
- 参与式治理视角下的劳动争议...
- 当前,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力对就业、劳动关系、社会保险等工作带来深刻影响,劳动人事争议（以下简称争议）案件呈现出总量居高不下与处理难度不断加大并存的...[详细]
- 《中国人力资源开发》2022年10期
- 疫情防控常态化下减少劳动争...
- 文章以近三年江苏省淮安市劳动人事争议仲裁机构受理的各类劳动争议案件为研究对象，通过分析现有的劳动争议类型与起因，寻找行之有效的减少劳动争议发生的方法，并提出相应...[详细]
- 《就业与保障》2022年10期
- 胜利油田 构建劳动争议预防...
- 当前,随着经济发展进入新常态和油地经济发展深度融合,劳动关系也越来越复杂多样,仅靠"单打独斗"的传统工作方式已经难以有效预防、及时化解劳动争议问题,必须关口前移、多方...[详细]
- 《山东人力资源和社会保障》2021年01期
- 如何积极应对劳动争议调解
- 劳动争议调解作为解决劳动争议纠纷、构建和谐稳定的劳动关系的一种手段,其重要性日益凸显。目前的劳动争议调解实践新旧矛盾交织,问题层出不穷,使劳动争议调解面临巨大挑战...[详细]
- 《人力资源》2021年06期
