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作品简介:

谈到档案对于很多人来说都是很陌生的,档案到底是什么?档案是人类在社会实践活动中形成具有原始记录的信息,它是有价值的信息。人事档案记录我们的一生,记录我们生活中的点点滴滴,所以我们应该要引起对档案的重视。

本书我们从什么是人事档案,人事档案的收集、管理、利用等内容出发,带大家充分认识人事档案对我们人生的重要性。

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穆欢
贵州师范学院
什么是人事档案管理?

什么是人事档案管理?

人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。

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第1章 什么是人事档案
1.一张图看明白“人事档案”
<正>~~   详情>>
来源:《记者观察》 2014年第09期 作者:
2.琐议人事档案与个人档案
梁秀荣;王美咸
有次坐车路过省档案馆 ,开车的师傅大概把笔者当成外地人 ,特别介绍说 ,“这是省档案馆 ,里头大得很 ,咱们的档案全在里头。”笔者装模作样地“唔”了一声。他所说“咱们的档案” ,指的就是记载个人一生的人事档案。其实 ,有不少人都同这位师傅一样 ,他们也把   详情>>
来源:《山西档案》 2001年第01期 作者:梁秀荣;王美咸
3.人事档案解析
江帆
<正>一、什么是人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面...   详情>>
来源:《兰台世界》 2015年第S3期 作者:江帆
第2章 人事档案管理的重要性
1.浅谈人事档案管理的重要性
齐元
在目前人事档案管理不够规范,人们对人事档案的重视程度不够深的情况下,对人事档案管理的现状及存在的问题提出几点对策。   详情>>
来源:《中国商界(上半月)》 2010年第11期 作者:齐元
2.人事档案管理工作的重要性及作用探究
托娅
人事档案管理在企业日常管理中占据重要位置。人事档案管理要与企业日常管理保持一致性,在思想上能够重视人事档案管理工作的重要性,发挥出人事档案管理的作用。人事档案管理是对各项工作进行的考察和记录,要建立系统规范的人事档案管理制度不断适应社会和企业的发展变化,突出人事档案管理工作...   详情>>
来源:《中小企业管理与科技(中旬刊...》 2018年第05期 作者:托娅
3.人事档案如何更好地发挥作用
张才华
我国目前人事档案的开发和利用进入了新的阶段,人事档案制度以及管理方式等已不再满足现有的需求,如何改变这一状况,使其在现在、未来都能更好地发挥作用,是政府和相关人员亟需思考的问题。人事档案要改变和发展,就要在内容以及管理模式等方面入手,根本解决其中的障碍和阻力,本文通过对现阶段...   详情>>
来源:《商业故事》 2016年第07期 作者:张才华
4.加强管理 实现人事档案知情权
符莹莹
<正>长期以来,严格的管理体制和保密制度,把人事档案蒙上了一层神秘面纱。当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,   详情>>
来源:《兰台世界》 2009年第15期 作者:符莹莹
第3章 人事档案的收集
1.试谈人事档案材料的收集与整理
任琰
随着社会的发展,对于人才要求的进一步提升,使得人事档案管理的重要作用逐渐突显出来,但是现阶段人事档案管理中还存在一定的问题,需要完善和改进。本文对人事档案材料在收集和管理方面上存在的不足进行了分析,并提出相应的解决方案,希望能够推动人事档案管理工作的开展和进步。   详情>>
来源:《办公室业务》 2016年第03期 作者:任琰
2.人事档案的收集与补充
王明亮
人事档案的收集,是人事档案管理的起点。所谓收集工作,就是人事档案管理部门通过各种渠道将其所管人员已经形成的分散的人事档案材料收集起来,汇集成人事档案案卷的工作。   详情>>
来源:《黑龙江史志》 2015年第14期 作者:王明亮
3.人事档案收集与鉴别工作要从细节入手
周晓枝
<正>当前,干部人事档案收集与鉴别工作存在意识薄弱、缺漏严重、失真与误鉴等现象。档案工作人员如何从细节入手,确保收集与鉴别工作准确无误,真实地反映人的德、能、勤、绩全貌,是一个值得研究的问题。一、人事档案的收集人事档案的收集是人事档案管理工作的起点,只有及时而全面地收集有关个...   详情>>
来源:《档案时空》 2012年第02期 作者:周晓枝
4.如何做好新时期人事档案的收集归档工作
李莹
人事档案作为人才信息的重要载体及基本来源,通过科学有效的对人事档案进行利用,能够有效的提高人力资源开发的水平,并做好人才选拔工作。因此需要做好新时期人事档案收集归档工作,认识到人事档案收集归档的重要性,从而为人事档案管理水平的提升奠定良好的基础。文中分别从人事档案制度建设、...   详情>>
来源:《科学中国人》 2016年第23期 作者:李莹
第4章 人事档案的管理
1.如何做好人事档案管理
王丽丽
人事档案工作为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查等提供了原始依据,更是规避人事风险而只能不断完善的工作。加强人事档案管理,强化档案管理的现代化意识、科技化意识、计算机管理档案意识。以充分开发和利用人力资源信息为基础,带动一个单位的经济效益发展。通过档案深...   详情>>
来源:《办公室业务》 2014年第03期 作者:王丽丽
2.浅论如何提升人事档案管理水平
宋鑫
<正>人事档案作为人事管理制度的重要一环,是记录个人身份、学历、资历等人生轨迹的重要依据。是人才信息的重要载体, 是人才交流的主要信息源,不仅与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系等紧密挂钩,还是知人善任、选贤举能的重要工具。它和人力资源管理的关系好比鱼和水,人力资源管理离不开...   详情>>
来源:《黑龙江档案》 2019年第02期 作者:宋鑫
3.关于人事档案管理创新的几点思考
赵秀伟
人事档案是记录个人的成长历史的重要资料和凭证之一,也是单位和企业进行人事资源管理的重要凭证。随着科学技术和社会的不断进步和发展,先进的科学技术在不断融入到人事档案管理中,换句话说就是人事档案管理需要不断的进行创新。传统的人事档案管理方式已经不再适合当代社会发展的需求,科学技...   详情>>
来源:《高考》 2018年第18期 作者:赵秀伟
4.关于人事档案管理的几点思考
汤娇美
人事档案是人事管理活动中形成的,记录和反映个人德才和经历表现,以个人为单位组卷,以备查考的文件材料。通过对我国人事档案管理工作当中存在的几个问题的剖析,谈一下改善人事档案管理工作的几个对策。   详情>>
来源:《办公室业务》 2015年第23期 作者:汤娇美
第5章 人事档案的利用
1.浅谈人事档案的开发利用
张虹
人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案...   详情>>
来源:《黑龙江史志》 2009年第16期 作者:张虹
2.探讨人事档案的利用与改革
杜文鑫
人事档案作为人事管理的重要工具,是人事管理重要的组成部分。随着社会信息化不断加速,人事档案应该发挥更多的现实作用,这是由人事档案本身特定属性所决定的。本文从理念入手,深层次挖掘人事管理以及人事档案管理之内涵,尝试探讨人事档案利用思路。   详情>>
来源:《才智》 2012年第35期 作者:杜文鑫
3.浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用
张建军
<正>人事档案,是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用,就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作,使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下,如何做好干部人事档案管理与利用工作,最大限度地发挥人事档案的作...   详情>>
来源:《档案天地》 2004年第S1期 作者:张建军
4.浅议人事档案管理与利用中的保密
叔丽霞
<正>随着人类社会的不断发展进步,以及资源共享的广泛和迫切需求,档案资源的巨大社会价值日益为公众所认知,这就涉及档案保密管理与利用工作的重要性。档案既记载着大量国家、机构及个人的秘密信息,也同时蕴含着许多可以公开的非秘密的信息,是重要的信息资源,在我国的经济社会发展中具有重要的...   详情>>
来源:《兰台世界》 2013年第S2期 作者:叔丽霞
5.谈如何提高人事档案的利用价值
高志强
人事档案如果要想充分的发挥出其自身的价值就必须要在实际的工作中不断的提高档案管理工作的水平和质量,只有这样才能更好的提升档案管理单位的自身竞争力,这也是档案工作最为重要的一个价值,主要分析了提高人事档案的利用价值的有效途径,以供参考和借鉴。   详情>>
来源:《赤子(上中旬)》 2015年第07期 作者:高志强
6.人事档案利用的困境与突破
张家英
本文系统分析了当前人事档案利用中的三大困境,归纳总结了国外人事档案信息利用的主要经验,提出了新形势下突破人事档案利用困境的路径选择:坚持以人为本,适度公开档案信息;搭建利用平台,实现资源共享;提高人员素质,开发特色信息;坚持安全利用,维护档案权威。   详情>>
来源:《档案学研究》 2012年第02期 作者:张家英
7.关于加强人事档案开发利用的思考
侯忭忭
人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。档案的利用工作,是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的。人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。   详情>>
来源:《中州学刊》 2008年第03期 作者:侯忭忭
价格:¥12.00

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