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当前,我国很多地方法院对劳动诉讼审判组织的改革进行了探索,以建立专门的劳动法庭为代表的司法实践将劳动争议制度的专业化建设带到了一个新的起点。同时,国内的学者也从理论与实践、国内与国外的情况对比等方面对劳动诉讼审判组织建设进行理性审视,其中关于建立专门的劳动争议案件审理机构——劳动法院或劳动法庭成为研究的热点和越来越多的学者的研究方向。本书即将关于劳动争议处理制度专业化相关研究和实践进行梳理和整合,并以建立劳动法庭、劳动法院为最终的方向进行专项的整理,以共相关研究者参考。

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海格波特
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专业化劳动审判制度应当成为方向

专业化劳动审判制度应当成为方向

劳动关系是市场经济体制下的最基本的社会关系。在经济转型时期,随着经济社会的发展和我国公民法律意识的提高,我国的劳动争议纠纷呈现出多发性、复杂性的特征,劳动争议案件数量呈现持续上升的势头。为更好地解决劳动争议纠纷,我国进行了不断的尝试,先后出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》多部法律,进而也确立了我国当前“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

然而,长期以来仲裁前置所体现出来的弊端并未能实质性地推动劳动争议的高效解决,很多时候反而加重了劳动争议处理的负担,造成司法资源的浪费,也最终不利于劳动争议的快速解决。劳动争议案件具有其区别于普通民事案件的特殊性,尤其是2008年《劳动合同法》实施以来,我国的劳动案件呈井喷式的,2013年人民法院受理的劳动争议案件达到36.6万件。面对高速增长的劳动案件和劳动争议案件的特殊性,必须加强劳动争议处理的专业化建设,建立起高效的专业化劳动争议处理机制逐渐成为理论和实务的共识。

当前,我国很多地方法院对劳动诉讼审判组织的改革进行了探索,以建立专门的劳动法庭为代表的司法实践将劳动争议制度的专业化建设带到了一个新的起点。同时,国内的学者也从理论与实践、国内与国外的情况对比等方面对劳动诉讼审判组织建设进行理性审视,其中关于建立专门的劳动争议案件审理机构——劳动法院或劳动法庭成为研究的热点和越来越多的学者的研究方向。本书即将关于劳动争议处理制度专业化相关研究和实践进行梳理和整合,并以建立劳动法庭、劳动法院为最终的方向进行专项的整理,以共相关研究者参考。

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第1章 我国劳动争议处理的基本制度与程序
1.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战
谢增毅
劳动案件的特点决定了有必要在普通的民事争议处理程序之外建立特殊的劳动争议处理机制。英国及其他国家和地区都通过设立专门的劳动裁判机构或调解机构等劳动争议处理机制尽量使劳动争议在法院之外得到快速、公正的解决。借鉴域外经验,我国应继续维持"先裁后审"这一处理劳动争议的基本模式。...   详情>>
来源:《法学研究》 2008年第05期 作者:谢增毅
2.发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程
刘文华
我国劳动争议处理制度恢复20年来,争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展,对于保护企业及劳动者合法权益,协调劳动关系,维护企业正常生产秩序和社会稳定,起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新,积累经验的过程:机构从虚到实,工作网络体系从不完善到逐...   详情>>
来源:《中国劳动》 2007年第06期 作者:刘文华
3.劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法...
张秀敏;段素琴
<正>劳动仲裁,是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构,就其争议的事实与责任,根据法律规定的原则和程序,做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的   详情>>
来源:《党史博采(理论)》 2009年第11期 作者:张秀敏;段素琴
第2章 我国当前先裁后审劳动争议处理制度存在的问题
1.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足
张网成
目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2008年第02期 作者:张网成
2.我国劳动争议仲裁制度现状分析
韩晓洁
我国现行法律对于劳动争议采取"一调一裁两审"的单轨制解决途径,在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前,劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用,同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度...   详情>>
来源:《北京市工会干部学院学报》 2007年第03期 作者:韩晓洁
3.我国劳动争议仲裁制度价值取向及完善
王辉;王骏
劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用,但也存在一定的缺陷。在对我国整个劳动争议处理程序制度进行改革之际,应确立其价值取向,来完善劳动争议仲裁制度,从而促使劳动争议的顺利解决。   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2008年第03期 作者:王辉;王骏
4.论我国劳动争议仲裁制度的立法完善
许楚敬
目前 ,我国的劳动争议仲裁制度已经初步建立起来 ,但很多方面还存在种种缺陷 ,这对于保护劳动争议当事人 ,特别是处于弱者地位的劳动者的合法权益极为不利。本文主要从三个方面探讨了我国劳动争议仲裁制度的立法完善 :劳动争议仲裁的适用范围、时效制度以及裁决的效力。   详情>>
来源:《政法论丛》 2000年第06期 作者:许楚敬
5.劳动争议“仲裁前置”解决机制亟待改革
王继红;俞里江
从长远来看,在我国建立独立于现有法院系统之外的劳动司法机构即劳动法院是较好的选择,因为劳动法律关系与民事及其他法律关系存在很多不同,以专门法院对此进行调整,可以实现劳动业务与司法的紧密联系,从而实现劳动审判的专门化。同时,可以借鉴...   详情>>
来源:《人民政协报》 2005-07-18 作者:王继红;俞里江
6.我国劳动争议解决的法律机制选择——对劳动仲裁前置程序...
秦国荣
我国在解决劳动纠纷的司法实践中所采用的将劳动仲裁作为劳动诉讼前置程序的做法缺乏法律与法理依据,这种人为增加劳动争议案件解决程序的制度设计,极大地增加了当事人的讼累和负担,增加了法院处理劳动争议案件的难度,更容易激化当事人之间的矛盾,不利于劳动纠纷的妥善解决。由于我国在经济体...   详情>>
来源:《江海学刊》 2010年第03期 作者:秦国荣
7.仲裁作为法院受理劳动争议的前置程序存在弊端
刘振宇;颜永武
主要表现为:一是增加当事人的负担,许多当事人对仲裁机构并不了解与信任,一旦发生劳动争议,他们一般先到法院要求立案,得到告知后,才知道必须先申请仲裁,对仲裁结果不服的,又必须在十五日内到法院起诉,对许多当事人来说,仲裁程序作为法院受...   详情>>
来源:《法制日报》 2004-12-02 作者:刘振宇;颜永武
8.略论劳动争议中的“先裁后讼”在实践中的疏漏
李淑娟;金英
劳动争议中的先裁后讼,这一体制的疏漏就在于,当仲裁委员会因种种原因该予以受理而不予受理时.据“先裁后讼”原则,法院也不予受理,使当事人陷入“告状难”的困境。而且,根据现行法律、法规的规定,当事人试图通过以仲裁委为被告提起行政诉讼或向上级劳动争议仲裁委员会申诉两个途径解决...   详情>>
来源:《松辽学刊(社会科学版)》 1997年第03期 作者:李淑娟;金英
9.劳动争议处理体制的比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁...
张冬梅
《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在协商、调解、仲裁和诉讼衔接等方面仍存在诸多的问题,需进一步的完善。   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2008年第03期 作者:张冬梅
10.论劳动争议处理体制中“裁审关系”
董保华
<正> 当前我国劳动争议实行的是“仲裁前置,一裁两审”的制度,并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以仲裁为中心的互补关系。然而实行至今,这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺   详情>>
来源:《中国劳动》 2004年第03期 作者:董保华
11.对我国劳动争议仲裁终局裁决制度的检讨与重构
崔景诚;黄健晖
<正>《劳动争议调解仲裁法》确定了终局裁决制度,但是该法所确定的终局裁决制度只是对于用人单位,对于劳动者来说并没有终局,即对于该法所确定的终局裁决,劳动者仍有权向人民法院起诉。该制度被有些学者称之为"有限终局"。〔1〕学术界与司法实务部门普遍对这种"有限终局"裁决制度发出了众多非...   详情>>
来源:《法律适用》 2012年第07期 作者:崔景诚;黄健晖
第3章 完善我国劳动争议处理制度的探讨与争论
1.劳动争议处理体制研究综述
周开畅
<正> 我国实践逐渐形成劳动争议处理的“一调一裁两审”体制。随着实践的发展,这种体制逐渐暴露出越来越多的弊端,特别是仲裁和法院的关系(以下简称“裁审关系”)已经成为人们对现行体制批评的焦点。学界和实务部门在最近几年纷纷撰写文   详情>>
来源:《中国劳动》 2004年第03期 作者:周开畅
2.我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策
李金梅
<正>我国近些年来的劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求,在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者   详情>>
来源:《天津经济》 2007年第11期 作者:李金梅
3.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策
徐丽雯
通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议案件,以节约诉讼成本。但实践中,这种模式非但没有达到设计者的预期,...   详情>>
来源:《北京行政学院学报》 2014年第02期 作者:徐丽雯
4.劳动争议处理程序存在的问题及解决
丁寰翔
《劳动争议调解仲裁法》的出台对我国现行的劳动争议处理程序进行了较大幅度的改革,解决了长期困扰我国劳动争议处理的周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题。但是,我国"一裁两审"的劳动争议处理模式没有根本改变,其带来的问题仍然制约着我国劳动争议及时、有效的处理。因此,应...   详情>>
来源:《学术界》 2010年第04期 作者:丁寰翔
5.劳动争议处理体制改革的初步设想
王斌
<正> 我国《劳动法》第79条规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。"在司法实践中,这一规定被...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2004年第07期 作者:王斌
6.论我国劳动争议处理制度的重构
陈彬
劳动争议处理制度具有独特的程序价值,应当体现促进劳动关系和谐的精神,有助于释放争议劳动关系中的紧张因素,公正、及时地化解劳动争议,降低当事人耗费和社会成本,强化处理过程及结果的定纷止争功能和积极导向作用。我国现行“先裁后审模式”和学者建议的“单一机构处理模式”不足以实现上述...   详情>>
来源:《现代法学》 2005年第06期 作者:陈彬
7.浅议和谐社会视阈下我国劳动争议处理机制的完善
廖善康
随着我国国有企业改制、产业结构调整,用工形式多样化,劳动争议案件不断增多,而目前我国"一调一裁两审"的单轨劳动争议处理机制却无法适应这种形势,不利于及时、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系和高效的劳动争议处理机制是提升区域经济发展...   详情>>
来源:《特区经济》 2009年第12期 作者:廖善康
8.试论我国劳动争议处理模式的重构
魏巍
我国现行的劳动争议处理制度遵循的是"先裁后审、仲裁前置"原则,不可否认,这种处理模式在发挥劳动争议仲裁机关职能,减轻人民法院工作压力等方面起到了积极的作用。然而,随着改革的不断深化和市场经济的逐步发展,劳动关系呈现出复杂化、多样化的态势,原有的劳动争议仲裁前置原则已不完全适应当...   详情>>
来源:《警官教育论坛》 2008年第01期 作者:魏巍
9.我国劳动争议处理新模式的构建
朱青旻
<正>根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是指在用人单位内部依法设立的,负责调解本单位劳动争议的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家...   详情>>
来源:《江南论坛》 2012年第08期 作者:朱青旻
10.完善劳动争议诉讼制度的几点思考
张冬梅
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式。劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径。当前,没有独立的《劳动争议处理法》和《劳动争议诉讼法》,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题。因为劳动...   详情>>
来源:《北京市工会干部学院学报》 2004年第03期 作者:张冬梅
11.劳动争议诉讼的司法模式选择
李贤华
德国的劳动法院分为基层法院、州法院和联邦法院三个级别。基层法院负责劳动案件的初审,当事人不服判决的,上诉于相应的州法院。联邦法院负责全国劳动案件的复审工作,部分特殊的劳动案件可以不经过州法院而直接上诉...   详情>>
来源:《人民法院报》 2013-04-26 作者:李贤华
第4章 专业化劳动争议审判制度的域外经验借鉴
1.德国法院体系探析
刘诚
德国特色法院体系的形成与演变有其深刻的社会历史背景,首先是文化传统,其次是经济体制,第三是工人运动。德国的法院系统由宪法法院、普通法院和专门法院三类组成。宪法法院专门审理违宪案件;普通法院只审理刑事案件和民事案件;专门法院包括(普通)行政法院、财政法院、劳动法院、社会法院、专...   详情>>
来源:《西南政法大学学报》 2004年第06期 作者:刘诚
2.德国劳动法院的历史、体制及其启示
沈建峰
德国劳动法院发端于柏林工厂法院与立昂营业专家委员会。通过1926年和1953年的《劳动法院法》逐渐发展定型。目前,劳动法院独立存在,其审判组织由职业法官和劳动者一方代表以及雇主一方代表共同组成,在院长任命、机构监管和业务监督方面,司法机关和劳动与社会部共同负责,其管辖的案件范围不仅...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2015年第06期 作者:沈建峰
3.德国劳动法院设置及劳资争议案件审理
周贤奇
德国劳动法院设置及劳资争议案件审理□周贤奇劳动法院的设置和案件受理范围在德国,劳动关系原来是由民法调整的,德国民法典就有调整劳动关系的规定。随着经济的发展、法制的逐步完善,劳动法逐渐从民法中分离出来,以至形成一个相对独立的法律体系。在德国,劳动关系贯...   详情>>
来源:《人民司法》 1998年第06期 作者:周贤奇
4.德国劳动法院与劳动案件的审理
黎建飞;杨胜男
州劳动法院审判的案件中只有不到5%的案件允许向联邦劳动法院提起上诉。联邦劳动法院不再调查事实,而是审查州劳动法院适用法律是否正确,并尽可能做到让劳动法院适用法律在整个联邦范围内达到统一。   详情>>
来源:《人民法院报》 2005-01-07 作者:黎建飞;杨胜男
5.德国劳动争议处理及其对中国的借鉴意义
李倩
德国劳动法院的设立标志着劳动司法程序与普通民事司法程序的分离。并且针对不同种类的争议,企业内与劳动法院分别设立了相应的调节程序与处理程序(包括调解、诉讼和仲裁程序),这些都保证了德国劳动争议处理的专业性和高效性。本文主要是对德国劳动争议处理机制进行阐述,进而提出其对中国的借...   详情>>
来源:《知识经济》 2009年第13期 作者:李倩
6.从德国劳动争议诉讼制度看我国劳动法院的建立
周培
德国的劳动法律十分完善,很大程度上保护了劳动者的合法权益。德国于1952年根据《劳动法院法》成立了专门的劳动法院以处理劳动争议诉讼,至今已有50多年的发展历史,实践证明,这在缓和劳资矛盾、稳定社会关系等方面起到了积极作用。德国劳动法院无论是相关立法、法院的组织设置还是法官的组成都...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2013年第01期 作者:周培
7.南斯拉夫的联合劳动法院
米·曼迪奇 ...
南斯拉夫的联合劳动法院是继南斯拉夫1974年宪法颁布之后建立起来的。它是南斯拉夫司法机构的一种重要形式。《南斯拉夫评论》杂志1977年第7/8期颇为详细地介绍了联合劳动法院司法工作中各方面的情况。摘译如下。   详情>>
来源:《国外社会科学》 1979年第04期 作者:米·曼迪奇 ...
8.瑞典《劳动争议诉讼法》概要
高小莉;左卫民
<正> 瑞典《劳动争议诉讼法》于1974年5月31日生效。这是瑞典处理各种劳动争议的一个法规。它规定:凡是与集体合同有关的争议和涉及雇主和雇员之间关系的其它争议——劳动争议,直接和最终由劳动法院审理;其它劳动争议,由地方法院一审,对地方法院裁判的上诉,由劳动法院审理。劳动法院是这类案件...   详情>>
来源:《法学杂志》 1990年第03期 作者:高小莉;左卫民
9.中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究
侯玲玲
瑞典劳动争议处理体制和我国劳动争议处理体制各有特色。本文在对瑞典劳动争议处理体制简单介绍的基础上,分别从劳动争议类型、处理体制模式、调解、仲裁和诉讼方面予以比较,并结合我国国情特点,探究瑞典劳动争议处理体制对我国劳动争议处理体制改革的启示。   详情>>
来源:《西南民族大学学报(人文社科...》 2006年第03期 作者:侯玲玲
10.从强制仲裁到劳动法庭:印度尼西亚劳动争议解决机制的晚...
杨强;李蓉
后苏哈托时期,印度尼西亚废除了苏哈托政府时期的压制性劳工政策,并对其劳动争议解决机制进行重大改革,废除强制仲裁,建立劳动法庭,鼓励争议的自愿性解决。然而,由于缺乏法治和自治传统、经济落后等原因,改革的实效并不理想。然而,印度尼西亚的改革展示了一个转型社会劳动争议解决机制改革的经...   详情>>
来源:《东南亚纵横》 2012年第05期 作者:杨强;李蓉
11.日本劳动纷争解决制度对我国ADR建设的启示
许锬
近年,在日本工作的中国公民、在日本投资的中国企业不断增加。无论在日工作还是在日投资,了解并熟悉日本劳动法律制度是顺利进入日本的必要因素之一。日本人以及日本社会注重"和",在"和"精神的指导下,日本社会极力避免"争"。近年来,日本的劳动纷争数量不断递增,特别是个别劳动纷争的增加尤为显...   详情>>
来源:《辽宁行政学院学报》 2014年第11期 作者:许锬
12.不同国家劳动争议处理模式
刘晨男
<正>一般来说争议的处理方式有以下几种:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是争议双方自行协调解决争议的方式。调解、仲裁、诉讼都是三方解决方式,因劳动者、用人单位之外的第三方的不同和解决程序、强制力来源的不同而存在区别。协商的机制是以双方的信任关系和互利妥协为依托来解决争议的。而调...   详情>>
来源:《中国劳动》 2009年第06期 作者:刘晨男
13.国外劳动争议调解制度及其启示
刘诚
目前,国外存在独立机构调解、行政调解、劳动法院调解和三方机制调解等四种类型的劳动争议调解制度。国外劳动争议调解立法及其成功运行,对于我国完善劳动争议调解制度有以下四点启示:一是调裁机构合一;二是劳动争议协调处理机构专门化;三是取消劳动争议仲裁调解和诉讼调解;四是实行积极的沟通...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2006年第06期 作者:刘诚
14.国外劳动争议处理的基本模式及对我国的启示
张静
劳动争议处理机制作为调整劳动关系的最后一道防线,如果能高效运行,那么,在化解劳动关系矛盾、调整劳动关系方面的作用是毋庸置疑的。文章通过对国外劳动争议处理制度的分析和梳理,提出贯彻落实"三方原则"、修正仲裁与诉讼的衔接关系、实行裁审分离等完善我国劳动争议处理机制的设计。   详情>>
来源:《哈尔滨师范大学社会科学学报》 2013年第06期 作者:张静
15.浅析我国现行劳动争议纠纷解决机制之法理——以德国法为...
李华武
人力资源现已成为经济社会发展的第一资源,劳动关系和谐稳定直接影响经济实体的发展大计,并已成为衡量一个国家经济可持续发展潜力的重要标志。劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而产生的纠纷,它基于劳动关系而产生,有劳动必然有争议。本文以德国法为视角,从法理角度浅析...   详情>>
来源:《民族论坛》 2010年第02期 作者:李华武
第5章 建立专业化劳动争议审判制度的理论基础
1.论劳动诉讼相对独立于民事诉讼的理论基础——基于实体法...
周湖勇;毛勇
《劳动法》作为一个独立的法律部门已得到立法和司法实践的认同,但却没有与之相适应的劳动诉讼制度。同时,在司法实践中,民事诉讼不适应劳动诉讼已充分暴露,最高人民法院颁布的大量劳动诉讼司法解释便是例证。无论是从《劳动法》和《民法》的差异,还是民事纠纷和劳动争议的差异,劳动诉讼的相对...   详情>>
来源:《法学杂志》 2013年第05期 作者:周湖勇;毛勇
2.劳动诉讼相对独立于民事诉讼的理论基础——基于社会法及...
周湖勇;关今华
劳动法作为一个独立的法律部门已得到立法和司法实践的认同,但却没有与之相适应的劳动诉讼制度。同时,在司法实践中,民事诉讼不适应劳动诉讼已充分暴露,最高人民法院颁布大量劳动诉讼司法解释便是例证。无论是从社会法的程序建构,还是传统诉讼的现代转型,劳动诉讼的相对独立于民事诉讼都是必然...   详情>>
来源:《福建师范大学学报(哲学社会...》 2014年第04期 作者:周湖勇;关今华
第6章 建立劳动专业化审判组织建设的需求和探索
1.劳动争议审判机构专业化的障碍与出路——以重庆市劳动争...
重庆市第五中级人民法...
在劳动争议案件数量大幅提升、劳动争议审判新问题层出不穷、传统民事审判庭兼办劳动争议案件的体制不适的大环境下,重庆市第五中级人民法院成立课题组,对在中、基层法院设立劳动争议审判庭的重要性、必要性、可行性进行专题研究。本文通过对劳动争议审判机构专业化现实困境的研究,劳动争议审...   详情>>
来源:《社会法学研究》 2013年第00期 作者:重庆市第五中级人民法...
2.中国应确立相对独立的劳动诉讼制度——以实现劳动司法的...
冯彦君;董文军
中国现行劳动诉讼制度存在的主要缺陷是欠缺应有的独立性,具体表现为诉讼程序启动欠缺独立性,裁判机构欠缺独立性,诉讼程序欠缺独立性。独立性缺失的恶果是劳动仲裁与诉讼受案范围不清;劳动争议当事人诉讼选择受限;劳动纠纷处理时间过长;劳动诉讼忽视调解的重要作用;审判人员构成背离"三方协调...   详情>>
来源:《吉林大学社会科学学报》 2007年第05期 作者:冯彦君;董文军
3.由仲裁走向审判——试论现代劳动审判工作机制的构建
安建国;曾鸿瑛
<正>现代劳动审判是我国依法治国的重要内容之一。实践中,过去以劳动部门为主导的劳动仲裁委员会已不能适应现代法制社会发展的需要。结合我国国情,笔者认为应建立符合劳动仲裁特点和规律的劳动法院,取消劳动仲裁是进入司法审判的前置条件。众   详情>>
来源:《中国劳动保障》 2007年第02期 作者:安建国;曾鸿瑛
4.论我国劳动诉讼审判组织的改革和完善
周湖勇
劳动诉讼组织建设是劳动诉讼制度的重要内容,是劳动诉讼相对独立的基本内涵之一,是审理劳动争议案件的组织保障。相关部门要根据我国劳动司法实践,结合我国立法进程,借鉴域外先进立法,逐步推进劳动诉讼组织建设,最终建立相对的劳动诉讼审判组织。   详情>>
来源:《温州大学学报(社会科学版)》 2012年第06期 作者:周湖勇
5.劳动争议诉讼审判机构研究
范跃如
本文考察了劳动争议诉讼的审判机构。通过对国外劳动争议诉讼审判机构进的比较研究,发现有两种模式:一是普通法院式,二是特别法院(庭)式。后者又具体分为三种形式:一是自成体系的劳动法院(庭);二是设在普通法院中的劳动法庭;三是具有准司法性的行政机构模式。通过对我国现行劳动争议诉讼审判机...   详情>>
来源:《法学家》 2007年第02期 作者:范跃如
6.我国劳动诉讼审判组织改革初论
周湖勇
<正>鉴于劳动争议案件的特殊性,特别是2008年以来劳动争议案件呈现"井喷"式增长,我国很多地方对劳动诉讼审判组织的改革进行了探索。近来劳动争议案件数量的增长已趋于平缓,但许多地方对劳动诉讼审判组织改革的热情依然不减。本文试图从理论和实践、国内和国外对劳动诉讼审判组织进行理性审视...   详情>>
来源:《司法改革论评》 2012年第00期 作者:周湖勇
7.劳动诉讼审级制度的改革和完善
周湖勇
我国普通民事诉讼实行两审终审制,劳动诉讼适用《民事诉讼法》,因而劳动诉讼的审级制度也实行两审终审制,加上我国劳动诉讼实行仲裁前置,劳动诉讼审级制度变成事实上的三审终审制度,不利于及时有效解决劳动争议。因此,需要借鉴域外先进做法,重构劳动仲裁和诉讼的关系,对小额劳动诉讼实行一裁终...   详情>>
来源:《中国劳动》 2012年第03期 作者:周湖勇
8.论修改劳动诉讼时效制度与设立劳动法庭的必要性
陈容妹
当前,我国劳动争议处理机制在司法实践中暴露出来的问题越来越突出。劳动仲裁前置规则的存在变相地剥夺了劳动者的司法救济权,劳动争议当事人常常因时效问题被法院拒于司法救济的门外,他们的合法权益被侵犯却无处伸冤,劳动诉讼时效制度有名无实。此外,由民事审判机构兼行劳动争议审判权,用处理...   详情>>
来源:《忻州师范学院学报》 2010年第04期 作者:陈容妹
9.建立劳动法庭是形势发展的必然
李守业;刘占国
<正> 党的十五大召开,预示着我国的政治、经济结构必将发生重大变化,劳动关系也将随之产生重大调整。做为劳动争议工作,走司法化之路,建立劳动法庭,条件趋于成熟。劳动争议仲裁走向司法化最终导致劳动法庭的建立已现端倪。劳动法庭的建立体现国家法制的统一完善,体现国家意志在劳动行政管理、...   详情>>
来源:《劳动世界》 2000年第01期 作者:李守业;刘占国
10.我国人民法院应当设立劳动法庭
蒋月
劳动争议案件具有不同于民商事案件的特点,无论从审判理念、审判模式、法律适用、审理效果等方面分析,由民事法庭审理劳动案件具有多方面不妥。我国劳动争议数量巨大,司法审判任务重。可以参照德国、以色列等国劳动法院的经验,在中国的人民法院设立专门的劳动法庭,待条件成熟后设立作为特别法...   详情>>
来源:《河北法学》 2007年第11期 作者:蒋月
11.论劳动法庭的设置及其具体构造
李恒
关于劳动争议的审判模式,学界主要有兼审非独立型、独立型、特别专审非独立型、普通专审非独立型四种学说。我国应当采用普通专审非独立性的模式,设立劳动法庭,由劳动法庭法官根据劳动争议特别诉讼程序审理劳动争议案件。这适应了劳动争议审判模式的发展趋势,有利于劳动争议的及时、公正解决,...   详情>>
来源:《法制与社会》 2010年第07期 作者:李恒
12.我国的劳动诉讼制度析
王燕玲
劳动争议日趋频繁与复杂,但我国的劳动诉讼处理制度相对较落后。通过实证分析和借鉴他国的劳动诉讼制度,提出我国应采取严格条件的"双轨制"的劳动处理机制,制定单独的劳动诉讼法规,并于密集工业区的人民法院下设专门的劳动法庭。   详情>>
来源:《武汉理工大学学报(社会科学...》 2004年第03期 作者:王燕玲
13.论我国劳动法院体制的构建
陈广森
随着我国经济的快速发展,劳动争议案件日趋增多,原有的劳动争议处理体制弊端日益暴露,改革已势在必行。本文着重讨论在我国设置劳动法院这一改革方式,笔者在参考德国劳动法院设置的基础上,就中国现阶段设置劳动法院的可行性进行了分析,并得出以我国目前的资源,无论在立法基础、机构设置还是审...   详情>>
来源:《科技信息》 2010年第30期 作者:陈广森
14.劳动争议诉讼与ADR关系构建
刘冬京;王军荣
近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。   详情>>
来源:《价格月刊》 2007年第12期 作者:刘冬京;王军荣
第7章 我国建立劳动专业化审判组织的实践
1.案件数量激增催生劳动法庭
张伟杰
但是,黄乐平也认为,就目前来说,劳动法庭的法官仍然是从原民事法庭分离出来,并非所有的法官都是在劳动法领域具有专长,现阶段劳动法庭的建立对于劳动争议处理的改进工作能够取得多大的效果,还有待观察。对于此,已经亲身实践了两个多月的王萍并...   详情>>
来源:《工人日报》 2010-04-19 作者:张伟杰
2.全总建议法院设立劳动法庭
袁京
全国总工会将建议人民法院设立劳动法庭,完善劳动争议诉讼制度,为职工提供及时有效的法律服务和援助。加快工会公职律师队伍建设。全国总工会还公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件,包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工、讨薪农民工被殴打等。   详情>>
来源:《北京日报》 2015-02-03 作者:袁京
3.工会界委员建议法院应当设立劳动法庭
陈晓燕;彭文卓
<正>劳动争议案件数量逐年递增,委员建议法院应当设立劳动法庭"当前,经济下行压力增大,劳动权益保障面临新情况新问题,劳动争议案件可能增多,我建议在法院设立劳动法庭,采取更适用劳动关系争议案件的程序和规则,建立专业审判队伍,促成劳动争议案件公正高效解决。"今天下午,在工会界委员讨论两...   详情>>
来源:《中国职工教育》 2016年第04期 作者:陈晓燕;彭文卓
4.在人民法院设立劳动审判庭
王娇萍;赵福中
倪委员表示,目前世界上许多国家都建立了劳动法院或者劳动审判庭,我国沿海开放省市有的人民法院也已开始这方面的实践。因此,在人民法院设立专门的劳动审判庭,由熟悉劳动法律、法规和规章政策的职业法官与代表劳动者和用人单位的人民陪审员共同组...   详情>>
来源:《工人日报》 2006-03-14 作者:王娇萍;赵福中
5.厦门率先设立劳动法庭
蒋丽琴;徐斌
<正>福建省厦门市总工会蒋丽琴徐斌报道近日,全国首个劳动法庭在厦门市思明区法院揭牌成立。思明区率先成立了专门审理劳动争议案件的劳动法庭,成为思明区辖区内依法维护职工权利的"法宝"。劳动法庭成为解决思明辖区内劳动争议案件高发态势的有效平台。思明区成立劳动法庭可以通过走专业审判的...   详情>>
来源:《工会信息》 2015年第04期 作者:蒋丽琴;徐斌
6.我市设立劳动人事争议仲裁分庭和劳动法庭
田莉
...劳动人事争议仲裁委员会予以受理;属于诉讼的案件,由人民法院审理,依法处理劳动争议案件。同时根据需要,可组成劳动争议巡回法庭,深入企业调解、审理劳动争议案件。市人大常委会副主任张文阁出席揭牌仪式。   详情>>
来源:《石嘴山日报》 2015-07-29 作者:田莉
7.沈阳市铁西区劳动法庭正式揭牌成立
<正>辽宁省沈阳市总工会办公室报道近日,沈阳市铁西区"劳动法庭"启动仪式暨铁西区劳动争议调解工作推进会在区人民法院举行,沈阳市总工会、市法院、铁西区有关领导参加了会议,并在会上观摩了劳动法庭第一案的公开庭审活动,被辞职工当庭拿到万元补偿。铁西辖区目前拥有8900余家中小微企业,拥有...   详情>>
来源:《工会信息》 2015年第34期 作者:
8.乐见劳动法庭在东莞生成
高剑
早在几年前,部分全国人大代表和政协委员就提出,借鉴国外经验,把行政架构中的劳动执法和仲裁功能与法院系统的劳动仲裁功能进行整合,建立城市劳动法庭或劳动法院。通过劳动法庭或劳动法院的机制创新,一方面,减少当前劳动纠纷和劳动争议的处置环...   详情>>
来源:《东莞日报》 2013-11-19 作者:高剑
9.中级法院首设劳动争议审判庭
丁国锋
本报无锡5月11日电记者丁国锋今天上午,江苏省无锡市中级人民法院举行了劳动争议审判庭的揭牌仪式。这是继成立环境保护审判庭后,该院应对诉讼新情况的又一项新举措。据悉,这是目前国内中级法院中,首个以劳动争议命名的专业审判庭。据了解,2009年无锡全...   详情>>
来源:《法制日报》 2010-05-12 作者:丁国锋
10.宜春市法院设立劳动法规执行室
梁云斌
宜春市法院设立劳动法规执行室为了加强劳动保护法规的执法,维护劳动法律的严肃性和权威性,确保国家劳动保护监察工作的顺利进行,最近,宜春市人民法院在市劳动人事局设立市人民法院劳动法规执行室。这个室由市法院和市劳动人事局抽调有关专业人员组成,每月中旬在市劳...   详情>>
来源:《劳动保护》 1994年第08期 作者:梁云斌
价格:¥53.50

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