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推荐语:

劳动法是企业HR必备的基本能力之一,也是每一个普通劳动者职业生涯中必备的知识。本书通过一个个具体的案例分析、一个个知识点的具体解读,行文深入浅出,通俗易懂,为你展示一个实用、有趣的劳动法世界。

作品简介:

在现实劳动关系中,用人单位往往处于优势地位,劳动者处于弱势,当企业违反劳动法时,大多数的劳动者即使想维权,也不知从何入手,最后选择忍气吞声委曲求全,也就不了了之了。因此,劳动者同样有必要掌握基本的劳动法知识,用于保护自己,维护合法权益不受侵害。

本书分为四章,第一、二章为案例篇,采用“案例+评析”的体例,单案例千字左右,多案例2000-4000字不等,第三章释法篇,是针对某个知识点进行全面的法律解读,第四章争议篇,是针对目前劳动仲裁和司法实践中尚有争议的一些焦点问题进行深入的分析解读,同时阐述作者的观点。全书深入浅出,既适合HR参考,也适合普通劳动者阅读。

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谢炳城
劳动法专业人士
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序言 序言

经常有人问我:我辞职都两个月了公司就是不批准,怎么办?我生病了可是公司不给我病假工资,怎么办?公司把我炒掉了一分钱不赔,怎么办?……对这些提问,我一般不回答,有些太熟的抹不开面子,就简单说一下要点。不是我矫情,实在是问的人太多,根本忙不过来。于是,就有了两个不得好,一是“得罪”了不少人,你不就知道点劳动法么,牛皮哄哄的不知道自己是谁了,二是我喜欢把自己的知识分享给别人,现在有人提问,我却没有时间一个一个地回答,深感遗憾。于是我就想到了写出来,把劳动法的每个知识点写成文章,投到报纸杂志上去发表,这样可以分享给更多的人。现在的这本册子,就是2018年度我在各报纸杂志上发表过的劳动法文章的合集。

于是企业HR而言,劳动法无疑是必备的基本能力之一。虽然,劳动法并不在企业人力资源六大模块之中,然而,它却贯穿在整个人力资源管理工作过程中,从员工招聘入职到劳动合同签订,到培训,到规章制度制定,到薪酬管理,到绩效考核,到离职管理,无一不需要劳动法的指导。熟悉劳动法的HR,由于利用自身法律知识提前规避了各种用工风险,给企业提供合法合规的解决方案,在工作中往往能更加顺利、通畅,得心应手。反之,不懂劳动法的HR往往到处碰壁,不能提前做好用工风险预防,使企业蒙受损失,轻则挨领导批评,重则升职加薪无望甚至是卷铺盖走人。可见,掌握劳动法知识,是企业HR的基本功底之一。

于普通劳动者而言,劳动法已经融到了我们每个人的职业生涯当中,无论你是在企业打工,还是自己当老板,都离不开劳动法。学习劳动法知识,提高法律修养,在自身合法权益受到侵害时能够拿起法律武器,通过正当且合法的途径进行维权,既是争取合法利益的有效手段,也是构建和谐劳动关系的必要条件。在现实劳动关系中,用人单位往往处于优势地位,劳动者处于弱势,当企业违反劳动法时,大多数的劳动者即使想维权,也不知从何入手,最后选择忍气吞声委曲求全,也就不了了之了。因此,劳动者同样有必要掌握基本的劳动法知识,用于保护自己,维护合法权益不受侵害。

本书分为四章,第一、二章为案例篇,采用“案例+评析”的体例,单案例千字左右,多案例2000-4000字不等,第三章释法篇,是针对某个知识点进行全面的法律解读,第四章争议篇,是针对目前劳动仲裁和司法实践中尚有争议的一些焦点问题进行深入的分析解读,同时阐述作者的观点。全书深入浅出,既适合HR参考,也适合普通劳动者阅读。

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第一章 案例篇(单案例)
1.单位随意延长试用期合法吗?
2.单位能随意解雇试用期员工吗?
3.员工调岗后,单位可否重新约定试用期?
4.代班工作受伤是否属于工伤?
5.员工自愿不参加社保,有效吗?
6.职工结婚,能享受多少天婚假?
7.女职工生育,可享受产假多少天?
8.公司拒开离职证明,合法吗?
9.“末位淘汰”解雇员工合法吗?
10.员工退休,公司需支付经济补偿吗?
11.单位转让给别人,员工工龄怎么算?
12.酒店收取员工服装费,合法吗?
13.法定节假日加班的,工资应该怎么算?
14.未签劳动合同,公司一定要支付二倍工资吗?
15.员工被派往其他单位上班,工龄怎么算?
16.用人单位虚开收入证明反成被告
第二章 案例篇(多案例)
1.这四种情形,企业不可扣员工工资
2.失业保险的四种特殊权益
3.退休时社保未缴满15年的四种解决办法
4.加班费,想说爱你不容易
5.说说如何约定劳动合同期限
第三章 释法篇
1.经济性裁员,企业不能说裁就裁
2.签订无固定期限劳动合同的三种情形
3.女职工产假攻略
4.职工婚假攻略
5.解雇试用期劳动者的3个操作要点
6.试用期十大误区
7.延长试用期,依法操作不违规
8.“三期”女职工,权利知多少
9.劳动者辞职后,用人单位不让走怎么办
10.“代通知金”知识知多少
11.单位开离职证明,三个要点需注意
12.职工失业保险权益知多少
第四章 争议篇
1.招用退休人员是劳动关系还是劳务关系?
2.人事经理未签劳动合同,可否主张二倍工资?
3.提前下班途中出车祸,是否构成工伤?
4.员工入职环节的风险及防范对策
5.延长试用期,是多次约定试用期还是变更劳动合同?
6.员工参加单位拓展活动突发精神疾病是否属于工伤?
7.保安提前上班被其他保安用刀捅伤,算工伤吗?
价格:¥18.00

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