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古人曾说:“尚贤者,政之本也”,治国之要,首在用人,治企之要,亦是如此。人才是一个企业得以发展的不竭动力,只有选对人、用对人、育对人,企业才能聚人心、暖人心,提高效益,立于不败之地。而当今在知识经济的和经济全球化的大背景下,对企业的管理模式提出了新的挑战,传统的管理模式局限性日益突显,越来越多的企业开始探索创新人力资源管理模式使自身能在市场大浪潮中独占鳌头。人力资源管理的意义已经不言而喻,如何创新人力资源,挖掘和释放企业人力资源潜力已成为企业管理层不可回避的迫切问题。

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河南财经政法大学会计学院
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第1章 我国企业人力资源管理现状调查
1.中小民营企业人力资源管理的状况
孙健敏;穆桂斌
本文对110家东莞中小民营企业人力资源管理状况进行了调查,指出了中小民营企业在员工招聘、绩效考核、员工培训等内部人力资源管理方面存在的问题,并进行了原因分析;本文还发现,家长式领导风格和员工的满意度、离职意愿不存在显著相关;高绩效工作系统不同的企业,其员工的满意度、情感承诺与离...   详情>>
来源:《经济管理》 2009年第04期 作者:孙健敏;穆桂斌
2.我国企业人力资源管理现状调查与分析
马建民;张在旭
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2004年第06期 作者:马建民;张在旭
3.小微企业人力资源管理问题研究
潘江
本文介绍我国小微企业的人力资源管理现状,分析它在人力资源管理方面存在的问题,并提出了针对性的建议和对策,对小微企业的成长和发展具有一定的借鉴意义。   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2012年第06期 作者:潘江
4.国有企业人力资源管理的问题和对策
张燕
随着我国改革开放进一步深入和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。本文通过对我国国有企业人力资源现状的研究,提出了我国国有企业人力资源管理的不足,分析其产生的原因,指出了改善我国国有企业人力资源管理的一...   详情>>
来源:《中国建设教育》 2010年第Z3期 作者:张燕
5.私营企业人力资源管理
刘建和
影响中国私营企业成长、发展的一个重要的因素是人的问题,即由于人力资源开发与管理出现了问题。影响了企业的发展。   详情>>
来源:《中国西部科技》 2006年第04期 作者:刘建和
第2章 典型行业企业人力资源管理对策典型案例
1.论中小型民营企业人力资源管理模式——浙江温、台州地区...
徐充
中小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。中小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有:改革企业产权制度,完善企业治理结构,掌握先进经营理念。中小型民营企业人力资源管理模式:实现人力资源管理观念的突破;打造理念—制度—标准化操作...   详情>>
来源:《学习与探索》 2004年第06期 作者:徐充
2.小微企业的人力资源管理问题及对策研究——以张家港某猎...
荣鹏飞;葛玉辉
本文以张家港某猎头公司为例,针对小微企业的人力资源管理问题,提出了多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展、通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2012年第05期 作者:荣鹏飞;葛玉辉
3.中小企业人力资源管理现状、问题与对策——粤东地区中小...
曹细玉;覃艳华
中小企业是社会经济发展的一支重要力量,而在中小企业占绝大多数的粤东地区更是如此,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。通过对粤东地区中小企业人力资源管理状况的调查,分析了中小企业人力资源管理的现状和问题,对现阶段中小企业有效实施人力资源管理的对策进...   详情>>
来源:《生产力研究》 2006年第10期 作者:曹细玉;覃艳华
4.石油企业人力资源管理研究
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题...   详情>>
来源:《改革与战略》 2009年第05期 作者:施必华
5.房地产企业人力资源管理与开发策略
刘香毅
我国房地产业正处于快速成长阶段,人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征,结合人力资源管理现状和存在问题,提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策...   详情>>
来源:《华东经济管理》 2006年第08期 作者:刘香毅
6.电力企业人力资源管理思考
白玲
为使电力企业充分适应市场经济的发展,更好地发挥应有作用,加强人力资源管理这一问题需引起足够重视。本文主要从人工成本、管理模式、竞争机制、薪酬分配机制等六方面分析了电力企业人力资源管理现状及存在的问题,并探讨了电力企业人力资源管理的发展趋势。   详情>>
来源:《中国电力教育》 2009年第02期 作者:白玲
7.国有钢铁企业人力资源管理探研
董秀娟;宋亚静
"人"是管理各要素中最活跃的要素之一,它不但可开发、开利用,而且可以作为资本投入再生产,人力资源已经成为现代企业生存与发展的根本的因素,因此,对人力资源的管理得到了越来越多企业的重视。文章从研究国有钢铁企业人力资源管理的现状及目前存在的问题入手,分析了国有钢铁企业在金融危机的环...   详情>>
来源:《生产力研究》 2009年第22期 作者:董秀娟;宋亚静
第3章 国外人力资源管理模式的借鉴
1.美国企业人力资源管理及其启示
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理...   详情>>
来源:《现代管理科学》 2010年第03期 作者:方洪波
2.日本企业人力资源管理模式的发展及其启示
王艳
人力资源管理是企业获得竞争优势的重要手段和重要源泉。形成于 2 0世纪中期的日本企业人力资源管理模式 ,为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献。随着科技和经济社会的进一步发展 ,围绕着如何充分挖掘并最大限度地发挥员工潜能这一目标和主线 ,日本企业的人力资源管理模式获得了相应...   详情>>
来源:《学术论坛》 2003年第04期 作者:王艳
第4章 人力资源管理立足我国传统文化
1.儒家理想人格思想与中国现代企业人力资源管理
梁蕾蕾
在东西方文化相互交融的时代,越来越多的人意识到中国的传统文化和道德理念在现代企业人力资源管理中的作用和意义。儒家理想人格思想对于中国现代企业人力资源管理具有双重影响,合理吸收其精华,再融入西方现代管理科学,结合国内相关实际,将有利于创造出新的适合中国特色的企业人力资源管理思...   详情>>
来源:《江西社会科学》 2009年第02期 作者:梁蕾蕾
2.中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响及其借鉴
王瑞永
中国古代传统文化和现代企业人力资源管理有着密切的关系。本文论述了传统文化对现代企业人力资源管理的积极与消极影响,并提出现代企业在识人、育人与用人三大环节中如何借鉴中国传统文化。   详情>>
来源:《科学与管理》 2010年第06期 作者:王瑞永
3.试析《道德经》与现代企业人力资源管理
张向前
《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资源管理"无为而治"和"天长地久"。   详情>>
来源:《中国软科学》 2004年第08期 作者:张向前
4.道家“无为而治”思想及其在现代企业人力资源管理中的应...
颜爱民;张夏然
在阐明道家"无为而治"传统释义的基础上,利用现代语境从系统论的角度分析"无为而治"思想中的全息性和自组织性,以此推出"无为而治"在现代企业人力资源管理中的应用。   详情>>
来源:《管理学报》 2011年第07期 作者:颜爱民;张夏然
第5章 我国企业人力资源管理的出路
1.探讨国有企业人力资源管理的出路
马淑贤
人力资源管理是一门科学,它具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性,是企业构建竞争优势的核心资源。国有企业如何在激烈的市场竞争中,以人力资源作为核心构建自己的竞争优势,是人力资源管理中的重大课题,本文通过现代人力资源管理与传统人事管理的区别,提出现存人事管理的缺陷,探讨了人力资源管...   详情>>
来源:《黑龙江对外经贸》 2005年第02期 作者:马淑贤
2.制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键
崔安荣;刘鸿弢
我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小...   详情>>
来源:《技术与创新管理》 2008年第01期 作者:崔安荣;刘鸿弢
3.浅析我国企业人力资源外包管理策略
王佳
随着经济的发展,人力资源外包越来越受到我国企业的青睐,文章介绍了人力资源外包的内涵、类型与优势,分析了目前我国企业人力资源外包存在的问题,最后提出了我国企业人力资源外包的管理策略。   详情>>
来源:《经济师》 2014年第10期 作者:王佳
4.人力资源管理系统——改进企业人力资源管理效能的新路径
周文成;赵曙明
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等路径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这一新的重要路径。HRMS在新经济时代对改进...   详情>>
来源:《南京邮电学院学报(社会科学...》 2004年第01期 作者:周文成;赵曙明
5.大数据时代企业人力资源管理变革的思考
和云;安星
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义。大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从"幕后走向前台",促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构...   详情>>
来源:《经济研究参考》 2014年第63期 作者:和云;安星
6.企业人力资源管理的发展趋势
于立宏
:展望二十一世纪 ,人力资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下 ,我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此 ,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始 ,构建有效的人力资源管理体系 ,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大...   详情>>
来源:《中国矿业大学学报(社会科学...》 2000年第03期 作者:于立宏
7.和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章...   详情>>
来源:《中国流通经济》 2011年第12期 作者:李桂华
8.人员素质测评在企业人力资源优化中的运用
冯建梅
人员素质测评作为一项重要的人力资源管理工作,在当前的企业人力资源优化中起着十分重要的作用,能够促进人力资源的开发和配置,提高人力资源管理的效率。人员素质测评作为一项重要的涉及到人力资源管理各个方面的工作,其在人力资源优化方面发挥的作用应该得到充分的认识。   详情>>
来源:《中国商贸》 2012年第06期 作者:冯建梅
价格:¥14.40

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