序 言

论薪酬剩余分配优化制是尘封三十二年之久的一篇毕业论文增添了新时代经济改革内容的拙作。那是1986年，《论社会主义企业生产目的》是我的毕业论文选题。论文完成之后得到了老师的赞赏。首场首篇的论文答辨，老师选择了我的论文作为示范。并在答辨会上说我的论文观点新颖，具有独创性。老师的赞扬使我深受鼓舞，激发了我修改补充完善论文的信心和热情。

生产目的体现的是分配关系。马克思说：“资本主义生产的始终不变的目的是用最小限度的预付资本，生产最大限度的剩余价值或剩余产品，”资本家独占剩余价值，工人得到最小限度预付资本中的工资。这体现的是资本主义制度的分配关系。我在毕业论文中提出，社会主义企业的生产目的是用最小限度的物质消耗产出最大限度新创造的价值，实现薪酬与剩余分配同时达到最大化。既要薪酬满足工人日益增长的物质文化需要，又要剩余价值满足经济不断发展的需求，这体现的是社会主义制度的分配关系。社会主义生产目的和资本主义生产目的有着本质的区别。

薪酬剩余分配优化模型就是社会主义企业生产目的数学表达式。薪酬率 g=V/V+M,剩余率r=M/C+V，V为可变资本，M为剩余价值，C为物质消耗。薪酬率、剩余率从数学的角度看是两个分子式，两个最大值的分子式相乘，其乘积必然最大，这个乘积的最大值的分子式就是薪酬剩余分配优化模型，即maxQ=g×r。薪酬剩余分配优化模型的解，就是薪酬的最大化、剩余的最大化。

论文的见解有无价值？在老师的鼓励下，我将论文投寄给陕西省的《经济改革》杂志，很快收到杂志社的回信，回信的大意是观点新颖，具有独创性，但不是目前社会的主流思想，薪酬剩余分配优化模型的正确性要经过实践检验，建议到几个不同类型企业去，用企业现有的财务数据去检验，或者试验实施。这对当时的我来说，是太困难了。无法用财务数据检验或试验实施，我的论文完成了吗?这成了我心中难以解开的结。

毕业后，我在一个国有热加工工艺研究所工作。研究所各铸造、锻造、热处理研究室都有试验车间，以及为研究室服务的理化检测室和机械加工车间，还有全国发行的《热加工工艺》杂志编辑部。在计划经济时期这些单位的设备仅为研究所内部服务，生产设备常常闲值，使用率很低。改革开放以后，这些单位开始在市场承接生产任务，全所年销售收入多年徘徊在300万元左右，为了发挥现有设备生产能力，调动各基层单位和职工的积极性，1987年所党委提出要在所内进行改革。试验实施的机会来了，我找所长谈了我毕业论文的基本思想和在所内改革分配中试验实施薪酬剩余分配优化模型的想法。我的想法得到了所长的肯定和支持，随后我成为研究所改革领导小组的成员，负责草拟改革具体实施方案。在讨论改革方案分配办法时，改革领导小组一致同意按薪酬剩余分配优化模型计算的方法进行分配。但在工资计算上要求简单明了，易操作，使没有财会知识的人一看就懂。最后在形成正式的各基层单位经济责任制的文件中，实行净产值(文件中称之为"毛利")分成不用模型计算，而是直接确定了各基层单位应完成净产值指标及净产值分成比例。分成比例是根据工资剩余分配优化模型测算的，各基层单位情况不同，铸造、锻造车间生产的产品物质消耗大，机械加工车间是中间工序，来料加工物质消耗低，《热加工工艺》编辑部、理化检测车间的物质消耗更低，因而在确定分成比例时，要体现工资剩余分配优化模型的变化规律，即物耗占比大，新创造价值小时薪酬率大；物耗占比小，新创造价值大时薪酬率小。

我所基层单位经济责任制方案及分配办法实施三十年了，所领导班子换了几届，但经济责任制及分配办法在修修补补之后依然在使用。研究所试验车间的销售收入在实行经济责任制的1988年达到400万元，2016年增长到2.3亿元，最高年份达到2.7亿元，销售收入增长了57倍，在销售收入增长的同时，职工人均收入增长超过了70倍。

在单位工作期间，忙于具体工作事务，无暇顾及没有完成的毕业论文。在2006年的时候，由于职称评审的需要，将论文的重点章节整理后发表在《时代经贸》2006年总第41期、第51期、第52期上。退休后的2016年，在上网中发现浪潮资讯上市公司的资料库有毕业论文所需要的财务数据。依据上市公司的2015年财务数据，随机选择了148家上市公司，用薪酬剩余分配优化模型进行计算分析，结果是实际的薪酬占比与计算的薪酬占比相差在10%以内有48家，有些上市公司非常接近，相差较小的公司发展状况良好，相差较大的是亏损严重公司或者是ST公司。通过上市公司财务数据检验，再加上我们研究所的试验实施所取得的成就，增加了我对薪酬剩余分配优化模型可行性、正确性的认识，坚定了我完成毕业论文的信心。随后组建了创作团队，统筹规划，分工合作，呈现在读者面前的论薪酬剩余分配优化制，就是创作团队依据习近平新时代中国特色社会主义经济思想和收入分配理论最新发展成果，结合供给侧结构性改革的实际，对毕业论文进行修改、补充和完善之后的拙作。

为什么一篇论文纠结几十年，并不厌其烦的交代这个过程呢？究其原因就是笔者认为拙作在理论上成立，对企业分配具有实际应用价值，对经济发展具有良好的宏观效应。

一、论薪酬剩余分配优化制有理论支撑

首先符合生产要素平等参与分配的经济理论。马克思在《资本论》第一卷第五章《劳动过程与价值增殖过程》中说，劳动过程的简单要素是，有目的的活动或劳动本身, 以及劳动对象和劳动资料。所谓“劳动过程”, 是指抛开生产关系的劳动者与自然之间的物质变换过程。所谓“简单要素”, 是指一切劳动过程所必需的最基本、最抽象、最一般的生产要素, 它由劳动、劳动对象和劳动资料三要素构成。马克思还指出，种种商品体, 是自然物质和劳动这两种要素的结合。资本、土地、管理、技术等, 都是劳动者创造价值的必要的客观条件。离开这类要素, 单凭劳动生产不出使用价值来, 当然也就不会创造出价值来。劳动和自然物质共同成为财富(即使用价值) 的源泉。在市场经济条件下, 生产要素的基本特征之一就是具有明确的产权归属, 不同生产要素的所有者进行生产投入, 转让要素所有权, 都要取得相应的报酬。这就是生产要素参与分配的理论基础。

人力资本理论为经营管理者、生产者阶层与资本所有者收入共享提供了坚实的理论基础。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，劳动者所具备的知识与技能和健康状态，就是特定的“非物质资本”——人力资本。人力资本所有者，对自己的人力资本拥有占有权、使用权、处置权和收益权。任何使人力资本增值的活动就是人力资本投资，它包括教育、保健和人口流动投资，这种投资形成的“人力资本”为个人所有，它应当和物质资本一样，在补偿其实际消耗后，继续享有企业剩余索取权，以体现投资回报的公平性、合理性。依据这样的理论认知，物质资本和人力资本都成为分配经济权利的职能资本，按照资本所取得的经济权利，则必然实现两种资本所有者成果共享。

其次体现了按劳分配的社会主义基本特征。工资制度是以工资范畴为理论基础的，工资是劳动力商品的价格，它是由劳动力生产费用和市场供求关系决定的，而不是由劳动的数量与质量决定的。利润是商品价值中超过所耗费的不变资本和可变资本部分，剩余价值是利润的本质，工资和利润共同来源于工人活劳动所新创造的价值。但却表现了工人和雇主之间的对抗关系。

马克思指出，资本主义条件下，工人不能参加自己生产的产品分配，“他的工资不是这些产品的一部分，而是以前产品的一部分，原有商品的一部分，它是工人以前生产的，但与他一直脱离，又一直通过可变资本和工资返还给他。生产出来商品，全部由资本家支配，没有工人参加”[[1.《马克思恩格斯全集》第23卷第582页 ]]。在这种分配形式下，由于工人不能直接参加自己的产品的分配，工人的工资并不是自己劳动的结果，而是以前生产商品价值的一部分，是与现在的劳动脱离的。工资与劳动相脱离，劳动者就失去积极性。工资制度是从资本主义沿袭过来的，其弊端是劳动者对自己生产出来的产品没有分配权，不能直接参加劳动产品的分配。社会主义条件下按劳分配就是依据劳动的数量和质量对生产结果进行分配，由劳动量决定个人收入的大小，在这里劳动是取得个人收入的唯一尺度。劳动者的收入只能是新创造价值的一部分，而不是以前产品的一部分，不是商品生产的补偿价值。社会主义市场经济中劳动报酬不是劳动力价值或价格，劳动报酬只具有收入性质。薪酬剩余分配优化模型以产品的销售收入和生产这些产品的物质消耗大小界定薪酬总额，职工的收入随企业销售收入和物质消耗大小浮动。职工的收入取决于劳动贡献和企业经营成果大小，真正做到了多劳多得，少劳少得。这种彻底的按劳分配体现了社会主义制度的基本特征。

三是市场在收入分配中起决定性作用。企业新创造的价值在资本和劳动中分配，其各自所占的份额应由市场机制确定和调节。企业在实现一定的销售收入后，运用薪酬剩余分配优化模型界定薪酬总额和剩余总额，物质消耗的多少起着决定性的调节作用。物质消耗的调节，实质是市场的调节，价值规律的调节。不同企业在生产同一产品时，如果生产的产品数量相同，而物质消耗却不同。超过社会一般的、平均的物质消耗，超过部分就得不到社会的承认，就会有一部分物化劳动的价值不能实现。低于社会一般的、平均的物质消耗，节余部分的物化芳动就会凝结在商品的价值中，从而增大新创造价值的绝对量。在销售收入一定的情况下，依据薪酬剩余分配优化模型界定企业薪酬总额和企业所得剩余总额，实际是既不以企业主的意志又不以劳动者的意志为转移的市场价值规律决定的。

四是符合社会主义初级阶段的基本国情。我们必须牢牢把握社会主义初级阶段这个基本国情，牢牢立足社会主义初级阶段这个最大实际，既不超越阶段、又不落后现实。在跨越社会主义初级阶段征程中，必须不断提高社会生产力水平，必须加大积累社会财富，必须把发展作为解决我国一切问题的基础和关键。马克思在《资本论》中区分了必要劳动和剩余劳动。资本家为了获取剩余劳动而压缩必要劳动，这是资本主义社会的本质。而社会主义初级阶段，必要劳动和剩余劳动都要共同提高，两者都要达到最大化，既要人民有足够的购买力满足物质文化需求，又要保证企业的剩余价值满足经济向前发展的需要。这体现的是社会主义制度的优越性，也是社会主义和资本主义的本质区别。社会主义不是为增加必要劳动而压缩剩余劳动，而是针对资本主义的剩余观，要把剩余劳动控制在一个合理的范围内。剩余劳动存在于所有的社会形态之中，它存在于资本主义社会，也存在于社会主义初级阶段。必要劳动与剩余劳动的关系中，剩余劳动是人类社会经济发展的物质基础，体现的是社会进步的规律。社会主义初级阶段就是不断追求社会剩余劳动的解放，快速推进中国走向社会主义高级阶段。

二、薪酬剩余分配优化制是创新的企业分配制度

薪酬剩余分配优化制度是实施薪酬剩余分配优化模型的一种制度安排。制度是发挥技术潜力和促进经济增长的重要保障，当经济持续发展，制度本身也要不断地发生变化。工资制度产生于资本主义之初并为资本主义发展服务。薪酬剩余分配优化制是社会主义初级阶段劳动成果由人民共享的最好实现形式，是新时代中国特色社会主义创新的企业分配制度。

薪酬剩余分配优化模型是原创性的企业分配模型，其分配的主要方式是，运用薪酬剩余分配优化模型确定薪酬额和剩余额。在一个特定时期内，劳动者与资本所有者按照薪酬剩余分配优模型计算结果去分享经济发展的成果，每一个体所获得利益的绝对量将取决于销售收入和物耗占比这两个因素。薪酬和剩余的多少，不以资本所有者和劳动者的意志为转移，而是由价值规律来确定。其基本经济思想是，以最小限度的物质消耗，生产最大限度的新创造价值，实现薪酬剩余分配最大化，它不仅强调劳动者与资本所有者共同追求的目标是新创造价值最大化，而且以最优化的方式解决各自特殊的经济利益，并把劳动者与资本所有者利益的实现紧紧地联系在一起，使他们之间建立起一种共同消长而不是你消我长的新关系。其主要特点是，每一经济个体都能与代表国家整体利益的政府和代表局部利益的的企业分享利益、共担风险。每一经济个体都有自己的权利、责任和利益，在追求利益的动力和回避风险的压力下，每一经济个体的活力得到了极大的增强。这是一种新的利益分配机制，它使经济个体与整体利益建立起新的分配关系，既尊重经济个体的经济利益要求，又肯定对自身利益追求是经济个体最主要的经济动机，以此激发经济个体追求自身经济利益的活力，从而来保证社会整体经济利益的不断增长。

薪酬剩余分配优化制在分配内容方面，劳动者所得不仅体现在劳动力价值的实现上，而且还表现在劳动者参与自己所创造劳动成果的分享上；在分配范围方面，不仅强调在国有制的企业中实行，而且要求私营企业、外资企业、国内所有的企业都应该实行。薪酬剩余分配优化制的分配关系的实质是劳动者当家做主地位的体现。在社会主义初期阶段为了发展生产力，必须考虑资本要素的作用，但如果单纯强调资本的作用，劳动者的当家做主的主人翁地位不能在经济上实现的话，那么，在政治上讲的劳动者当家做主就成为一句空话。因此，劳动者参与利润分享是社会主义生产关系的体现。

调动劳资双方积极性是社会主义市场经济条件下企业生产目的的出发点和最终目标。用最小限度的物化劳动消耗生产出最大限度的新创造的社会价值，是扩大就业，增加社会财富，发展社会主义经济的根本要求，也是企业实现薪酬剩余分配最大化的物质基础。企业新创造的社会价值，按照资本和劳动所取得的经济权利实现收入共享。在新创造的价值的分配中，实现薪酬剩余分配最大化，使企业主和劳动者之间的分配公平合理，就可以从根本上解决劳资在利益分配上的对立，就可以充分调动劳动者的积极性、主动性、和创造性。企业和劳动者两个方面的积极性都发挥出来了，新创造的价值才能增大，薪酬总额和剩余总额才能同时提高，中国特色社会主义经济事业才能蓬勃发展。

三、在初次分配中实现了效率和公平的统一

企业初次分配是解决收入差距过大、收入分配不公问题的关键。如果不能在初次分配中达到公平和效率的统一，而寄希望于二次分配，这样很可能既不能实现效率，也无法达到公平。在初次分配中达到效率和公平的统一，仅把二次分配作为补充手段，使收入差距控制在社会所能承受的限度内。初次分配要达到公平与效率的统一，就要加快经济增长，快速提高劳动者群体的收入水平。要达此目的，首先劳动者的收入增长要高于资本所有者，这样才能有望达到公平，缩小收入差距。铁一样的事实说明在资本主义发展过程中，劳动者与资本所有者最大的差距，就是劳动者除了出卖劳动力之外没有多少可以获得收入的资产，而资本所有者的收入增加主要靠资本，用资本雇佣劳动者为自己赚钱。薪酬剩余分配优化制可以改变这铁一样的事实，劳动者群体不仅能够充分就业、获取劳动所得，而且还能够实现同资本共同分享剩余价值。其次，薪酬剩余分配优化制度下，提高企业盈利水平，劳动者和资本所有者的利益都会得到增长，而企业亏损，不仅资本所有者的投入会受到损失，而且劳动者的分享薪酬也会受到损失。劳动者、资本所有者既是利益共享者，又是风险共担者。如果有一方侵吞国有财产，必然会影响未来的经营成果，造成收益水平下降，最终导致企业的劳动者和资本所有者的所得总量下降，这样必然会遭到另一方的反对。这种利益约束和监督机制不仅可以使劳动者收入增加，而且还可以使资本增值保值；第三，薪酬剩余额的界定，薪酬剩余分配优化制不像利润分享制、净收入分成制那样，分享比例是由人为的因素来决定，而是由实现了的销售收入和物耗占比决定的，这种决定其实质上是由市场决定的，是不以人的意志为转移的经济规律决定的。

薪酬剩余分配优化制使初次分配不仅能达到公平，而且还能实现效率。首先经济个体在追求自身经济利益的同时，保证了社会整体经济利益的不断增长。薪酬剩余分配优化制把劳动者群体的利益与资本所有者利益的紧紧地联系在一起，既增强了企业的凝聚力，又充分调动了劳动者在生产经营活动中的积极性、主动性和创造性。劳动者分享了剩余，为劳动者及其子女学习科学文化知识、掌握劳动技能，提高人力资本的素质提供了物质保证，为劳动生产率的进一步提高奠定了坚实的物质基础。其次，实施薪酬剩余分配优化制企业，追求的目标不再是利润最大化，而是新创造价值最大化。新创造价值最大化取决于劳动生产率的提高，取决于销售收入最大化和物质消耗最小化。要实现这一目的，企业要不断地进行技术改造，推进技术进步；劳动者要不断地提高劳动技能，以主人翁的姿态参与企业的各种活动。企业只有通过技术创新才能实现物质消耗最小化、新创造价值最大化。第三，实施薪酬剩余分配优化制企业，一级分配确定薪酬总额，二级分配将一级分配确定的薪酬总额根据绩效分配给每一个员工。员工的收入不再是固定不变的。大河没水小河干，只有企业蛋糕做大了，薪酬总额变多了，每个员工的收入才能增大。随着劳动力平均年限的延长，员工积累起更多的适用于企业的人力资本，既有传帮带的效用，又有干中学的效用，通过机器设备使用和维修经验的积累，提高机器设备的利用率，工人之间的长期磨合使相互配合更加协调，一人有难，多方支援，培养了员工团队精神和参与意识，提高了企业的凝聚力。

效率是实现经济持久增长的推动力，也是实现持久和更多公平的前提和保障。分配公平是社会公平与正义的体现，也是构建社会主义和谐社会的重要前提。效率与公平的关系是辩证统一的关系。经验告知我们，收入分配越均等化，人的积极性就越低，效率就相应降低；收入差距拉的越大，特别是分配程序规则不公平，越会导致效率下降，从而导致严重的两极分化，引起社会动荡。处理好经济效率与分配公平的关系至关重要。薪酬剩余分配优化制，适当的拉开了收入分配差距，而且分配程序合理，规则公平、公正、透明，非常有助于提高企业效率。实施薪酬剩余分配优化制，在初次分配中一次性解决了效率与公平相互统一的问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，就可以不断增加人民群众获得感，就可以不断满足人民日益增长的美好生活需要。

四、解决了劳动的客观量化难题

社会主义基本的分配原则是按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。什么是多劳，多劳究竟应该得多少，什么是少劳，少劳究竟应该得多少，不同行业或不同群众用什么衡量，缺乏量化标准。薪酬剩余分配优化模型提供了量化标准的方法。企业职工群体劳动应得多少，分配标准只能以社会平均必要劳动来衡量，劳动的成果必须是具有使用价值的商品。企业销售收入实现了，说明新创造价值劳动是有效的。如果销售收入大，物质消耗小，那么新创造价值就大，说明企业付出的有效劳动就多。反之亦然。薪酬剩余分配优化模型界定薪酬总额，就是由销售收入多少和物质消耗大小这两个因素确定的，职工的收入随企业销售收入多少和物质消耗大小浮动，真正做到了多劳多得，少劳少得，这种彻底的按劳分配方法就是企业收入分配的量化标准。而工资制度仅仅是对劳动者付出的活劳动中必要劳动的部分补偿，即使加上现在的奖金分配制度，也不能改变工资制度的不合理性。 

薪酬剩余分配优化制不仅是职工的收入有了量化标准，而且使薪酬剩余分配同时达到了最大化，使国家、企业和职工三者形成了利益共同体，共同利益的内在激励动力将会促使企业获得更多的新创造价值，企业获得了更多的新造价值，国家则以税收的形式多得一部分，企业多留一部分，职工多拿一部分，形成一荣俱荣、一损俱损的格局。在这种格局下，劳动者和资本所有者心往一处想，劲往一处使，将会对企业的发展产生巨大的创造力。

五、具有良好的宏观效应

首先是可以有效化解过剩危机和短缺危机。实施薪酬剩余分配优化制企业，薪酬剩余分配同时达到最大化，薪酬和剩余实现了更好的匹配，既可防止薪酬占比过低、剩余占比过高、投资增长过多而出现产能过剩；又可阻止薪酬占比过高、投资过少，而出现生产短缺。但当外部环境出现不确定性导致出现产能过剩时，实施薪酬剩余分配优化制度企业降低产品价格，保留工人，维持生产。降低价格造成的损失企业与工人共同分担，企业减少了剩余，工人减少了分享的份额。保留工人，维持生产，相对工资制度来说，是增加了社会的需求，也就是用增量化解存量。社会增加对过剩产品的需求，产能过剩就可以有效化解。薪酬剩余分配优化制度企业，以稳定的就业、可变的收入，能够化解产能过剩给经济造成的危害，缩小产能过剩对经济扰动的幅度，降低经济衰退期的失业水平。

薪酬剩余分配优化制度企业还具有化解生产短缺危机、创新高端产品的优势。我国产业长期处于全球价值链中低端，供给侧的特点是中低端产品过剩，高端产品供给不足，缺乏创新产品。工资制度的企业由于工资钢性和投资的风险全部由企业承担的原因，对高端产品的研发投资缺乏积极主动性。相对于工资制企业来说，薪酬剩余分配优化制企业对高端产品的研发投资显得积极主动。研发投资、试生产过程中如果没有利润，研发者和工人的收入仅为底薪，企业和劳动者群体风险共担；研发成功，批量生产之后产生的超额利润，企业和劳动者群体共同分享。薪酬剩余分配优化制这种风险共担、利润共享机制，可以推动新技术、新产业的蓬勃发展。

对于进入市场的高端产品，薪酬剩余分配优化制企业具有扩大产出的内在机制。劳动边际收入大于劳动边际成本，只要产品销售出去，新增劳动贡献的收益，就会使企业的剩余增大。由此产生的现代经济的基本特征，就是产品供给或多或少地持续超过需求，企业在现行价格下不知疲倦地试图找到更多的买主，推销更多的产品。在市场竞争的压力下，薪酬剩余分配优化制企业会不断优化要素配置和调整生产结构来提高供给体系质量和效率，不断地开发高端产品，努力争取将来的购买者，这样就会彻底改变我国高端产品供应不足的现象，就会使我国高端产品的需求者得到极大的满足，进而推动我国经济增长。

二是提高就业水平，增加工人收入，促进经济发展。实施薪酬剩余分配优化制的企业，工人的薪酬总额由底薪和分享薪酬两部分组成，追加的劳动成本仅是底薪部分，正常情况下总是低于追加的边际收入。企业每多雇用一个工人，其剩余额总是上升的。因为企业仅将新增收入的一部分用作雇员分享薪酬，新增的剩余部分必然由企业得到。企业雇用的工人越多，获取的剩余也就越多，特别是劳动密集型企业，就像美国经济学家魏茨曼说的那样，具有一种不屈不饶地吸收失业工人，增加产量降低价格的内在冲动，像一台没有熄灭的发动机，试图在充分就业的循环上自觉启动。

实施薪酬剩余分配优化制企业，薪酬达到了最大化，不仅可以调动员工积极性，增强员工团队精神和参与意识，使员工以股东的心态关心企业，而且可以凝聚高素质的人才，形成以人才为根本优势的企业竞争力，对企业的长远发展有着重要的作用。尽管员工分享了企业的收益，但给企业不会造成损失，而会带来更多的剩余。从单个产品上看,企业与员工平等的分享了新创造的价值，但因职工积极性的高涨会使企业物质消耗降低、产出增多,单件产品减少的剩余不仅能得到补偿，甚至还会增加。企业剩余绝对量的增加，可以促进企业不断地进行技术改造，推进技术进步，推动我国经济增长。

三是促进经济增长方式的转变。以薪酬剩余分配优化模型计算结果作为界定薪酬和剩余价值的量化标准，提高劳动者报酬在新创造价值中的比例，倒逼我国大量从事简单加工装配的企业努力向"微笑曲线"的两端延伸，拉长价值链，在产品研发设计和品牌营销上下功夫，提高产品的附加值和盈利水平。新上项目在论证时，用薪酬剩余分配优化制度的量化标准进行约束，使新上项目充分认识到压低劳动者工资是行不通的。把中低端产品盲目投资扼杀在萌芽状态，以此来抑制物质消耗高、附加值低产品项目的产能扩张，促进企业重视人才和科技创新，催生高技术含量、高附加值产品项目投资生产。在生产环节，薪酬分配优化制度提高了劳动者报酬，倒逼企业增强自我降低物质消耗意识，在工艺进步、技术创新、设备改造上下功夫。要降低物质消耗，就要依靠技术进步，就要对传统产业进行技术改造。企业的技术改造促进新技术与生产过程紧密结合，提高了产品附加值和技术含量，加快了企业产业转型升级步伐。在销售环节，只有创出名牌，产品才能卖个好价格，才能提高销售收入和新创造的价值。同一质量的产品，品牌对价格的高低起着决定性的作用。产品附加值低、销路不畅的企业，必须在经营方向上做出新的、符合市场要求的选择，除了在产品设计研制过程中提高产品的技术含金量外，必须在产品销售过程中塑造自主的具有竞争力的品牌和商誉。若仅靠降低劳动成本延缓企业的存续时间，那就无法从根本上改变被淘汰的命运。

四是和谐劳资关系，为社会的公平性鉴定基础。初次分配的公平性是社会公平性的基础。劳动报酬占国民收入的比例，是衡量国民收入分配是否公平的重要标准之一。习主席说:“全面深化改革必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。这是坚持我们党全心全意为人民服务根本宗旨的必然要求。全面深化改革必须着眼创造更加公平正义的社会环境，不断克服各种有违公平正义的现象，使改革发展成果更多更公平惠及全体人民”[[1.《切实把思想统一到党的十八届三中全会精神上来》《求是》杂志2014年第1期 ]] 。薪酬剩余分配优化制度使薪酬总额和剩余总额同时达到了最大化。它不受人为因素影响，既不会出现薪酬占比过高，也不会出现薪酬占比过低，它是一个公平合理的薪酬占比。实施薪酬剩余分配优化制企业初次分配的公平性为社会的公平性鉴定了基础。实施薪酬剩余分配优化制企业在初次分配中解决了收入分配不平等的问题，平衡了资本利益与劳动利益的关系，就可以从全局平衡社会总体利益格局，促进经济和社会的协调发展。

薪酬剩余分配优化制是按照资本和劳动对企业所作的贡献优化分配的，是不以人的意志为转移的市场价值规律确定的。不论是普通职工，还是技术管理人员，都同资本所有者站在平等的地位上。劳动和资本的对立，归根到底是物质利益的对立。劳资双方在物质利益的归属上处于平等地位时，协调与合作就会取代对立，实现新创造价值最大化就成了劳资双方共同的目标。这样既促进了劳资关系的和谐，又能有效地配置资本和劳动，最大限度地创造财富。依据薪酬剩余分配优化模型提高薪酬总额占新创造价值的比例，使劳动者生活更富裕，可以有效地促进消费和内需，促进整体经济的良好运行；企业剩余绝对量的增加，可以促进企业的发展，推动生产力的进步，又为和谐社会创造坚实的物质基础。

六、论文的结构和逻辑思路

第一章到第四章论述薪酬剩余分配优化制是创新的企业分配制度。第一章通过对分配理论研究发展脉络的梳理，认识到无论是西方经济学家对分配理论研究发展，还是中国特色社会主义市场经济实践对分配理论发展，都有一共同的趋向，劳动者应该分享剩余，劳动成果应该由劳动和资本共享。第二章从薪酬剩余分配优化模型的设定、微观宏观检验、理论分析，认为该模型是有效实现劳动成果共享的模型。第三章以马克思主义经济理论分析社会主义初期阶段生产方式，认为薪酬剩余分配优化模型是企业的生产目的数学表达式。以最小限度的物化劳动消耗产出最大限度新创造的价值，实现薪酬与剩余分配同时达到最大化，就是社会主义初级阶段企业的生产目的。第四章分析了西方主要发达国家的利润分享制和我国主要的几种收入分享模式优点和不足，并与薪酬剩余分配优化制相比较，薪酬剩余分配优化制取其精华，弃其糟粕，保留其优点，弥补其不足，是企业分配制度在新时代的发展和完善。

第五章至第七章论述要用薪酬剩余分配优化制代替工资制度，通过对工资制度反思，以及工资制度、西方利润分享制和薪酬剩余分配制在不同经济环境下作用的比较，确认薪酬剩余分配优化制是企业分配方式的最佳选择。

第八章至第十二章论述薪酬剩余分配优化制代替工资制度的作用，

第十三章是薪酬剩余分配优化制代替工资制度 的政策建议。

吴海生

2018年1月20日