员工是企业的重要的资源，如何更好的利用系统管理员工，使员工在工作过程中的积极性提供，这对提高企业的效益有重要意义。近年来，随着社会人力资源的发展，已经引入多角度多层次的评估思想，但是由于相应技术并不能跟上这种评估思想的核心要求，使得员工绩效评估管理在实际应用中效率不大。信息技术的发展在评估管理方面注入了新的发展动力，也成为了这个评估管理的强力支撑。本文使用新的信息技术手段设计了员工绩效的评估体系，改变了现有评估体系中存在的客观性不足、效率不高等弊端，从而满足了企业现代化管理的需求。

本文设计的绩效评估管理系统具有系统设置、用户管理、考核评估、报表分析、综合查询、考核分析等功能。该系统执行的功能是企业员工绩效管理。根据这一要求，主要功能板块需要分为：

1)绩效考核

公司在指定的时间内完成绩效评估任务，并依照公司拟定的评估管理规定，考核的方式分为员工自我评价与管理者评价两类。除此以外，职员的工作进度也是绩效评估核心的参照标准。在360度评估条件的基础上，评估方式能够分为自我、领导、同事评价几类，财务单位的信息测评也是关键性内容。

2)绩效管理

绩效体系的步骤拟定与更变，绩效协议的草拟和签订，绩效管理细节步骤的监管，拟制的绩效目标保存与更改均是这个模块管理绩效考核的基本功能。以考核成果认定与公布的角度来说，假设考核的结果不符合实际或者员工不满意，亦能够通过该系统进行有效的申诉。

3)信息查询

全部的员工资料在系统里面均有备份，为公司领导者与员工实时掌握考核动态提供便利。通过该模块，绩效体系、标准数据、成果、绩效合同的内容都可以查询到。

4)数据统计

体系的集中归纳功能提升了信息查询的效率，领导者能够更快更精准的了解到职员的工作状态。体统资料集中、整理是归纳功能的基本内容，除此以外，该板块也涵盖了结果公示的功能。

5)系统管理

这个板块可以分为用户资料管理与权限管理两个部分。用户包括公司的所有管理人员与所有岗位的职员，换而言之需要进行绩效考核的工作人员均是考核体系的用户。依照权限标准将用户进行类别划分，首先是以领导者为核心，其次是以人力资源部的管理人员为核心，再者是以人力资源单位的管理者为核心，然后是以考核者与接受考核者为核心，最后是以互联网工作者为核心。相应的用户资料管理涵盖了其真实的基本信息、工作岗位与其密码这些数据。

系统利用J2EE平台搭建，采用了B/S架构，用JSP动态网页开发技术和Javascript脚本语言呈现前台页面的设计与管理，用Java语言和SQL Server2008数据库管理技术，实现后台业务的逻辑化分量处理，在数据库访问中则采用了Hibernate技术。论文对员工绩效评估管理系统进行了需求分析，给出了相关的UML用例图；论文设计了系统功能模块结构图和每个模块的细分功能设计；设计了绩效评估业务流程和系统软件架构；给出了系统数据库E-R图和数据库表的设计。论文还给出了系统的实现与测试，测试结果表明系统达到了设计目标。