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2006年1月1日,中国开始施行《中华人民共和国公务员法》,有关公务员的范围,《公务员法》只是做了笼统的概括,没有采取列举的方式,但实际上该法涉及的管理对象几乎涵盖了原来被称为“干部”的所有人群——中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关等七类机关的领导成员和工作人员。如何有效选拔公共部门成员,理所当然地成为当前中国需要积极面对的核心问题。

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姜佳婷
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第1章 从宏观制度变迁角度进行的论述
1.中国的干部管理与现代公务员制——党政精英选拔制度变迁...
白智立
随着市场经济的深化和经济的快速发展,以及社会利益诉求的增幅和社会矛盾的日益突出,中国的政治环境以及行政环境发生了较大变化。特别是党政干部的管理不得不面对全新的课题,使得传统的干部管理和选拔模式遭遇变革的机遇。本文主要通过近年来中国推进的公务员立法,观察党政精英选拔制度的变化...   详情>>
来源:《北京论坛(2011)文明的和谐...》 2011年第期 作者:白智立
2.现代官僚制的重构:中国干部制度改革的回顾与展望
竺乾威
改革开放以来,中国干部体制的改革经历了一个从革命性集团到现代官僚制的转型。经济体制的巨大变革和原有政治体制的相对稳定使得中国的干部体制呈现了一种新旧体制共存的双重特征,这是一种具有中国特色的官僚制度。向现代官僚制的进一步转型有赖于市场经济的进展以及在此基础上的政治体制改革...   详情>>
来源:《江苏行政学院学报》 2011年第06期 作者:竺乾威
第2章 对公务员考录制度公平性问题的探讨
1.论公务员招录中就业权的平等保护——以性别、健康歧视为...
蔡刘畅
本文简要论述了相关概念的界定以及有关法律关于公民平等录用权的规定,并在对近年来,特别是2009-2011年中央与地方公务员招录中的歧视现象、成因及非正当性进行深入的实证分析的基础上,笔者从法律的角度提出了反公务员招录歧视的相关建议:有关公务员招录的立法应当得到合理的完善,招录标准的制...   详情>>
来源:《内蒙古农业大学学报(社会科...》 2012年第05期 作者:蔡刘畅
2.公务员招录的社会性别分析
宁本荣
<正>公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准入与起点,决定着公务员群体的性别结构,影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题,可以为录用与建...   详情>>
来源:《人才资源开发》 2014年第09期 作者:宁本荣
3.中国公务员考录制度中的公平问题研究
扶松茂;朱春奎
制度建设的公平诉求要求在每一项制度的创制和实施过程中同时考虑到效率和公平。在现代民主社会,制度建设与完善不仅要保障多数人的权利,更要求尊重和维护少数人的权利。中国公务员考录制度在合乎资格的考生之间确实体现了一定程度的竞争性公平,但在实践中却对特定群体进入公职形成了巨大的障...   详情>>
来源:《江苏大学学报(社会科学版)》 2013年第01期 作者:扶松茂;朱春奎
第3章 以地域为分类的公务员招录制度研究
1.澳门公务人员招聘制度的演变
周灶;陈瑞莲
"招聘"是公务员队伍的"进口",是公务员队伍建设的起点,是政府人事行政的核心与基础,。因此,规范公务员录用工作,对建设高素质的公务员队伍具有重要意义。从葡萄牙人以逐步占领方式取得澳门地区的管治权开始,其公务员聘任方式,虽有法律规范,但各部门往往利用法律上的诸多漏洞,任人唯亲之风盛行...   详情>>
来源:《中国行政管理》 2014年第07期 作者:周灶;陈瑞莲
2.公务员考录制度实证研究——基于江苏的分析
陈辉
随着《公务员法》的颁布和公务员考录制度的全面实施,客观评估公务员考录制度的效度显得十分重要。对公务员考录制度进行评估主要涉及哪些科目的学习有助于公务员出色地完成工作;考录进政府机关的公务员的胜任力及上级满意度如何;公务员考录的选拔考试是否能真实地反映考生水平,其公平性与科学...   详情>>
来源:《江苏大学学报(社会科学版)》 2013年第01期 作者:陈辉
3.建立与完善公务员职位聘任制:基于深圳实践的理论思考
周建国;刘茜
公务员聘任制是公务员制度的重要组成部分。推行公务员聘任制有利于拓宽用人渠道,增进公共人事系统的活力。深圳市的聘任制试点为推进公务员聘任制提供了有益的经验,《聘任制公务员管理试行办法》的颁布建立了聘任制的基本制度框架。然而,无论是深圳试点还是"试点办法",都显示聘任制还很不成熟...   详情>>
来源:《江海学刊》 2012年第04期 作者:周建国;刘茜
第4章 基于不同理论视角进行的研究
1.“三圈理论”视野下的公共部门人力资源开发
段宇波;赵怡
人力资源是公共部门的关键性要素,对我国公共管理意义重大。文章运用"三圈理论"的分析框架,对我国公共部门人力资源开发的"价值圈"、"能力圈"、"支持圈"进行深入分析,探讨了公共部门人力资源开发"三圈"框架的运行机制,为我国公共部门人力资源开发提供了新的思路。   详情>>
来源:《山西财经大学学报(高等教育...》 2010年第01期 作者:段宇波;赵怡
2.公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨
张再生;李祥飞
随着管理价值的彰显,公共部门人力资源管理正变得日益重要。本文从公共伦理、价值观、人力资本、社会资本四个角度对公共部门人力资源管理发展的理论前沿问题展开讨论,从科学技术进步、公共职能流变、战略人力资源管理、现代功绩制、职业生涯管理等视角对当前公共部门人力资源管理实践面临的新...   详情>>
来源:《中国行政管理》 2012年第09期 作者:张再生;李祥飞
3.基于“三圈”理论视野的公务员考录机制探析
张显
莫尔"三圈"理论是公共管理目标实现的理论框架。在该理论的基础上,我们以环境、用人单位和考生为"三圈"构架了我国公务员招录中的"新三圈"理论,分析我国公务员考录机制存在的主题问题和寻找解决途径,旨在为决策者提供参考。   详情>>
来源:《中南林业科技大学学报(社会...》 2008年第06期 作者:张显
4.基于资源基础理论的公共部门人力资源管理变革研究
张再生;刘明瑶
加强公共部门人力资源管理是当前深化行政体制改革、改善政府绩效的保障手段和必有之义。从资源基础理论的"资源-战略-绩效"的研究范式出发,针对公共部门人力资源高价值性、异质性及低流动性的特性,对其进行充分开发和利用,可以达到提升公共部门绩效水平的目标。我国公共部门人力资源管理改革...   详情>>
来源:《行政论坛》 2015年第02期 作者:张再生;刘明瑶
5.新制度社会学视角下我国公务员考录制度的缺陷与改善
徐元善;江悦
新制度主义方法越来越引起国内理论界的兴趣和重视。公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容,是从源头上保证公务员素质、优化公务员队伍结构的重要保障。运用新制度主义学派的一个分支——新制度社会学的研究框架,可以对我国现行公务员考录制度的缺陷与完善进行思考和分析。   详情>>
来源:《探索》 2009年第05期 作者:徐元善;江悦
6.知识经济时代公共部门人力资源管理研究——从心理契约视...
高玉贵
知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代人力资源是组织的第一资源。知识经济时代公共部门人力资源管理要坚持以人为本、知识管理、动态创新的价值取向。知识经济时代提高公共部门人力资源管理水平是公共管理领域的一个重要课题。将心理契约理论应用于知识经济时代公共部门人力资源管理有...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2015年第02期 作者:高玉贵
价格:¥14.00

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