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作品简介:

本书根据高职高专生就业方式走向多样化的特点,针对学生未来职业生涯的规划调整,以及如何运用科学实践的方法,为近期目标、远期目标或职业生涯发展路线的调整等提供多方位攻略,应用性、针对性和可操作性强。

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关键词:

大学生 就业 求职 技巧
刘培华
学生
第1章 大学生就业的形式与政策
1.当代大学生就业现状分析
杨晏清;陈健
通过对当前大学生就业难现状进行概括:我国人才供需不平衡;遍地都是大学生,就业难度增加;热门专业人才过剩;就业岗位与毕业生人数结构性差距太大;大学生毕业生待遇过低,用人单位的不合理录用制度,分析当前大学生就业难的原因:大学专业设置及招生人数全国总体性不合理,不正确的价值观与思想观,...   详情>>
来源:《学理论》 2010年第10期 作者:杨晏清;陈健
2.解决大学生就业问题的对策
梁俊;杜春海
大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。为解决此问题,大学生要树立科学正确的就业观;高校要调整专业设置,增强教学内容的科学性和实用性、注重学生的能力培养、加强就业指导、积极鼓励和支持大学生自主创业;政府要加强宏观调控,完善和规范就业市场、健全和完善社会保障体系;用人单位要改变用...   详情>>
来源:《四川职业技术学院学报》 2006年第04期 作者:梁俊;杜春海
3.我国大学毕业生就业政策特征分析
罗三桂
大学毕业生就业政策是高等教育政策的重要组成部分。文章结合大学毕业生就业政策演变历程,对大学毕业生就业政策特征进行分析,认为大学毕业生就业政策具有如下特征:就业选择由国家统包统分走向双向选择及自主择业,利益取向由单纯的国家利益走向国家利益、组织利益和个人利益的统一,就业安排由...   详情>>
来源:《广州大学学报(社会科学版)》 2012年第06期 作者:罗三桂
4.多渠道开发大学生就业岗位的对策
刘桂智
文章以河北省为例,通过对大学生就业中存在的主要问题全面、客观地评价与研究,提出了多渠道开发大学生就业岗位的基本思路,并围绕这一思路提出了实施更加积极的就业政策、打造实效化管理平台、构建立体化宣传平台、建立就业期权市场、发展第三方服务机构、深化高等教育改革等对策建议。   详情>>
来源:《继续教育研究》 2012年第04期 作者:刘桂智
第2章 求职材料的准备
1.毕业生求职书面材料的准备
邹维忠
<正> 在双向选择过程中,大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料,通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。毕业生要成功地向用人单位推销自己,拟定具有说服力和吸引力的求职书面材料是成功择业的第一步。书面材料包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信,...   详情>>
来源:《中国大学生就业》 2002年第01期 作者:邹维忠
2.求职信:留下良好的第一印象
赵树利
<正> 有人认为没必要花太多精力写求职信,因为根本没人会读它们。的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信,所以他们直奔履历。另外一些毕业生的求职信写得非常不得要领,招聘人员对此不感兴趣,不想再读。然而,仍有许多用人单位把求职信看作求职人员的第一印象。因为求职信...   详情>>
来源:《中国大学生就业》 2003年第01期 作者:赵树利
3.“三大原则”教你制作完美简历
冯玉然
<正>随着社会竞争的日益加剧,越来越多的职场剩男剩女们开始感慨自己的生不逢时。在这样一个信息泛滥、人才扎堆的快节奏时代,既不缺乏职位,也不缺乏人才,但是企业在明,人才在暗。企业每发布一个招聘职位都会不费吹灰之力地吸引到足够多的应聘者,而应聘者想要引起企业关注就需要过五关斩六将了...   详情>>
来源:《英语沙龙(实战版)》 2013年第01期 作者:冯玉然
4.毕业生求职材料的设计制作研究
胡平;金绍兵
文章分析了毕业生在制作求职材料中存在的问题,在充分调研的基础上,以我院为例,对制作规范化的求职材料提出了构想设计。   详情>>
来源:《安徽水利水电职业技术学院学...》 2012年第02期 作者:胡平;金绍兵
5.高校毕业生网上求职站点导航
康仲芳;赵佳奇
<正> 随着信息网络的迅速发展,上网查询各类信息资料的人数激增,越来越多的高校毕业生也纷纷入网,在网上人才市场寻觅适合自己的招聘信息。网上求职较传统的应聘方式,如人才交流会或职业介绍中介服务等具有明显的优势:人才交流会受空间和地域的限制,求职面较窄;网上求职,足不出户,   详情>>
来源:《当代图书馆》 2000年第02期 作者:康仲芳;赵佳奇
第3章 求职的方法与技巧
1.求职中笔试和面试的奥秘
冯玉然
<正>在前几期文章中,我们重点介绍了简历的制作,为的是顺利地通过简历筛选这个淘汰率最高的环节。然而,通过简历关仅仅是求职路上的一个开端,接下来的笔试和面试环节同样需要精心地准备和巧妙地应对,本期将为大家介绍求职中笔试和面试的奥秘。笔试——面试前的"拦路虎"Written Test—The Lion...   详情>>
来源:《英语沙龙(实战版)》 2013年第12期 作者:冯玉然
2.试论求职技巧的指导
魏岚
阐述了求职技巧训练与指导的必要性,介绍了求职技巧的主要内容,撰写求职文书时应掌握的重点技巧和求职笔试面试必备的关键技巧。结合工作经验,简略介绍了求职技巧训练与指导的措施和方法。   详情>>
来源:《科技信息(科学教研)》 2008年第21期 作者:魏岚
第4章 职场礼仪
1.职场礼仪文化
高立胜
<正>众所周知,我国是世界上著名的文明古国,素有"礼仪之邦"之称。中国的文明礼仪代代相传,这在各行各业都有体现。职场礼仪蕴含着丰富的中国传统文化。   详情>>
来源:《辽宁省社会科学普及系列丛书...》 2010年第期 作者:高立胜
2.浅议求职礼仪的重要性
付德良
心理学家奥里·欧文斯说:"大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。"这种说法虽然有些片面,但却道出了求职礼仪的重要性。如何才能把握住每一次机会,以最快的速度求得理想之所呢?就此分析了求职礼仪的重要性及求职应聘时应如何恰如其分地表现自己的礼仪。   详情>>
来源:《湖南行政学院学报》 2008年第04期 作者:付德良
3.职场礼仪心得(之一)
汪连天
中华民族是一个有着悠久文明历史的礼仪之邦,随着社会的进步和时代的发展,学习职场礼仪,对于我们提升个人素质、捕捉人生机遇、获取通向成功的阶梯等具有不可替代的作用。湖北省直属机关工会工作委员会主任汪连天数年来潜心于职场礼仪研究,取得了丰硕的理论成果。从本期开始,《工友》将陆续刊...   详情>>
来源:《工友》 2009年第01期 作者:汪连天
4.职场礼仪心得(之二)
汪连天
<正>职场着装,这在职场中是产生首轮效应的方面,两个人相见,第一印象就是对方的着装,因此,一个人在职场中的着装能够体现出他的品味、档次、美学修养和综合素质。就   详情>>
来源:《工友》 2009年第02期 作者:汪连天
5.职场礼仪心得(之三) 职场礼仪之个人形象设计
汪连天
<正>讲职场礼仪不能不涉及个人形象设计,就个人的形象设计而言,从表到里、由浅入深大约可概括为八大要素:一、发式职场男士的发式一般以短平为上,西装头为中,长发为下。基本规   详情>>
来源:《工友》 2009年第03期 作者:汪连天
6.职场礼仪心得(之四) 职场迎送礼仪
汪连天
<正>职场迎送有很多讲究,譬如迎接客人前要做好一切恭迎的准备,以免给客人留下仓促和不热情的印象;迎接客人时要按准备好的接待程序进行,不能随意更改已经拟定好的接   详情>>
来源:《工友》 2009年第04期 作者:汪连天
7.职场礼仪心得(之五) 职场社交礼仪
汪连天
<正>职场社交礼仪的规范是必须遵守的,在运用这些礼仪的时候,必须高度关注四个重点问题。1、自我定位要准确职场社交中最重要,且又是最容易被忽视的问题恰恰就是自我定位的问题。自我定位准确的,沟通的效率就高,社交成功的可能性就大,反   详情>>
来源:《工友》 2009年第05期 作者:汪连天
第5章 职业适应与职业发展
1.从学生到职业人角色的转换
李柯
目前毕业生由于生活条件较好,在校期间没有经受任何磨练,他们从心理上和人际关系处理方面都存在不足,要实现尽快转变,做一个合格的职业人,就要养成良好的心理状态和科学做事方法。   详情>>
来源:《淮北职业技术学院学报》 2009年第02期 作者:李柯
2.论大学生职业适应性发展现状与就业能力培养
贾晓波
调查表明,当前大学生在职业适应性的发展方面有比较明确的择业意识和面对竞争的心理准备,但同时也存在着择业意识的形成相对滞后、职业适应水平偏低等问题。针对存在的问题,应进一步转变观念,提高对职业适应能力培养工作重要意义的认识;切实改进就业指导工作,使之实现全程化、全员化和全面化;...   详情>>
来源:《天津师范大学学报(社会科学...》 2005年第03期 作者:贾晓波
第6章 就业协议与劳动合同
1.就业协议书与劳动合同辨析
杜波
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。由于许多大学生都需要在正式毕业前寻找工作,而用人单位也担心应聘人员脚踩多只船,所以,在当前毕业生求职过程中广泛适用。由于就业协议本身不是劳动合同,关于就业协议的相关法律规定也不多见,实践...   详情>>
来源:《华北电力大学学报(社会科学...》 2005年第01期 作者:杜波
2.大学生就业权益及其法律保护
蒋梅
大学毕业生的就业权益包括两方面:一是在择业过程中享有的权利;二是录用单位给予的权利。当大学生的就业权益受到侵犯时,大学毕业生可依据《民法》、《劳动法》、《仲裁法》的相关规定进行自我维护。   详情>>
来源:《高等教育研究》 2006年第10期 作者:蒋梅
价格:¥14.80

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