企业师徒制隐性知识转移契合度评价机制研究

针对隐性知识转移的研究是一个重要课题,其无论对社会还是企业都具有重要的作用。在企业内部进行隐性知识转移常见的形式就是师徒制,与其他转移方式不同的是,师徒制的师父与徒弟之间往往是直接通过长时间的沟通交流及指导来实现隐性知识的转移的,这一过程二者之间的交流是否通畅,师徒双方是否能够恰当地理解对方所传达的信息,对师徒之间完成隐性知识转移的绩效有重要的影响[1]。在隐性知识转移的过程中,师父往往是由资深者担任,在转移过程中担任的是知识主体的角色,相应的知识受体是由资浅者担任[2]。目前,在隐性知识转移方面的研究多是对其影响因素的分析,或针对知识转移参与者的意愿等方面的研究,忽略了师徒之间是否匹配的问题。师徒之间的契合度对企业师徒制隐性知识转移绩效的提升有着至关重要的作用。本文立足于师徒交互的过程,分析师徒之间的契合度的影响因素,并借鉴前人的研究成果构建契合度的评价机制... 下载全文