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作品简介:

自我国推行大众创新、万众创业政策,中小企业如雨后春笋般应运而生,但经济市场中企业数量一直处于过于饱和状态,企业管理者未经过专业相关指导学习,导致我国中小企业在管理方面严重不足,混乱不堪。为此,本书借助百家企业管理经验由此而成,为我国企业在管理方面指出一条深入改革的明路。

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唐立青
第1章 组织管理
1.调节定向在组织管理研究中的应用述评
秦佳良
调节定向起源于心理学的动机理论,其法则网络跨越了个体、团队和组织,越来越多地被用于解释组织现象,对管理学研究产生了重要影响。本文首先讨论了调节定向的理论基础,然后从多层视角出发,总结了组织管理中与调节定向相关的研究,如领导力、人力资源管理、创业管理和战略管理等,特别关注了个体...   详情>>
来源:《西部经济管理论坛》 2021年第03期 作者:秦佳良
2.系统层级原理及其在组织管理中的方法论价值
黄键;范冬萍
层级概念是系统科学的一个基本概念,从一般系统论到控制论,信息论乃至复杂适应系统理论的发展表明,层级是理解复杂性的必要概念和基础。系统层级原理则是系统思想的重要内容,可概括为:系统的层级结构是由相互联系的子系统组成的一种递归式嵌套结构;必要的层级是系统存在的稳定结构,也是系统进...   详情>>
来源:《系统科学学报》 2021年第02期 作者:黄键;范冬萍
3.组织管理模式变革的影响与传导路径分析:以金风科技为例
李飞;陆凤彬
本研究采取事件分析方法和向量自回归(VAR)模型等方法,实证分析2012年金风科技组织管理模式变革对其上市公司股价的影响及其传导路径。实证发现:(1)短期内,公司股价的异常收益和累积异常收益均不显著,且累积异常收益连续为负值,说明短期内组织管理模式变革没有对公司价值和股价产生利好;(2)中...   详情>>
来源:《管理评论》 2021年第04期 作者:李飞;陆凤彬
4.组织管理中感恩研究述评:一个多层次的理论模型
郭一蓉;宋继文
近年来学者和管理实践者逐渐认识到感恩在组织管理中的积极作用,然而,由于感恩这一构念在组织管理领域中的研究发展时间较短,相关理论和实证研究都亟待丰富和完善。基于国内外现有研究成果,本文介绍了感恩的内涵、特点和测量情况,并从组织管理的角度,对事件层面、个体层面和组织层面影响感恩的...   详情>>
来源:《管理评论》 2021年第01期 作者:郭一蓉;宋继文
5.组织与管理中的儒家价值观:概念测量、影响效应与比较研...
朱春奎;陈彦桦
儒家价值观作为中国传统文化的主流价值观,已经成为管理学和组织行为学领域的热点课题。论文旨在梳理儒家价值观对态度与行为影响的研究成果,主要涉及儒家价值观的概念、测量,儒家价值观对态度与行为的影响,以及儒家价值观的比较研究,以期从文献整理的角度对儒家价值观进行深入理解和探讨,并展...   详情>>
来源:《湘潭大学学报(哲学社会科学...》 2020年第06期 作者:朱春奎;陈彦桦
6.组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个...
叶晓倩;王泽群
本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在...   详情>>
来源:《南开管理评论》 2020年第04期 作者:叶晓倩;王泽群
第2章 人力资源
1.战略性人力资源管理与联盟企业创新绩效的系统动力学研究
熊焰;舒杨
随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视。本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用VensimPLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析。结果...   详情>>
来源:《中国注册会计师》 2021年第11期 作者:熊焰;舒杨
2.知性管理、新型二元创新与组织绩效:基于fsQCA的模式分...
喻登科;熊曼玉
在创新驱动发展战略背景下,企业组织绩效实现的驱动力源于新型二元创新,而新型二元创新又需要由知识资本和组织性格这两种核心无形资源来支撑。整合知性管理、新型二元创新与组织绩效构念,提出组织绩效形成模式的分析框架,并以深市创业板103家高新技术企业为样本,利用模糊集定性比较分析(fsQC...   详情>>
来源:《创新科技》 2021年第07期 作者:喻登科;熊曼玉
3.基于组织情境的人力资源管理适当性决策研究
赵瑜
战略人力资源管理主要包含四类人力资源管理系统——控制型、内部型、市场型和承诺型。大多数研究者都青睐承诺型系统,很多企业的人力资源实践也试图往这方面靠拢,但根据权变观,处于不同情境的企业应当适用不同的人力资源管理系统。通过适当性逻辑中的适当性框架和构型法演绎出战略人力资源管...   详情>>
来源:《河南工程学院学报(社会科学...》 2021年第03期 作者:赵瑜
4.VUCA时代人力资源管理模式创新的取向与路径——以“三支...
李进生;赵曙明
在VUCA时代,移动互联网、大数据和人工智能等新技术不仅广泛应用于社会生活,而且开始对传统人力资源管理模式形成冲击。"三支柱"人力资源管理模式作为一种新的人力资源管理模式,先后经历了萌芽期、导入期和探索期三个阶段,能克服VUCA时代传统人力资源管理模式面临的挑战,并具有帮助组织实现战...   详情>>
来源:《江海学刊》 2021年第05期 作者:李进生;赵曙明
5.人力资源管理计划、实施与感知的差异研究——一个整合模...
王震;姜福斌
组织的人力资源管理计划能否取得预期效果,在很大程度上取决于人力资源部门与直线经理的实施程度以及一线员工的实际感知程度。为此,新近研究开始通过计划-实施-感知这一过程机制来解读人力资源管理对个体和组织绩效的复杂影响。然而,当前研究对人力资源管理计划、实施和感知之间的差异及其成...   详情>>
来源:《经济管理》 2021年第10期 作者:王震;姜福斌
6.人力资源功能柔性对员工绩效和承诺的影响——一个跨层次...
李敏;方芳
外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积极表现、保证企业的可持续发展。基于44家企业662名员工的匹配数据,分析在动态环境中企业人力资源功能柔性如何通过员工组织支持感对员工任务绩效和职业承诺产生跨...   详情>>
来源:《华南理工大学学报(社会科学...》 2021年第05期 作者:李敏;方芳
7.社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究...
徐燕;赵曙明
基于社会交换理论,探讨了员工组织关系中的社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响关系。运用层级回归的研究方法对广东、山东、江苏等地企业的1 994名员工的样本进行实证检验。实证研究表明,社会交换与情感承诺正相关,与离职意向负相关;相反,经济交换与情感承诺负相关,与离职意向...   详情>>
来源:《科学学与科学技术管理》 2011年第11期 作者:徐燕;赵曙明
8.员工敬业度与员工工作绩效:雇佣关系的调节作用
纪晓丽;章鑫
近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,员工敬业度和雇佣关系受到越来越多的关注。本文探讨了不同雇佣关系环境下的员工敬业度与员工工作绩效之间的关系,研究发现:员工敬业度与员工工作绩效之间显著正相关;经济交换对二者作用机制有负向调节作用,社会交...   详情>>
来源:《中国劳动》 2015年第10期 作者:纪晓丽;章鑫
第3章 运营管理
1.数字经济时代的企业运营管理与服务创新
陈晓红;唐湘博
本文从数字经济时代企业运营管理面临的机遇与挑战入手,以大数据、人工智能、区块链、物联网和5G等数字技术为依托,揭示数字经济赋能对企业运营与服务管理的影响机理,阐述数字经济下企业运营管理与服务创新机制,并进一步探讨数字经济时代企业运营管理与服务的研究重点,为企业智慧运营与服务创...   详情>>
来源:《商学研究》 2021年第05期 作者:陈晓红;唐湘博
2.基于项目制的企业运营管理模式及支撑平台研究
李晓娟;胡杨博
在企业运营管理中,围绕不同阶段运营管理的需求,制定多种运营管理办法,并依据管理职能建立多个信息化支撑系统,可在一定程度上提升运营管理水平,但也会带来新的问题。尤其是随着项目的增多,问题愈加明显。基于此,提出建立新的"以项目为单位"的企业运营管理模式,构建以"合同为源头、项目为核心...   详情>>
来源:《项目管理技术》 2021年第01期 作者:李晓娟;胡杨博
3.“鞭长莫及”还是“遥相呼应”:监管距离与企业社会责任
肖红军;阳镇
如何推进企业履行社会责任、实现可持续发展备受学界关注,本文以2010—2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了监管距离对企业社会责任的影响、边界调节机制与经济后果。研究结果表明,(1)监管距离对企业社会责任产生了负向影响,监管机构与上市公司地理距离越远,企业社会责任表现越差,考虑...   详情>>
来源:《财贸经济》 2021年第10期 作者:肖红军;阳镇
4.嵌入内部交易的租赁业务管理运营新机制
常淑华;魏冉
电网企业需要改变现有较为粗放的租赁业务管理模式才能适应《企业会计准则第21号——租赁》实施后的环境竞争。本文将内部租赁交易嵌入电网企业租赁业务,构建资产管理、核算管理及合同管理新机制,并设计了内部租赁市场的核心运营机制——价格机制和内部交易机制,借助内部租赁市场,促进资产高效...   详情>>
来源:《财务与会计》 2021年第07期 作者:常淑华;魏冉
5.区块链在政府引导基金管理中的运营机制
沈蕾;陈嘉伦
当前,随着政府引导基金发展的深入,引导基金内部存在多重委托代理关系所导致的信息不对称风险逐渐显露出来,风险管控刻不容缓。把区块链技术引入政府引导基金风险管理系统是金融业的一种新型风险监管模式,能够更好地体现包容性监管的原则,能够推动金融创新活力的迸发和基金整体效率的改善。因...   详情>>
来源:《税务与经济》 2021年第02期 作者:沈蕾;陈嘉伦
6.基于BIM技术的绿色建筑运营成本测算与应用研究
陈烨
梳理绿色建筑运营成本组成,通过逐项分析各组成成本的影响因素和计算公式,构建绿色建筑运营成本测算模型,提供基于BIM技术的测算方法。同时,以某办公楼项目实证该测算技术的可行性和精确性,提升该绿色建筑运营成本的精细化管理水平,为其后续动态成本预测与智慧化成本控制提供研究参考。   详情>>
来源:《建筑经济》 2021年第06期 作者:陈烨
第4章 市场营销
1.建党百年来市场营销学的发展逻辑与演进创新
宋皓杰;郭国庆
市场营销学在中国的建树和发展,有着深刻的时代背景和逻辑使然,与建党百年来党对市场营销管理实践和理论的创新与引领紧密相关。建党以来,中国共产党主要领导人深入思考并接续探索了一系列与市场营销相关的新思想、新观点和新论断,不仅显著优化了学科成长环境,而且促使市场营销学科取得重要进...   详情>>
来源:《当代经济管理》 2021年第06期 作者:宋皓杰;郭国庆
2.技术创新与营销的关系研究综述
葛际敏
文章总结了企业技术创新过程中所遇到的问题,从管理者层面,企业文化层面,运营成本层面给出了合理化的建议。通过对以往学者的研究,归纳总结出一条适合众多企业的技术创新之路。未来学术界研究的重点在于打破定量和定性的分析方法,采用QCA的方法对相同行业内、不同行业间的企业进行分析,建立完...   详情>>
来源:《中国集体经济》 2021年第33期 作者:葛际敏
3.基于竞争优势培育角度下涉海企业市场营销策略研究
房甄;宋晓威
近几年,涉海企业搭乘着国家经济环境良好、经济秩序稳定、经济政策力度大的东风迅速崛起,成为国民经济中的重要力量。   详情>>
来源:《中外企业文化》 2021年第07期 作者:房甄;宋晓威
4.顾客参与价值共创的营销策略研究
张雅鸽;季星成
顾客参与价值共创是企业提升市场竞争优势的重要手段,采取何种营销策略能够促进顾客积极参与价值共创成为企业亟待解决的问题。文章以虚拟品牌社区为研究对象,梳理国内外学者对价值共创的定义、维度研究以及顾客参与价值共创的影响因素,结合4P理论,提出企业的产品策略、价格策略、渠道策略、促...   详情>>
来源:《中国市场》 2021年第17期 作者:张雅鸽;季星成
5.市场营销过程中产品定价的定量和定性研究
旷健玲
在营销过程中,经常会遇到清理库存、与竞争对手发生价格战而抢夺市场等情况,此时定价就成了一个非常关键的问题。如何采用定量和定性的方法来断定如何进行产品的定价,是一个值得商家和营销人员仔细思考的问题。   详情>>
来源:《上海商业》 2021年第04期 作者:旷健玲
6.复杂商业环境、企业市场进入与市场营销
武妍捷;王素娟
动荡的局势与复杂多变的商业环境对致力于新产品开发、新营销策略制定和新市场进入的企业而言,既是机遇也是挑战。关于市场进入与市场营销的文献大多集中于两个方面,一方面是在相对稳定的环境下有效地整合与协调相关要素,另一方面是在复杂多变的环境下考虑更多创新要素的影响,这已成为目前研究...   详情>>
来源:《山西财经大学学报》 2021年第05期 作者:武妍捷;王素娟
7.基于大市场营销理论的木棉枕营销策略研究
韦荷琳;慕楠
木棉枕历史悠久但知名度低,如果能够得到普及将有利于国家、企业和消费者。通过分析木棉枕的营销现状,运用大市场营销理论,从产品、价格、渠道、促销、政府力量、公共关系六个方面对木棉枕的营销策略进行研究,为木棉枕产品的营销提供参考。   详情>>
来源:《商业经济》 2021年第03期 作者:韦荷琳;慕楠
第5章 后勤管理
1.企业后勤管理对提升经济效益的影响
高小岚
改革开放以来,我国的经济水平不断地发展,各行业间的后勤管理工作是企业进一步发展的一大重要因素。从计划经济逐渐转变为市场经济,能够为企业的发展带入更多的活力,从而进一步带动我国经济推向一个新的发展高度。若是想要在当前竞争激烈的环境下使企业获得长远的发展,就必须做好后勤管理工作...   详情>>
来源:《财富生活》 2021年第20期 作者:高小岚
2.新形势下电力企业后勤管理问题分析
鲁颖
随着经济社会的持续快速发展,电力企业发展迎来了前所未有的重大发展机遇,如何采取有效方法与措施,切实提升电力企业后勤管理整体实效,成为业内广泛关注的焦点课题之一。基于此,本文首先介绍了电力企业后勤管理的重要性,分析了当前电力企业后勤管理现状及存在问题,并结合相关实践经验,分别从创...   详情>>
来源:《冶金管理》 2020年第21期 作者:鲁颖
3.企业后勤管理与经济效益提高的相关性
吕庆昌
在企业经营发展中,后勤管理作用重大,不仅能够为企业各项业务工作的开展提供物资服务保障,而且能提高生产经营效率,有效控制生产经营成本,同时还有助于提升工作环境质量。文章对后勤管理和经济效益提高之间的关系进行了分析和研究,并提出了强化后勤管理的措施,以供参考。   详情>>
来源:《中国管理信息化》 2021年第14期 作者:吕庆昌
4.企业分配如何兼顾效率与公平的个案研究
白少君;王凤华
企业收入分配是社会收入分配的基础。在企业层面上,如何协调好按生产要素分配与按劳分配的关系,协调好效率与公平的关系,不但对企业自身的发展至关重要,而且对整个国民收入分配格局的改善具有重要作用。本文以我国西部地区一家效益较好的大型国有上市公司为个案,分析这家企业在内部利益相关者...   详情>>
来源:《经济纵横》 2012年第03期 作者:白少君;王凤华
5.企业后勤管理发展对提升经济效益的影响
姜楠
当前企业对后勤管理工作的重视程度较差,没有正确认识到后勤管理与经济效益之间的关系,为此,应深入研究企业后勤管理发展对提升经济效益的影响。做好后勤管理工作,能够有效保证企业各部门的生产效率,提高管理层对于内部运营的控制程度,降低企业资源设备等方面的消耗浪费,严格控制企业运营成本...   详情>>
来源:《中国储运》 2020年第09期 作者:姜楠
6.新形势下企业后勤服务管理质量提升策略
姜楠
针对企业后勤服务管理质量低的问题,提出新形势下企业后勤服务管理质量的提升策略。对企业后勤服务管理体制进行优化,从根本上提高企业后勤服务管理质量。提升后勤服务管理人员素质,坚实后勤服务管理能力。使用先进的管理方法,提高后勤管理质量和效率。对于食堂和客房两个后勤服务的主要部分,...   详情>>
来源:《休闲》 2019年第12期 作者:姜楠
7.企业后勤服务管理如何做到精细化?
刘红
后勤保障是国有企业整体运营的重要组成部分,企业的高质量发展,离不开后勤保障系统的有力支持。因此,做好后勤服务管理工作对于服务和促进企业发展具有不可忽视的现实意义。笔者结合所在企业食品配送中心(以下简称"配送中心"或"中心")的后勤服务管理实践,就如何以精细化管理做好企业后勤服务工...   详情>>
来源:《企业文明》 2021年第08期 作者:刘红
第6章 人才发展
1.“十四五”时期人才发展规划的新思维
孙锐
"百年未有之大变局"对我国"十四五"人才发展提出了新要求。"十四五"时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势。形成一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍。形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系...   详情>>
来源:《人民论坛》 2020年第32期 作者:孙锐
2.新时代人才引领发展的战略地位、关键环节与实践路向
韩升
人才引领发展是中国共产党带领中国人民统筹实现中华民族伟大复兴战略全局和应对世界百年未有之大变局的重大战略谋划,对在新的历史条件下建设社会主义现代化强国和彰显中国式现代化新道路的世界意义至关重要。百年党史的奋斗历程、国内新发展阶段的客观现实、国际人才资源的激烈竞争都迫切需...   详情>>
来源:《深圳大学学报(人文社会科学...》 2021年第06期 作者:韩升
3.驱动经济高质量发展的人才流动双循环系统研究
柯江林;孙仁斌
人才是支撑经济高质量发展的核心力量,人才流动对人才存量聚集和经济高质量发展有不可替代的显著作用。构建包含管道系统、动力系统、辅助系统在内的人才流动双循环系统,能促进内需扩大升级、供给环节优化、区域协同发展与对外开放深化,助力经济双循环新发展格局构建,回应经济高质量发展要求。...   详情>>
来源:《新视野》 2021年第06期 作者:柯江林;孙仁斌
4.基于人才大数据发展的新时代人才治理体系建构
姚凯;王亚娟
随着大数据和人工智能时代的到来,人才大数据的发展也备受关注。本文分析了人才大数据的发展概况、面临的问题和挑战,并提出相应的思考和建议。本文认为,大数据在提高人才治理方面十分重要,但是目前人才大数据的发展还处于初级阶段,并面临缺少完善的人才大数据库、缺少完善的人才大数据服务平...   详情>>
来源:《中国科技人才》 2021年第04期 作者:姚凯;王亚娟
5.打破技能人才成长壁垒 贯通两类人才职业发展
范巍
近日,人社部出台了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》),旨在打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加快技术技能型人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。这事关国家人才分类评价制度的深度改革,更关系数亿技能人才长远职业...   详情>>
来源:《中国人力资源社会保障》 2021年第02期 作者:范巍
6.乡村文旅人才队伍建设的困境与对策
孙运宏
文旅融合发展是新时代乡村振兴的重要抓手,有助于提升乡村产业整体联动效益,推动乡村外出务工人口的回流,带动乡村社会的美丽宜居建设。以江苏苏北地区为例,分析了苏北地区文旅人才建设存在的问题,主要表现在乡村文旅人才队伍大量流失、乡村文旅人才引进培养力度不足、乡村本土文旅人才技艺传...   详情>>
来源:《当代旅游》 2021年第23期 作者:孙运宏
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