推行国企职业经理人制度的几点思考——基于温州市的实践分析

• 职业经理人要如何选拔与培养
• 职业经理人是职业化和专业化的企业经营管理者。职业经理人最早诞生于美国,经过200年左右的发展,现在已经发展成为一个十分庞大和成熟的社会阶层—职业经理人阶层。在中国,企...[详细]
• 《国企》2021年09期

• 国企职业经理人成败关键：要...
• 一个好的意愿,不一定得到期待的结果。同样,一个好的机制工具,如果没实施好,也可能走偏、走岔、走进误区。职业经理人制度,是国有企业深化市场经营机制改革的重点内容,与任期...[详细]
• 《国企》2021年21期

• 国有企业职业经理人差异化薪...
• 发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度。随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践。国有企业推行职业经理人制度,是建...[详细]
• 《中国人力资源社会保障》2022年02期

• 某石化企业职业经理人制度改...
• 党的十八大以来，推行和发展职业经理人制度已成为深化国企改革的重要举措，这是国有资产所有权与经营权分离的重要力量。建立完善有效制衡的机制，适当扩大企业职责权比例，...[详细]
• 《商业文化》2022年06期

• 国有企业职业经理人制度现状...
• 国有企业关系着国家安全和国民经济命脉，是中国特色社会主义的重要物质基础。随着社会经济的发展，国有企业领导制度在探索中不断优化和完善。党的十八大以来，国有企业深化...[详细]
• 《企业改革与管理》2022年10期

• 国有企业推行职业经理人制度...
• 职业经理人是指按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则”选聘和管理的，在充分授权的范围内依靠专业管理知识、技能和经验，实现企业经营目标的高级管理...[详细]
• 《人才资源开发》2022年17期

• 职业经理人模式如何有效引入...
• 随着我国社会经济的不断发展，作为我国国民经济支柱的国有企业也在飞速进步的过程中。在市场经济发展成熟的今天，国有企业的管理已经不适用传统的企业管理模式，而传统的企...[详细]
• 《现代企业文化》2022年08期

• 国有企业推行职业经理人制度...
• 打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍，有利于激活经营管理层活力，进一步完善现代企业制度，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力...[详细]
• 《上海国资》2022年08期

• 职业经理人选聘，如何更完善
• 近年，随着国有企业改革工作的不断深化，国有企业职业经理人改革已成为改革中的重点。而职业经理人改革工作的重点就是如何选好人、选对人，而职业经理人的选聘机制则是选好...[详细]
• 《人力资源》2022年16期

• 三流职业经理人商鞅
• 最不合格的职业经理人长啥样？并不是一看就不称职或者十足的平庸之辈。一眼被人看出不称职的人很难有上位的机会，至少不容易长期身居要职；十足的平庸之辈在完善的平台和制...[详细]
• 《人力资源》2022年21期

• 职业经理人促进了企业创新投...
• 本文采用Tobit截面回归模型对我国2014年民营企业引入职业经理人对企业创新投入的效应进行检验,实证显示引入职业经理人对民营企业创新投入有显著促进作用,并对企业家族股权...[详细]
• 《广西质量监督导报》2021年01期