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作品简介:

如果你早已对没有计划、没有希望、没有目标的日子深感厌烦,却苦于寻不到办法突破,是时候想办法让职场这潭活水重新动起来了!

本书将带你直面职场问题、分析职场怪圈、剖析职场真相,然后一起打开解决问题的锦囊,进而实现职场进阶。你会发现你的身体里蕴藏着许多未被开发的潜能。

所以,请不要随便给自己的能力设限,从现在开始,你当游向更优秀的未来!

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王君瑶
某杂志社
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不给自己设限,每个人都能让职场变成一潭活水

不给自己设限,每个人都能让职场变成一潭活水

为什么很多人渴望在职场崭露头角,最后却活成了乌合之众?

为什么80%的人都在努力工作,却只有不到5%的人成为精英?

为什么看似简单乏味的工作,有的人百般嫌弃,有的人能却能将其做到极致?

职场中总是存在这样或那般的隐形“魔咒”:一个个关于“为什么”的问题,总是不断从心头冒出,在发现无力改变的时候,又悄然消逝在不敢打破的平衡与宁静里。

到底是什么阻碍着我们在职场上施展抱负?到底是什么限制了我们对抗舒适圈的勇气和毅力?本书就是专门为那些期望在职场中实现进阶的人准备的。如果你发现自己的职场时光过得艰难,或是兜兜转转之后仍然毫无目标,不妨静下心来读一读本书。

书里搜罗了很多关于职场的疑问。比如:是跳槽,还是继续留在老地方?是转型迎接挑战,还是继续重复昨日的职场故事?比如:我年龄这么大了,是不是已经没有继续奋斗的机会了?

你瞧,诸多的职业困惑并不是单独为你准备的,相信在看完形式不同但本质相同的职场人生之后,你会变得豁然开朗。

或许,在遇见本书之前,职场对于多数人而言,只是一方追求稳定的小小池塘,打破表面的风平浪静是一件非常可怕的事情。

为了维持所谓的“稳定状态”,总是会有人瞻前顾后,不敢向前迈出关键性的一步;总是会有人畏葸不前,在心里给自己安装层层枷锁。

于是,无数的困惑滋生,无数的希望滋生,然后又通通被湮灭。但,湮灭只是一种暂时的假象,没有得到及时解决的疑问,依然会频繁地出现在前方的路途中,给我们的职场设置重重障碍。

所幸的是,抛出种种疑问之后,书里会进一步探讨职场背后的真相和逻辑,并给出职场进阶的建议和意见。相较于其他灌输心灵鸡汤式的职场书,本书更像是一剂职场“自愈剂”,让你在思考、衡量之后,去成为真正想要成为的自己。

在遇见本书之后,你会明白职场本应是一潭活水,每个人都有可能游向更优秀的未来。

所以啊,不要给自己设限,不要陷入悲观绝望的泥淖中,难以自拔。职场生活不是在稳定中等待暴风雨过去,而是要学会在雨中欣然起舞。

只要你永葆游向未来的勇气与决心,就一定有机会靠自己的行动,让职场变成一潭活水,从而获得更加顽强的职场生命力!

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第1章 职场通幽:直视心中的十万个为什么导语

奋斗还是在稳定中妥协?这是一个问题。我知道,做一个改变职场现状的决定是很艰难的,而我们在面对这些时刻的选择,会在无形中影响我们的一生。无论你是职场新人,还是已经历练好多年的职场老手,你的心里一定也有很多“十万个为什么”吧?别再回避,一起来直视它们的目光!

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1.你凭什么拿高工资
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<正>谁都想找一个轻松高薪的工作,谁都想在职场上挥斥方遒。但凭什么你会得到这些?初入职场的大学毕业生大致可分为3种类型:1.有能力无经验,虚心上进值得培养型。2.有能力无经验,自命清高可以培养型。3.能力差无经验,好高骛远、自命不凡无人敢培养型。无论是上面哪种类型毕业生,都普遍存在一个...   详情>>
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2.初入职场如何摆脱“学生思维”
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<正>勿给自己设限"我一个实习生做了比正式工还要多的工作,我提早做完自己的事情却还要参与别人的项目,工资又不会多,但真是很难拒绝领导啊。"近日,在某公司实习快三个月的小芹在闺蜜群吐槽现在的工作量与收入不成正比。事实上,6月恰好是小芹转正的关键时期,小芹被需要也是领导对其的一个考察...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2018年第25期 作者:梁洁颖
3.如何将自己培养为职场“千里马”
胡年华
<正>从事人力资源工作一晃已经17年多了,"从新人到老将",一路走来,有欢笑也有泪水,内观自己、外看别人。忆往年,自己作为"HR新人"初入单位,"不解风情",一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长,却几乎没有去思考过:要实现这个目标,自己需要具备什么样的个人能力,企业需要具备什么样的组织能力,如...   详情>>
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4.如何处理工作中的“分外”之事
宗昀洁
<正>不知从何时开始,我们慢慢地给自己的工作设置了界限。这个界限,不同于岗位说明书中的"工作描述",而是我们为自己设了一条线,通过这条线区分自己什么应该做,什么不该做。但真实的工作中,我们每个人都会卷入不属于自己工作范畴的"分外"之事中。但凡你还是一名员工,但凡你还没有成为老板,就注...   详情>>
来源:《职业教育(上旬刊)》 2017年第12期 作者:宗昀洁
5.职场“菜鸟”怎样面对烫手山芋
梦溪
<正>职场"菜鸟"如何处理烫手山芋一项调查显示,约有70%以上的职场新人都遭遇过棘手的问题,可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人,面对"烫手山芋",你该怎样做,见招拆招,一起听听过来人的经验吧!经验一:做好准备伺机出手范威,策划部中不老不新的人物,平时话语不多,是一个很容易被忽略的...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第01期 作者:梦溪
6.职场新人如何巧用劣势
汤园林
<正>刚进入职场的新人,有点像刘姥姥进了大观园,无论是工作技能还是复杂的人际关系,都让人有点转不过弯来。为了尽快摆脱菜鸟的身份,有些人善于藏拙,不懂装懂,以期尽快融入职场。其实,无知并不可怕,只要运用得当,一样可以为你的职场之路添火助力。勤学好问,加速进步何薇毕业后,应聘到一家公司...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第04期 作者:汤园林
7.如何正确面对“怀才不遇”的处境
谢泉
<正> 人生旅途,不会时时春风得意,处处阳光明媚。即使你身怀绝技,满腹经纶,有时也会遇上领导不重用,同事不欢迎,群众不信任的境况,这就是人们常说的“怀才不遇”。对此,有人牢骚满腹,怨天尤人,哀叹世道不公,生不逢时;有人消极低沉,心灰意冷,工作无精打采、敷衍了事;有人则自暴   详情>>
来源:《心理世界》 2002年第05期 作者:谢泉
8.职场上如何应对他人的批评?
其实人的心理都一样,我们一般都比较喜欢得到大家的认同,特别是喜欢听到赞扬自己的话,而不愿意接受与自己相异或相反的意见,尤其是不能接受来自他人的指责与批评。但是,这并不是问题的关键,问题的关键是:我们一般会比较容易接受一个看似"没有道理的批评",却不容易接受一个"有道理的批评"。用沃...   详情>>
来源:《健康管理》 2015年第01期 作者:
9.职场选择题:好领导VS好企业
孔凯佳
<正>无论是初入职场的"小鲜肉",还是久经沙场的"老将",在现实中往往会碰到这样一个选择题:工作上,是选择好的领导还是好的企业?有人说,应选择"好领导",因为好的领导"亦师亦伯乐",会引领员工更有效地开展各项工作,让员工的综合素质在工作中得到充分提升,从而更快地获得职业生涯的发展。也有人说...   详情>>
来源:《职业教育(上旬刊)》 2015年第03期 作者:孔凯佳
10.你的未来,从来都不是你的能力说了算
Jessica
<正>新进职场,从象牙塔到社会大学,总会有一些自我感觉良好的人,尤其是在学校里一直品学兼优的好学生,总想着学了那么多年,终于可以摩拳擦掌,大干一番了,于是带着满心期待与憧憬,激情满满奔赴职场,然而真的入了职场才发现,一切并非想象的那么好。众所周知的某手机品牌,就有一个新员工,北大毕业...   详情>>
来源:《职业教育(上旬刊)》 2017年第11期 作者:Jessica
11.升职,你准备好了吗
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<正>大家是否曾有过这样的经历,当你向工作人员咨询或者反映某个情况时,绕了一大个圈,不仅问题没有解决,还受了一肚子的气。此时如果你有幸可以与"领导"接触,那处理的结果往往是又高效又圆满的,有时候甚至还可以让我们之前受伤的心灵得到抚慰,感觉甚是良好?前两天我带着孩子入住一家酒店,睡到...   详情>>
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12.怎样判断该不该辞职 当你的工作需要重启
刘半甜
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来源:《世界博览》 2014年第04期 作者:刘半甜
第2章 职场怪圈:为什么成功逆袭的都是别人?导语

读书时,我们的身边总是存在着很多“别人家的好孩子”。到了职场后才发现,原来职场中也存在“别人家的成功”。关于人生、社会、职场的种种问题,稍不留神就会跌入迷之怪圈。可是,你有真正思考过怪圈背后的生存法则吗?到底是什么使原本有相似经历的两个人,差距越拉越大?

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1.十年后,你会是谁?
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<正>生命的力量在于不屈服于现状与他人期望,而去成为真正的自己。2013年底,90后复旦毕业生笪兴在上海创办了一个网站——"十年后"。这个网站得到了网络红人"奶茶妹妹"章泽天的青睐和推荐,仅仅几个月,已经拥有了上万用户。"十年后"是一个关于未来的匿名社交网络。在这里,你可以自由地分享关于...   详情>>
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<正>对于职场达人来说,最幸福的事莫过于找准单位、跟对上司,从此,便不遗余力地报答老板的知遇之恩。当然,这是最美好的工作状态了。若是不幸遇上各种"极品"老板,想必要经历一番"寒彻骨"……网友"冒死"总结五大老板不能追随:事必躬亲的老板如果你的老板常说"每一件事,我不经手就一定会出差错"...   详情>>
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4.20岁的技能很难帮你挺过一辈子
越女读财
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7.“Facebook第一夫人”升职记
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<正>很多有远见的老板会对自己的员工说:"能走进我们店里的人都是贵宾无,论他们消费与否对,我们店来说都是一种肯定他,们进来就是在为我们打广告。"我要写东西时,特别爱去星巴克。即使我不买他们的产品,也可以在他们的店里找个位置坐下来,插上电源,打开电脑。这时,有些暖心的服务员会给我端上...   详情>>
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余之敏
<正>我在以前的公司工作好几年,兢兢业业,当时公司里有一个部门主任高升,空出一个职位。尽管我的业务能力很强,却没有得到总经理的赏识,一个新来的同事获得了部门主任的位置。后来,我被调离那个公司,之前的疑问也一直困扰着我。一次,我和曾经的一个对我比较关照的领导闲聊,说起这件事时难免有...   详情>>
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<正>你觉得你工作能力很差吗?觉得自己学历不高?技不如人?工作表现没有同事优秀?工作资历又差人一大截?你常常为这些职场缺失而烦恼吗?别担心,其实,职场的多数缺失都可迎刃而解,只要你学会转个念头,以积极的态度来面对缺失。任何人生来都不是完美的,或多或少都有缺失。有些看起来不怎么起眼的...   详情>>
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12.被“小用”方能成“大才”
杨庆成
<正>大学毕业后,我应聘进入表哥所在的那家集团公司工作,与干了13年、已经做到集团生产总监高位的表哥成了同仁。然而去年,由于盘子铺得过大,公司内部进行了改组,表哥被降职为产品经理,与之前的几位下属成了平级,管辖范围也比先前少了三分之二。遇上这样的尴尬事,我和许多同仁都认为表哥可能很...   详情>>
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13.真正的优秀,并不“刺眼”
李筱懿
<正>曾经,我对"优秀"的理解是闪耀、突出、光芒四射,可是现在,我不再这样认为。那是一个国庆长假的尾声,公司的一位重要客户A带着太太和女儿自驾旅行回程,路过我们所在的城市,临时打电话给我的女老板。他们不仅工作上合作畅快,私交也不错,于公于私,我的女老板都应热情款待,只是,她的丈夫带着孩   详情>>
来源:《时代青年(悦读)》 2017年第01期 作者:李筱懿
14.与其跳槽,不如让自己无可替代
黄建朝
<正>"你都不知道老板到底有多苛刻,他或许以为每一个员工都是神,从来做事都是不犯错的。""我在这行做了五年的时间了,要业绩有业绩,要资历有资历,为什么我还要在这做一名普通的小职员?""此处不留爷,自有留爷处,我疯了才会一直呆在这里受你的气。""这份工作到底有什么前途啊,再做十年也不会成为...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2017年第22期 作者:黄建朝
15.职场没有敌人,换个角度都是贵人
王月冰
<正>遇到六年前的同事林星,她已是一家著名高档男装的重要股东。看到她,我脑子里想起的还是她当年在公司树敌太多不得不愤然离职的样子。原来,从我们公司尴尬离职后,林星被一家服装公司录用,可没多久,她就跟一位同部门的同事   详情>>
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伍若毅
<正>许多职场人,尤其是踏入职场时间不长的年轻人,对于自己的职场期望总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就想着是否有更高的职位适合自己。大多数职场人更是站在低位,仰望着高位,心中盘算着,自己离那个高职位还有多远。高职位不用仰视事实上,对于一个在工作上对自律且要求严格的...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2017年第28期 作者:伍若毅
17.每一次认真的付出,都照亮你的人生路
李月亮
<正>不管什么职业,要想旺起来,不二法门都是:把别人交给你的事做到最好。我有次做头发,做到差点崩溃。我们小区门口的理发店,我晚上7点去的,想着烫染一下,顶多三小时。谁料活活折腾到了夜里一点——因为理发师姑娘太认真了。我说稍微修下发型就好,她说必须修剪到位,然后隆重地修了半小时。接着...   详情>>
来源:《恋爱婚姻家庭.青春》 2017年第10期 作者:李月亮
第4章 职场锦囊:塑造无可替代的职场力导语

阻碍职业发展有哪些因素?职场生存有哪些值得重视的转折点?职场中有很多重要的阶段,会决定你未来的职场走向。因此,不懂得如何避开关键地段的雷区怎么行?学习一些实用的职场锦囊,就像拥有一把光亮锋利的宝剑,能够帮助你斩断路上的荆棘,抵达想要前往的远方。

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1.职场中平步青云的秘密
张丽仙
<正>职场上,我们不难发现,从古至今,由国外而至身边,很多经典的事例告诉我们,在那些成功人士身上,有着一些共同的职业素养,助他们在职场路上平步青云,扶摇而上。只要找准这些升职突破口,幸运也会降临在我们身上。敢于进谏,颇受赏识李斯到了秦国后,很快就得到了秦相吕不韦的器重,当上了秦国的小...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2013年第09期 作者:张丽仙
2.让你备受欢迎的职场小细节
肖童
<正>某人在西服上别了一个小小胸饰,如果你发现后及时地称道,说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待,这也许是你们改善   详情>>
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久入职场者,不免有激情消失、创意不 再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你 会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人, 还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你 对工作、生活的细微发现。$$   突破现状$$   上班族面对每天的工作,总是会   详情>>
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<正>转职是职涯规划的重要课题,切不可草率、冲动为之,否则很可能一失足成千"苦"恨,让自己陷入"骑马找驴"的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病毒……毎逢转职季节,职场氛围起了化学变化,不少缺乏定力的上班族很容易抵挡不住病毒侵袭,症状一一发作,心情浮动,无法专心工作,四处打探工作机会,只想...   详情>>
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王晴
<正>曾经有人戏言,人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话,但也从侧面说明了,我们的学习能力,以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候,谁不是朝气蓬勃、满怀信心,恨不得能征服全世界,但随着岁月的流逝,时间这把刀,消磨了我们的...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第16期 作者:王晴
7.职职场场“菜鸟”应该知道的五大法则
伍若毅
<正>初入职场的"菜鸟",能力和经验并不具备竞争力。想要更好地融入群体,更有信心地工作,要知道五条钻石级职场法则:理性看待得与失发言者:超市人事经理吴女士生活中,对于付出了却没有应有的回报很多人都接受不了,以至于钻进一个死胡同里出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2016年第07期 作者:伍若毅
8.阻碍职场发展的六宗罪
雨清泽
<正>前不久,利用小长假,我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外,更多的是聊起了现在的事业。我也听说了一些同学现在的职场状况,有很成功的,也有很落魄的。我在总结职场经验的时候,发现成功的同学都或多或少地避免了以下六宗罪。第一宗罪:甘于平庸同学华子是有着较高学历的,研究生毕...   详情>>
来源:《心理与健康》 2014年第07期 作者:雨清泽
9.得不到理想薪水的8个原因
Alison Green;韦华明
<正>得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用,那么,跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪,你可以考虑换换工作,或者老老实实留下来,接受现实。得不到自己认为应该得到的薪水,可能有以下8个原因:1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。在找工作...   详情>>
来源:《报刊荟萃》 2012年第12期 作者:Alison Green;韦华明
10.职场八诫,职场生存的8条黄金法则
<正>1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要我知道在水木BBS上的worklife版本,每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子,我就仿佛回到十几年前的校园。关于毕业生的Offer,尤其是面霸的Offer,我只   详情>>
来源:《环球聚氨酯》 2016年第08期 作者:
11.十招提高你的职场情商
程鹏翔
<正>对于职场人士来说,如何提高情商已经成为大部分人亟待解决的问题,因为人们会发现,很多时候情商的作用要远远高于智商。一家咨询公司曾对此做过调查,调查结果显示,情商对工作的贡献度是智商的两倍以上,而且对于那些起着重要作用的公司高层领导,情商在他们进行管理和决策时的作用显得尤为突...   详情>>
来源:《职业》 2013年第31期 作者:程鹏翔
12.防止“跳槽”变“跳糟”的十个要点
王国中
<正>面对涨工资的压力按照往年的惯例,每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多,而被称之为"金九银十",如今,跳槽也不是稀罕事了,通过跳槽,一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的薪酬待遇,提升了职业竞争力,使职业发展得更快更好,越跳越高,与之不同的是,有一批人也一跳成...   详情>>
来源:《营销界(农资与市场)》 2013年第23期 作者:王国中
13.敌人还是朋友?office同事相处十大禁令
孙小美
单位绝非一个人的天下,不论你在外企或事业单位,大集团或小公司,总有那么一些人,是除了家人以外,在有限的狭小空间内与你相处时间最长的人,那就是你的同事。出于种种原因,同事之间的关系往往如同暗恋的男女般扑朔迷离,以至于许多人在方寸之间迷失了方向,不知道如何自如应对。此时不妨参考我们...   详情>>
来源:《中国女性(中文海外版)》 2004年第08期 作者:孙小美
14.华为副总裁年薪千万元 离职后的12点感悟
<正>徐家骏,华为数据中心的头儿,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万元。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再辞职转战百度,他的经验可以一窥华为公司的运作过程,值得渴望成功的人们借鉴。世界上本没有好工作,下的功夫够了,好工作自会找上门的。我正式提交了离职报告,准备给自...   详情>>
来源:《现代营销(经营版)》 2015年第01期 作者:
15.别和成功擦肩而过——12项你必须克服的职场缺陷
刘淑英
<正> 成功,是每个人的渴望基层员工想升主管,基层主管希望有朝一日当上副总或总经理,总经理希望有一天能成为集团总裁……但是,有些人就是没办法成功。而且,往往许多才华横溢、学历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破瓶颈,更上一   详情>>
来源:《时代风采》 2004年第04期 作者:刘淑英
16.你的前途,不要被这14个职场小细节给毁了!
艾小蒙
<正>混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他们就像年轻时候的我,跌跌撞撞地走来,努力做好自己的工...   详情>>
来源:《青春期健康》 2015年第03期 作者:艾小蒙
第5章 职场进阶:拒绝被动地在稳定中生锈导语

职场奋斗的底色是不停地打磨属于自己的宝剑,不让它在稳定中生锈。因此,为了保持剑的光亮锋利,我们需要不断地进阶,不断地提升自己的能力,使自己离优秀,近一步,更近一步……职场不该是静止的池塘,它应当是一潭被实际行动激活的活水,希望你能够坚定地游向远方。游着游着,你就会发现自己已然生存在期许的未来里。

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1.为职场预留黄金十秒
邢多多
<正>丽丽是一名普通二本院校计算机专业的毕业生,虽然专业成绩名列前茅,但是在就业竞争压力如此大的今天,这样的学历背景几乎没有给她带来任何优势,如大多数学生一样,投出去的简历几乎石沉大海,偶尔有回应也是和自己专业不相关的公司。   详情>>
来源:《风流一代》 2017年第22期 作者:邢多多
2.做一个职场“变色龙”
一凡
<正>契诃夫借用变色龙变色的特点,塑造了一个令人过目不忘的形象——奥楚蔑洛夫警官,于是很长一段时间变色龙成了见风使舵、阿谀奉承者的代名词。一个多世纪过去了,在风云万变的职场,我们却需要练就一身变色龙的本事,该变色时就变色,最好能像歌中所唱"看我七十二变",这样才能在千变万化的工作...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2013年第04期 作者:一凡
3.职场处世,先做人后成事
王瑞红
<正>在职场,常常会出现这样的现象:许多满怀雄心壮志的人,抱着成就一番事业的决心,以"给我一个支点,我就能撬动地球"的凌云壮志满怀信心地在职场上努力打拼,然而,打拼了一番之后他们却沮丧地发现,由于他们太过锋芒毕露,他们的雄心不但没有助自己成功,反而令自己在职场上受阻,内外交困,职场人际...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2014年第05期 作者:王瑞红
4.老员工的启示:心态决定未来
杨斌
<正>企业的老员工不仅是工龄长,他们都或多或少有一定的历史资本。他们或是陪着老板共同创业的元老,或是在企业发展过程中做出过重大贡献的功臣。他们有的是老板的心腹,企业的骨干;有的掌握关键技术,了解核心机密;还有的凭借在企业的长期积累而凝聚了忠于自己的小团体。无论哪种情况,这都是一...   详情>>
来源:《工会博览(下旬版)》 2017年第02期 作者:杨斌
5.你的格局有多大,你的世界就有多大
蔡垒磊
<正>格局这个东西,并没有那么高大上,人人都有,它就是我们的认知层次。当我们说某个人格局很大时,通俗化的解释就是他的认知层次较高,能看到一般人看不到的东西。在认知层次中,只能从上往下看,没法从下往上看,每提高一层,就能看到多得多的风景,而处于下层认知的,光用想象是很难理解上层认知的...   详情>>
来源:《时代邮刊》 2017年第03期 作者:蔡垒磊
6.在困境中做一名“适者”
骆昌芹
<正>"适者生存"是这个社会的生存法则,也是职场生活的真实写照。当你走进人才市场,往往看到很多人应聘着一个职位,在工作中,谁都想试一试,然而最终合适的又有几个?在全球金融危机侵袭中,面对企业效益下滑的时候,我们如何在激烈的职场中看到"适者生存"呢?如今企业经济下滑,对我们的生活产生了一...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2013年第03期 作者:骆昌芹
7.职场“懒蚂蚁”的思维方式
黄志坚;李建勇
<正>蚂蚁向来以勤奋工作而为人们所称道,但是根据科学研究发现,蚂蚁群里面存在许多"懒蚂蚁"。这些"懒蚂蚁"很少干活,总是东张西望、到处闲逛。有趣的是,当科学家在这些"懒蚂蚁"身上做上标记,并且断绝蚁群的食物来源时,那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展,而"懒蚂蚁"们则"挺身而出",带领众...   详情>>
来源:《北方人(悦读)》 2017年第03期 作者:黄志坚;李建勇
8.职场人不得不知的“夹心饼”智慧
一凡
<正>不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择:两位上司彼此意见冲突,各不相让,是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词,方案迥异,是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰,分歧严重时,究竟该自保地以大欺小,还是贸然地以下犯上?...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2013年第12期 作者:一凡
9.职场上“琢磨人”不如“琢磨事”
蒋骁飞
<正>荷兰著名营销师拉·莫丽年轻的时候做过家用电器推销员。有一次,她和一个同事为了争夺一个大商场里的电视销售权,相互"压价",最后几乎到了无利可图的程度。莫丽见状,跟同事提议合作,共享销售权,利润四六分成,她拿四成同事拿六成。同事一听,觉得这样划算,就答应了莫丽的建议,随后两人以合理...   详情>>
来源:《中外女性健康》 2013年第06期 作者:蒋骁飞
10.挖掘“稀缺价值”,实现职场“弯道超速”
月冰
<正>任娜的职场状况一直处于低谷,薪水总是维持在平均线甚至掉到线下水平,永远从事大众职位。直到有一天,一位从事人事工作的同学告诉她:"你做的工作入行门槛低,没多少稀缺价值,价格自然便宜。你4000元不愿做,人家3500元还赶着上呢!"稀缺价值?什么是稀缺价值?"就是公司急需,但又少有人有的能力...   详情>>
来源:《女子世界》 2017年第07期 作者:月冰
11.职业生涯转型:比实力更重要的是进化力!
魏渐
<正>闲来看了一期求职类节目,老实说挺心酸的:一位45岁、硕士学历、月薪两万的东北石油工程师,自降一半身价谋求一份互联网运营方向的工作。结果几轮面试下来,没有一个老板愿意接纳他,黯然离场。看得出,这位大哥专业素质是十分过硬的。然而,对于他的目标职业——互联网运营,他几乎一无所知。因...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2018年第01期 作者:魏渐
12.别把自己的“萝卜”种到别人的“坑”里
张丽仙
<正>工作中,通常都是"一个萝卜一个坑"。如果不明白自己的角色和位置,经常越位,使你这个"萝卜"随意长到别人的"坑"里,往往会影响工作的正常开展和人际关系的和谐。苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次,在洽谈业务时,销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学...   详情>>
来源:《黄河.黄土.黄种人》 2013年第11期 作者:张丽仙
13.你用什么样的态度对待工作,就会收获什么样的人生
念磊
<正>我参加过一场行业内的工作年会。同行们聚在一起,私下讨论的话题自然离不开工作。李亮算得上是我们当中特别健谈的一个,每次聊起工作来都是头头是道的模样。但是没多久,我就发现,他特别喜欢把"凑合"两个字挂在嘴上。李亮告诉我们,"这么多年来,我的工作理念就是能凑合就凑合,只要能让我每天...   详情>>
来源:《时代邮刊》 2018年第04期 作者:念磊
价格:¥13.00

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