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当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。人力资源管理可以完善和加强企业管理...本文集文章集采自武汉大学经济与管理学院主办的《珞珈管理评论》。

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第1章 招募与甄别
1.开发中国青年“蚁族”人力资源的调研报告
刘洪辞
本文通过"蚁族"调研数据来分析中国目前青年"蚁族"的教育和就业状况,探讨了青年"蚁族"人力资源开发的问题所在,同时指出开发青年"蚁族"人力资源是中国目前解决人力资源短缺问题的关键所在,最后论文通过借鉴国际经验提出了四个开发中国青年"蚁族"人力资源的路径。   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2012年第01期 作者:刘洪辞
2.就业核心能力、就业环境与就业绩效关系实证研究——以江...
张炜;唐京
在我国高等教育持续扩张的背景下,大学生就业能力和就业绩效日益成为学术界关注的焦点。本研究运用多层次个体行为问卷对大学生就业核心能力的多维结构特征进行了实证测度,并检验了就业核心能力、就业环境与就业绩效的关系,研究指出就业核心能力和就业环境对大学生就业绩效具有显著的积极效应...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2011年第01期 作者:张炜;唐京
3.劳动力甄别中最优试用期合同的决定
刘自敏;杨丹
随着我国劳动力市场结构的变化,单纯依赖文凭信号已不足以识别劳动者的能力。在对劳动力试用期特征描述的基础上,结合高、低能力者的IR、IC约束,考虑试用期工资、正式期工资、保留工资、折现系数及识别概率。针对分离均衡的结果,分析识别高、低能力者的最优试用期的长度与薪酬的组合,并在结合...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2010年第01期 作者:刘自敏;杨丹
4.中美高校教师人力资源培训的比较分析
左征军;张爱武
高校教师的人力资源培训作为高校人力资源开发与管理的一个重要环节,不仅能够强化教师的职业使命感、有效地挖掘教师的潜能,而且能够科学规划教师的职业生涯、不断促进教师教学质量的提升。改革开放以来,我国高校教师的人力资源培训已经取得了很大的成绩,但与美国相比仍存在较大的差距。通过对...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第02期 作者:左征军;张爱武
第2章 绩效与薪酬
1.企业内部工资差距与企业绩效
王军辉
本文分别采用面板数据的固定效应和SGMM估计方法研究了上市公司内部工资差距对企业绩效的影响。本文采用多种方式衡量企业绩效和工资差距,考虑内生性问题后,发现工资差距会削弱企业绩效,但高管薪酬会提高企业绩效,本文由此得出以下结论:我国收入分配改革的应重点放在提高普通工人的工资水平方...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2013年第01期 作者:王军辉
2.转型经济下员工薪酬满意度的维度及其与情感承诺、离职倾...
贺伟;龙立荣
薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度,对个体与组织产出影响重大。本文从我国转型经济特殊时期464名企业员工为样本,采用两步研究法先对Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷(PSQ)的维度结构进行了跨文化检验,结果表明:我国员工对薪酬满意度的认知结构与PSQ的传统四因子模型一致,包括薪酬水平、...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2010年第02期 作者:贺伟;龙立荣
3.企业规模、毕业生起薪与效率工资——基于某工业园区IT企...
巫强
本文利用某工业园区的IT企业薪酬调查数据考察企业规模与毕业生起薪间的关系。本文通过研究发现在控制个人特征及企业特征前后,毕业生起薪都是随企业规模的增大而先减少后增加的,小企业与大企业一样为员工提供了效率工资。   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2010年第01期 作者:巫强
4.师徒双方的敬业程度与工作绩效之间的动态关系
汪纯孝;陈为新
本文采用纵断调研法,在连续的5个月时间里,每月一次在4个星级酒店收集员工(师傅)和大专院校实习生(徒弟)自评的敬业程度与主管人员评估的工作绩效数据,并使用多层次双人组增长曲线模型分析方法,检验他们的敬业程度与工作绩效之间的动态变化关系。多层次线性模型分析结果表明、在5个月时间内,师...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2013年第02期 作者:汪纯孝;陈为新
5.顾客导向、组织创新与时基绩效关系的实证研究——以汽车...
胡杨;刘群慧
时基绩效的中心任务一是快速响应,二是满足顾客的个性化需求。顾客导向作为一种理念或文化,并不能直接对组织时基绩效产生影响,必须借助于某些活动(比如组织创新或生产运作)来发挥对时基绩效的驱动作用。为验证顾客导向、组织创新与时基绩效三者之间的关系,本研究以我国汽车行业167家企业为调...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2010年第02期 作者:胡杨;刘群慧
6.企业人力资源管理功能的绩效分析:一个社会资本的视角
李燕萍
企业社会资本指企业通过其内外部的社会关系网络来获取稀缺资源的能力,它由内部社会资本和外部社会资本两部分组成。本文利用42家企业的640份职工问卷调查的数据,采用多元回归分析的方法,研究了企业人力资源管理功能与企业内外部社会资本、员工社会资本之间及企业高层管理者社会资本与企业社会...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第01期 作者:李燕萍
第3章 制度与管理
1.制度与企业家活动配置文献综述
李晓敏
目前学界一致认同制度对于企业家活动配置有着重要的影响,但相应的理论发展却经历了一个漫长的过程。鲍莫尔(1990)开创性地提出,一国的制度设置或"游戏规则"形成的相对报酬率,决定了该国企业家才能在生产性活动、非生产性活动或者破坏性活动上的配置。基于这一基本论断,鲍莫尔之后的理论研究大...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2013年第01期 作者:李晓敏
2.人力资源管理系统、实践与员工流动研究述评
朱舟
长期以来,员工流动一直是组织及人力资源研究中的重要课题。早期的流动研究往往从心理学及社会学视角分析个体的流动过程和影响因素,近年来的研究则突破这一微观分析层面,转而强调运用战略人力资源的研究成果,分析组织层面的人力资源管理、工作特性及环境因素对员工流动的影响。本文在梳理流动...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第02期 作者:朱舟
3.知识女性工作寻访影响因素的实证研究
张焱;葛蕾莉
本文采用实证研究的方法,关注知识女性工作寻访的动机及其影响因素。在回顾已有研究的基础上,得出组织承诺、工作价值观等影响知识女性工作寻访的变量,并将其与知识女性职业生涯发展结合起来,建立研究构架与假设。研究发现,知识女性职业价值观和寻访意愿在职业生涯发展不同阶段有显著差异,工作...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第01期 作者:张焱;葛蕾莉
4.员工知识共享成熟度:概念、模型与管理启示
文鹏;廖建桥
如何提高知识共享的有效性是人们当前亟待解决的问题。本文认为,根据员工个体之间的差异性对知识共享实施权变治理是解决该问题的有效途径。本文首先提出了员工知识共享成熟度(worker maturity of knowledge sharing)概念,以刻画和衡量员工在知识共享中的差异性。员工知识共享成熟度是指在知识...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2007年第01期 作者:文鹏;廖建桥
5.人力资本当期价值理论和方法的创建与创新
李世聪;陈光明
文章在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,创造性地设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模型,实现了企业人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2007年第01期 作者:李世聪;陈光明
第4章 奖惩与激励
1.情感承诺的概念及主要研究关系:一个理论框架
刘祯
本文对情感承诺的概念、产生情感承诺的主要影响因素、情感承诺所产生的主要影响进行了综述。情感承诺是员工对于组织的一种积极的态度,是组织承诺的一种,在前因变量与其的研究关系当中,个人因素、组织因素、工作因素等因素会对情感承诺产生各种影响,在其与后果变量的研究关系中,情感承诺会对...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2013年第01期 作者:刘祯
2.企业激励因素与职业经理人能力发挥度的关系研究
李锡元;伊丽莎
本文是针对企业激励因素与职业经理人能力发挥度之间关系的实证研究,通过调查问卷的方式获取相关数据,并运用SPSS社会科学统计软件对数据进行统计分析和归纳总结。研究表明,职业经理人对企业激励因素的感受程度会影响他们的能力发挥度,其中工作激励因素影响更大;职业经理人的个人特征和企业特...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2010年第01期 作者:李锡元;伊丽莎
第5章 环境与氛围
1.组织和团队的公仆型领导氛围对员工的服务质量的影响
凌茜;汪纯孝
通过在34个服务性组织的203个团队进行的一次实证研究,本文采用多层次线性模型分析方法,检验了组织、团队和个人层次的公仆型领导风格对员工的服务质量的影响。多层次中介分析结果表明,组织的公仆型领导氛围浓度会通过团队的公仆型领导氛围浓度,间接影响员工的服务质量;员工感知的组织负责人的...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2011年第01期 作者:凌茜;汪纯孝
2.企业风险管理中的文化因素分析及启示
叶陈刚;孙然
在竞争日益激烈的今天,风险管理越来越受到企业的重视。其中,涉及从制度、技术到理念、人员等多方面内容的风险管理文化影响深远,关系到整个企业进行风险管理的成败好坏。本文认为,如果企业在认识到硬性文化与软性文化的相互作用规律的基础上,能够在这两方面分别采取有针对性的措施,着力构建起...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第02期 作者:叶陈刚;孙然
3.组织的服务氛围、员工的情感性劳动行为与自主决策权对服...
汪纯孝;凌茜
作者在广州市和佛山市的28个医院、酒店和餐馆进行了一次实证研究,探讨组织的服务氛围、员工的自主决策权、情感性劳动行为对顾客感知的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,服务氛围、员工的自主决策权、自然表演和深层表演行为与服务质量有显著的正相关关系,表面表演行为和情感疲惫...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第01期 作者:汪纯孝;凌茜
4.跨文化管理中的文化碰撞、协同、涵化与共生
吴勤堂
随着世界一体化进程的加快,市场和资源都具有世界性,不可能为某一国家所独有。本文探讨经济全球化与文化多元化发展的关系,作者认为企业经营环境的跨文化差异已成为企业跨国经营的真实背景。跨文化管理也成为跨国经营企业管理的核心任务。跨国经营所面临的文化冲突越来越深刻,处理的问题越来越...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第01期 作者:吴勤堂
5.私营企业和谐劳动关系调节机制探讨——基于社会网络的分...
陈剑;赵琛徽
随着私营企业的快速发展,其劳资矛盾也在生产过程中不断地被生产和扩大再生产出来。本文从社会网络的分析视角,指出在劳动关系调解机制研究中存在"低度社会化"和"过度社会化"问题,并从私营企业社会网络的特性出发,在制度设计和利益均衡的基础上,建立调节企业劳动关系的理论模型和管理模型,为调...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第01期 作者:陈剑;赵琛徽
第6章 问题与处理
1.转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略
陈建安;毛冠凤
随着社会经济不断发展和科学技术日新月异,员工工作偏差行为的外延是不断发展的。从表现内容、表现方式、参与主体和危害程度,重新认识了转型期工作偏差行为的特征;按照刺激—认知—情感—行为的思路,提炼工作偏差行为的心理诱发机制;从事前、事中和事后视角分别提出工作偏差行为的预防、矫正...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2011年第01期 作者:陈建安;毛冠凤
2.IT从业者的工作压力及其应对风格研究
王玲玲;胡建林
本文在对IT从业者的工作压力及其应对风格进行问卷调查的基础上,运用SPSS12.0统计软件对人口统计变量在压力源和压力反应上进行方差显著性分析和回归分析,进而对IT从业者的压力应对风格做统计分析。研究结果表明:IT从业者的工作压力源主要集中在工作负荷、与领导的冲突、公司管理这三个维度,在...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2008年第02期 作者:王玲玲;胡建林
3.职业经理人工作压力与工作倦怠的关系研究
李锡元;张岩
本文采用实证研究的方法,对108名职业经理人的工作压力和工作倦怠状况进行了分析,考察了各种人口统计学变量之间的差异,并探讨了工作压力对工作倦怠各维度不同强度的预测作用。研究发现:职业经理人的工作压力和工作倦怠状况在性别、婚姻、年龄、学历、工龄、岗位、企业性质等人口统计学变量上...   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2007年第01期 作者:李锡元;张岩
4.企业生产线员工工作倦怠及其干预
董福荣;任莉娟
工作倦怠包括情绪耗竭、去人性化和个人成就感低落三个层面,生产线员工工作倦怠对企业和个人都会产生不良影响。本文从生产线员工工作倦怠的现状入手,分析了生产线员工工作倦怠的表现和影响因素,提出只有从人力资源管理角度对其进行干预,才能达到解决工作倦怠的目的。   详情>>
来源:《珞珈管理评论》 2007年第01期 作者:董福荣;任莉娟
5.语文之工具性质疑
滕树科
语文只是作为一门学科的名称来使用的 ,它不是指代语言文字 ,不是交际工具 ,不具有工具性 ,工具性不可能成为语文的本质特性。语文成为政治和别的学科教育的工具只是一种误导 ,是人们强加给它的。语文工具性的观点欠妥 ,语文科的本质特性有待重新商榷的必要。   详情>>
来源:《贵州教育学院学报(社会科学...》 2003年第06期 作者:滕树科
价格:¥21.50

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