首页经济管理经营管理人力资源管理 在大成讲坛,讲出你的精彩!

作品简介:

人是企业的主题,企业的发展离不开人才,优秀的人才是企业发展的资源基础。如何留住人才,利用人才,发挥人才的价值是人力资源管理所研究的主题,也是每一个企业管理者需要思考的问题。现代社会中,企业中人才流失严重,造成极大的人力资源浪费。人才流失原因很多,有人才个体自身原因也有企业自身责任,终究根本还是企业自身因素占据主要地位。本文集探讨了人才发展和管理的途径,分析了人才流失的具体原因,并提出相关策略。

更多
收起
牛杰
中国平安
主编的其他文集 更多>>
第1章 人才,企业成功的基石
1.人才的作用和价值
吕军布
“帝王后代”的招牌虽有一定作用,但缺乏实力的支持是不可能在竞争中获胜的。刘备被后人赞许为“讲究信义”,内中的关键大概就在于是否发现并拥有了能打开局面、励精图治的人才。他三顾茅庐的真诚,言听计从的信任,换得了诸葛亮的鞠躬尽瘁、死而后已,使蜀汉政...   详情>>
来源:《大众科技报》 2007-06-05 作者:吕军布
2.企业人才:经济转型的第一动力
王岸
通过促进经济结构转型、大力发展新兴产业来加快我国经济建设步伐,日益成为我国企业界的广泛共识。但是,一些地方过度依赖物质要素投入的"老路"没有根本改变,人才资源尤其是企业人才资源在经济结构转型中的支撑作用和引领作用没有得到很好发挥,导致经济转型升级十分缓慢。为此,必须进一步认识...   详情>>
来源:《理论与改革》 2012年第06期 作者:王岸
3.人才,企业成功的基石——浅谈发挥专业技术人才的作用
吴承显
企业用好专业技术人员,其核心是怎样科学合理地使用和发挥他们的作用。如果使用不合理,就会极大的阻碍专业技术人员积极性和潜能的发挥。因此,首先应在工作上委以重任,发掘他们的潜能。其次要营造“人人皆可成才”的氛围。第三是特别要关注专业技术人员的培养...   详情>>
来源:《中国有色金属》 2006年第05期 作者:吴承显
4.世界顶级企业的用人之道 人才的作用与使用
陈庆修
<正> 企业之间的竞争首先是人才竞争。世界500强跨国企业之所以成功首先是用人上的成功,他们的用人之道对其他企业无疑具有很大的借鉴意义。人才是企业生存发展的关键因素现代管理认为,人力资源是最重要、最稀缺的资源。尊重人、关心人、培训入、激励人、激发人的主动性,开发人的潜力,是企业管...   详情>>
来源:《中国电子商情》 2002年第05期 作者:陈庆修
第2章 人才流失的先兆
1.如何构建人才流失预警系统
张雪飞
人力资源危机中最主要的现象就是人才离职率高,在实际调研的基础上,分析影响人才流失的指标体系,设计不同层级人才流失预警测量表和预警限,提出超过预警限的解决办法和未超过预警限的管理办法,从而构建人才流失预警系统。   详情>>
来源:《科技与管理》 2009年第02期 作者:张雪飞
2.国内外企业人才流失预警模型研究
许坤
企业员工离职、尤其是核心员工的恶性离职会给企业带来致命打击。企业建立人才流失预警模型,强化对人才流失问题的研究,关键在于特定样本指标体系的构建及其影响程度的确定。国外的研究方法主要从离职原因和造成的影响程度入手,偏重于整个流失过程的机理分析以及各个因素在过程中所充当的角色...   详情>>
来源:《商业经济》 2010年第02期 作者:许坤
3.人才流失危机预测预警管理
胡蓓;李毅
人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆,然后提出了危机管理运作流程,构建了人才流失的预警指标体系,探讨了相关管理对策...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2004年第12期 作者:胡蓓;李毅
4.企业人才流失的预警系统研究
程广华;汪霞
人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业人才流失虽是正常现象,但如何保有高素质人才,控制和驾驭人才流失的数量与流出时间对企业而言意义重大。以企业人才流失影响因素与过程分析为基础,构筑了企业人才流失的指数量表预警模型,为...   详情>>
来源:《淮南师范学院学报》 2008年第05期 作者:程广华;汪霞
5.基于过程的企业人才流失危机管理
彭芬;夏彩云
人才流失会影响企业的日常运作,影响核心竞争力和可持续发展。过高的人才流失率就会造成人才流失危机。分析了企业人才流失危机管理的必要性,并从危机管理的过程出发,找出防止和解决人才流失危机的措施和方法。   详情>>
来源:《中国商贸》 2009年第05期 作者:彭芬;夏彩云
6.基于心理契约的人才流失预警模型
罗帆;许彦妮
当今社会,企业之间竞争的实质已变成人才的竞争,人才流失已成为企业生存和发展的重要威胁。在分析人才流失预警相关研究成果的基础上,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型。同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下,构建了由8项指标组成的心理因素指...   详情>>
来源:《中国地质大学学报(社会科学...》 2007年第05期 作者:罗帆;许彦妮
7.民营企业人才流失危机及其预警管理研究
王淑红;付晶
人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而中国大多数民营企业的人才高流失现象却令管理者困惑不已,民营企业的人才流失现状已威胁到了企业的生存。因此,从环境和企业两个因素分析了民营企业人才流失危机产生的原因,并建立了相...   详情>>
来源:《沈阳农业大学学报(社会科学...》 2007年第02期 作者:王淑红;付晶
8.高科技企业人才流失预警机制研究
徐茜;岳雷
以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式。根据对人才流失风险的识别,从个体、组织、环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层次分析法和熵权法对风险指标进行评估。最后,根据BP神经网络原理确定高科技...   详情>>
来源:《科技管理研究》 2015年第15期 作者:徐茜;岳雷
9.企业人才流失状态的模糊综合评价研究
任东峰;严华
随着我国体制改革的不断深入以及进入WTO后各行业的逐步开放,我国企业逐渐感受到人才流失的威胁。人才流失会给企业造成损失,严重的还会危及企业的生存。企业可以构建人才流失状态预测指标体系,运用模糊综合评价模型对人才流失状态进行预测,事先了解人才动向,避免人才流失的发生。   详情>>
来源:《中南财经政法大学研究生学报》 2006年第05期 作者:任东峰;严华
第3章 人才流失原因探析
1.关于人才流失问题的思考
蒋丽华
在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题   详情>>
来源:《山东省青年管理干部学院学报》 2003年第03期 作者:蒋丽华
2.全球化背景下中国人才流失的环境因素——基于全球58国的...
倪鹏飞;张钰
在经济全球化背景下,发展中国家人才流失问题突出。中国同样面临着这个问题的严峻考验。本文从考察人才流失的环境角度进行分析,建立了人才环境三级指标体系并计算出生活环境指数、工作环境指数和宏观环境指数。通过建立回归方程,我们发现人才流失和环境指数有很强的相关关系,说明改善人才环境...   详情>>
来源:《开放导报》 2010年第03期 作者:倪鹏飞;张钰
3.农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理
师雪茹;陈刚
从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。   详情>>
来源:《热带农业科学》 2011年第03期 作者:师雪茹;陈刚
4.对企业医院人才流失的思考
朱志宏
在医院的管理中,人才流失对医院的影响和作用不可忽视。本文结合作者医院的实际情况,从人才流失的现状分析对医院的影响,从人才流失的原因寻找人才流失的对策,鼓励医院可以利用这个机会建立更精干,结构更合理的专业技术队伍,提高竞争力,为医院的发展打下坚实基础。   详情>>
来源:《医院管理论坛》 2012年第06期 作者:朱志宏
5.企业人才流失现状及原因分析
王丽娜;曾捷英
人力资源是流动的资源,人才市场是开放的市场,当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到,当优秀员工离职作为企业人力资源必须面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而必须上升到组织战略的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,建立一整套针对人才流失的...   详情>>
来源:《现代经济信息》 2008年第07期 作者:王丽娜;曾捷英
6.企业人才流失影响因素浅析
赵剑林
本文提出一种企业人才流失影响因素及其强度分析方法,包括影响企业人才流失因素与效度调查问卷、基于调查问卷的人才流失模型的建立和强度计算方法,并将所提出的问卷和方法具体应用于洛阳市某国有企业的影响人才流失因素及其强度分析。   详情>>
来源:《和田师范专科学校学报》 2006年第04期 作者:赵剑林
7.企业人才流失的经济学探析
于永娟
人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素,而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形,因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比...   详情>>
来源:《山东经济》 2005年第05期 作者:于永娟
8.科技型中小企业人才流失的因素分析
都琴;磨玉峰
中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理...   详情>>
来源:《科技广场》 2012年第02期 作者:都琴;磨玉峰
第4章 如何留住人才
1.探析企业如何避免人才流失
赵茹慧;王进
中国经济的繁荣依靠科技,科技的发展依靠人才,尤其是中国加入WTO后,人才在企业中的作用再次上升为一个新的高度,相应的人才竞争愈演愈烈."21世纪的经济是创造力经济,创造力是财富和成长的源泉."创造力从何而来?创造力来源于人才.人才是企业的"根",企业要想实现可持续发展,必须要维护好根,若连...   详情>>
来源:《赤峰学院学报(自然科学版)》 2016年第02期 作者:赵茹慧;王进
2.坚持以用为本、防范人才流失——新形势下国有企业人才流...
徐晓英
人才是我国经济社会发展的第一资源。随着知识经济时代的到来,人才流动的壁垒日趋淡化和减少,人才流动也日益频繁。人才流动,从社会角度看,是必然趋势,但从企业角度看,频繁的人才流失也必然给企业带来不可估计的损失。由此产生的弊端成为国有企业棘手的难题。在《国家中长期人才发展规划纲要(...   详情>>
来源:《企业家天地(理论版)》 2010年第08期 作者:徐晓英
3.加强人事管理 防止人才流失
许继
简要介绍了国企人才流失的概况 ,分析了人才流失的原因以及企业受到的损失 ,重点论述了加强人事管理 ,防止人才流失的思路和方法。   详情>>
来源:《中国修船》 2001年第04期 作者:许继
4.企业人才流动的必要性及如何避免人才流失
王峰
人才流动是市场经济所带来的必然结果,对于企业来说,有它的优点也有它的缺点;人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。当今国内企业人才流失现象严重,我们可以根据马斯洛的需要层次理论,来尽量避免人才的流失,减轻人才流失所带来的损失。   详情>>
来源:《商场现代化》 2010年第03期 作者:王峰
5.从核心人才流失看石油企业人力资源管理的着力点
朱生胜;武延锋
近年来,石油企业核心人才的流失现象非常严重,并已经成为制约企业核心竞争能力提高和长远发展的重要障碍。本文认为石油企业整体价值观与个人价值观的相互背离是核心人才流失的根源;企业当中官本位制的存在会压制以人为本的企业文化的建立,从而导致企业凝聚力的降低是核心人才流失的直接原因。...   详情>>
来源:《现代商业》 2009年第06期 作者:朱生胜;武延锋
6.国有化工企业人才流失原因及对策
王健
在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案...   详情>>
来源:《铜陵学院学报》 2013年第04期 作者:王健
7.国有企业人才流失原因及对策刍议
杜春明
人力资源是企业和谐发展的第一资源。人力资源的合理开发就会全面提高企业员工的综合素质,挖掘人的各种潜能,最终推动企业经济的迅速发展。反之,人力资源的流失,特别是企业核心人才资源的流失,就会使企业丧失竞争力,甚至制约企业经营效益的提升。由此可见,人才资源无疑是增强企业竞争力重要内...   详情>>
来源:《法制与经济(中旬刊)》 2009年第05期 作者:杜春明
8.我国民营快递企业人才流失现状及防范对策
涂淑丽
随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为民营快递企业竞争的根本,而人才流失正成为民营快递企业面临的严重问题。职工收入、培训、晋升的机会、管理机制、企业文化,均对企业人才流失产生影响,企业应该从人才的甄选做起,重视人才的培训和职业生涯规划、科学考评绩效并建立合理薪酬体系、建立...   详情>>
来源:《企业经济》 2012年第06期 作者:涂淑丽
9.民营企业人才流失的对策研究
金素珍
过多的人才流失会危及民营企业队伍的稳定性和工作的连续性,会影响顾客的满意度和忠诚度,也会导致企业核心竞争力的下降和经营成本的增加。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。本文分析了民营企业的自身不足是导致民营企业人才流失的主要原因,人才的个体需要是导致民营企业人才...   详情>>
来源:《特区经济》 2007年第07期 作者:金素珍
10.浅谈水电施工企业人才流失问题及对策
陈志佳
在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题。任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。然而,作为国家重要支柱产业的...   详情>>
来源:《中小企业管理与科技(上旬刊...》 2011年第04期 作者:陈志佳
11.煤矿企业人才流失的原因分析及对策探讨
钱锐
现代企业的竞争,实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键。近年来,煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻,并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。分析了煤矿企业人才流失的原因,及人才流失对企业产生的危害,探讨了煤矿企业面对人才流失现象及应采取的措施。   详情>>
来源:《山西焦煤科技》 2010年第05期 作者:钱锐
12.欠发达地区人才流失的内在原因及其解决对策
房栋;王炜
欠发达地区人才流失一直困扰着当地经济的迅速发展,影响人才流失的原因很多,本文从人才流失的内在原因进行分析,即人才发展空间有限,心理契约遭到破坏;人才对组织环境的认同感降低,渴望异地图举;人才对组织发展前景感到渺茫,选择自我逃避,针对人才流失的内在原因,提出如下解决对策即拓宽人才发...   详情>>
来源:《科技信息》 2010年第34期 作者:房栋;王炜
13.电力企业人才流失原因及解决对策
梁瑜
目前企业中人才流失现象较为普遍,人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响,因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象,简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状,分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因,基于人才...   详情>>
来源:《国网技术学院学报》 2014年第03期 作者:梁瑜
14.高科技产业人才流失的成因分析与对策研究
汪洪源;夏玉香
目前,知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。现在一些高科技产业人才外流、高素质人才招聘困难等,都将使企业受到不可估量的损失,很...   详情>>
来源:《商情(教育经济研究)》 2008年第06期 作者:汪洪源;夏玉香
15.新时期石化企业人才资源管理的再认识
陈其文
目前石化企业人才资源管理方面存在着人才流失严重,人才的培养使用仍跟不上时代发展的要求和人才资源储备难以满足企业发展的需要等问题。为实现石化企业科学发展,必须不断提高思想认识,更新人才观念,采取有效途径,实现人才成长与企业发展同频共振。   详情>>
来源:《工会论坛(山东省工会管理干...》 2011年第01期 作者:陈其文
第5章 人才的管理
1.人才管理问题国外研究成果综述
刘瑛;赵颖
通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。   详情>>
来源:《科技管理研究》 2014年第02期 作者:刘瑛;赵颖
2.美日企业人才管理的特色及对我国人才管理的启迪
马彩虹
人才的重要性已在全世界达成共识。但怎样才能抓住人才,用好人才,有效地管理人才呢?美日的很多企业在人才管理方面都有独到之处。本文研究了美日企业在人才管理方面的特色,并对我国的人才管理提出建议。   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2003年第03期 作者:马彩虹
3.关于企业人才管理的思考
张小兵;张泽蔚
为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境,企业需要关注人才管理问题。我国和国外人才概念都有一个演变的过程,但人才概念却难以准确界定。理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面入手。国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展,企业人才管理呈现...   详情>>
来源:《淮阴工学院学报》 2013年第01期 作者:张小兵;张泽蔚
4.国有企业人才管理存在的问题及机制创新探讨
吕瑶
企业的发展离不开优秀的人才支撑,因而企业对人才的管理关系到企业能否获得持续发展的动力。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发,对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析;在此基础上,结合实践体会,提出了企业人才管理机制创新的...   详情>>
来源:《现代经济信息》 2013年第14期 作者:吕瑶
5.从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管...
刘丹
现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才。在新的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势。人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强...   详情>>
来源:《改革与开放》 2010年第06期 作者:刘丹
6.企业人才管理创新问题研究
闫振伟;逯培兵
企业人才管理工作直接决定了企业在新经济时期的发展情况,创新人才管理机制已经成为了企业人力资源管理的首先要内容。本文首先概述了创新企业人才管理制度的意义,进而分析了我国企业创新人才管理制度所面临的问题,最后有针对性的提出了创新企业人才管理制度的有效措施,可以为企业相关管理人员...   详情>>
来源:《现代商业》 2013年第15期 作者:闫振伟;逯培兵
7.创业期中小企业的人才管理策略
周丽
中小企业的人才管理能力是中小企业竞争力和发展后劲的主要支持力量。中小企业处于创业期时,其人才管理能力显得尤为重要。由于创业期中小企业通常自身实力不足、管理水平不高、资金不足对其人才管理造成影响,招聘难和难留人等问题比较普遍,制约了我国经济的发展。文章分析了目前创业期中小企...   详情>>
来源:《市场研究》 2012年第12期 作者:周丽
8.煤炭企业扩张发展背景下的人才管理
刘杰;陈干
人才是企业发展的第一资源,人才管理是企业发展的重要手段。煤炭企业在"十一五"以后走上了快速扩张之路,但是由于行业特点和历史的因素,人才问题变得十分突出。客观冷静地分析人才问题,查找问题产生的根源,才能制定科学有效的应对策略,抓好"选、育、用、留"四个重点环节,使人才管理更好地服务...   详情>>
来源:《煤炭经济管理新论》 2012年第00期 作者:刘杰;陈干
9.新形势下对企业人才管理工作的思考
魏振达
新形势下,人才是企业最宝贵的战略资源,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在竞争中占据优势。因此,充分挖掘员工潜能,调动员工的积极性,已成为企业人才管理的重要内容。该文从企业人才管理的内涵入手,分析企业人才管理存在的问题,并在此基础上提出企业人才管理的对策。   详情>>
来源:《科技创新导报》 2013年第35期 作者:魏振达
10.企业经济管理决策与人才管理
陈玉玲
随着社会经济的快速发展以及现代企业的不断创立,企业的经济管理决策在企业发展过程中显得尤为重要,企业经济管理决策对企业的经济活动的开展有着重要的引导作用,并且人才管理与企业经济管理决策有着密切的联系。因此企业要在激烈的市场竞争中获得一定的竞争优势,并且取得快速的发展,就必须重...   详情>>
来源:《企业改革与管理》 2015年第01期 作者:陈玉玲
价格:¥13.80

书评

0/400
提交
以下书评由主编筛选后显示
最新 最热 共0条书评

分享本书到朋友圈