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作品简介:

长期以来,由于各种原因,我国职工工资制度立法一直停滞不前,有关职工工资的相关规定也分散在多个法律法规和各地地方规定之中,没有系统性地进行立法。在实践中,工资计算和支付也遇到了诸多难点,导致劳动争议频发。本文集从职工工资制度立法、最低工资规定等多各角度,对我国职工工资制度进行了较为系统的分析研究,供读者参考。

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谢炳城
劳动法专业人士
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第1章 认识工资
1.中华人民共和国劳动法
<正>(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章...   详情>>
来源:《中华人民共和国最高人民检察...》 1994年第04期 作者:
2.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
<正> 20.无固定期限的劳动合同是指不约定为终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达到一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承...   详情>>
来源:《劳动世界》 1996年第02期 作者:
3.工资支付暂行规定
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发[1994]489号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团:为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用...   详情>>
来源:《劳动世界》 1995年第02期 作者:
4.关于工资总额组成的规定
国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》,已于1989年9月30日经国务院批准,现予发布施行。局长 张 塞1990年1月1日   详情>>
来源:《中国统计》 1990年第01期 作者:
5.对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[199...
<正> 根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称"按劳动合同规定的标准",系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。   详情>>
来源:《劳动世界》 1996年第01期 作者:
6.《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
<正>一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币   详情>>
来源:《中国统计》 1990年第01期 作者:
7.《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答
<正>《关于工资总额组成的规定》(简称新规定)己发布施行,现就有关问题解答如下。1、新规定与原规定比较有哪些变动?答:这次新颁发的《关于工资总额组成的规定》比原规定变动较大。首先,原规定对工资总额定义不   详情>>
来源:《中国统计》 1990年第03期 作者:
第2章 我国职工工资制度的历史变迁
1.《工资条例》的立法背景与法律沿革
罗凯天;李文沛
<正>《工资条例》的立法背景2011年两会期间,收入分配改革成为社会各界热议的焦点。作为收入分配改革的重要法律文件,已经探讨多年的《工资条例》立法也最终正式由幕后走向台前。可以预见,它也将成为2011年社会各界继续关注的话题。为何《工资条   详情>>
来源:《中国工人》 2011年第08期 作者:罗凯天;李文沛
2.我国工资制度的发展变迁
杨占城
<正> 一部社会主义工资制度的发展史,实质上就是按劳分配原则在工资分配中实现和发展的历史。建国以来,我国在探索如何正确贯彻执行按劳分配原则方面,经历了一个十分曲折但又是不断前进的过程。认真回顾和总结建国以来社会主义革命和建设过程中工资制度正反两方面的经验教训,具有现实意义。 建...   详情>>
来源:《福建党史月刊》 2002年第11期 作者:杨占城
3.我国工资制度改革的演变
<正> 建国以来,我国工资制度实行了四次全国性额的工资改革。 1952年到1955年,我国实行了第一次工资改革。这一政策逐步将供给制为主的工资制度改为工资制。改革的主要内容包括:统一以“工资分”作为全国统一的工资计算单位,并统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量,同时,建立了新的工人...   详情>>
来源:《人民论坛》 2001年第05期 作者:
4.改革时期中国各地区工资演变
钟笑寒
文章利用官方统计数据,分析了1978—2002年中国各地区工资的演变。研究发现:(1)虽然各地区工资在1978—1991年间表现为显著收敛,但在1992—2002年间呈现显著发散。即使控制了物质资本投资和人力资本投资的影响,结果也并不改变。这一特征很大程度上是由初始工资相对低的、东部区域的工资相对于...   详情>>
来源:《清华大学学报(哲学社会科学...》 2005年第03期 作者:钟笑寒
5.工资是个历史范畴——创建中国特色的共同富裕分配模式
黄倩烁
工资的增长依靠劳动生产率的提高,劳动生产率的提高又以积累为前提。积累的结果是技术的创新,生产装备的进步,消费能力的提高以及消费空间的扩大。工资是一个历史范畴,基于此,本文结合我国社会主义的性质,构建了一种具有中国特色的共同富裕收入分配模式——"三角形"收入分配模式;从而为我国经...   详情>>
来源:《特区经济》 2013年第11期 作者:黄倩烁
6.劳动者的工资:公平与效率的历史走向
许叶萍;石秀印
<正>在劳动关系领域,以工资为重点内容,通过广泛深入地开展集体协商,使劳动者能够充分共享经济社会发展成果,从而为经济社会发展营造和谐的劳资环境   详情>>
来源:《中国党政干部论坛》 2013年第05期 作者:许叶萍;石秀印
7.我国行业工资差距的历史变迁及行业特征
魏军
<正>一、改革前后行业工资差距的总体趋势建国以后,我国接连经历了国民经济恢复时期、第一个五年计划、大跃进及人民公社化运动、国民经济五年调整时期、十年文化大革命等不同阶段。在这20多年时间里,国民经济始终没有得到很好的发展,几乎处于停滞状态,人民生活水平也没有显著提高,职工工资在...   详情>>
来源:《发展》 2011年第03期 作者:魏军
8.民国时期的最低工资立法及其现代启示
蔡禹龙;张微
19世纪末20世纪初,最低工资立法呈现出国际化趋势,北洋军政府与南京国民政府却因日渐激烈的劳资纠纷而倍感困扰。从1923年到1936年,历经十余载,《最低工资法》最终颁布,完善了中国社会保障制度的发展。   详情>>
来源:《兰台世界》 2015年第01期 作者:蔡禹龙;张微
第3章 职工工资制度立法研究
1.我国当前工资立法的困境与出路
肖京;朱洵
虽经多年酝酿讨论,我国当前的工资立法却仍然处在两难困境之中。表面上看,这一困境表现为若干具体问题的争议,但困境的实质却在于公平分配、市场调节与政府调控平衡、经济发展与社会稳定协调等一系列深层次问题。突破当前工资立法困境的根本途径在于树立公平分配的科学理念,确立公平分配的一般...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2012年第01期 作者:肖京;朱洵
2.工资立法三大关键点
李黄珍
<正>[新闻事件]每年,老板玩人间蒸发,工人拿不到血汗钱的事件屡见不鲜。2005年3月,一位农民工爬上了北京上地的一栋楼房高处想了结生命,后被人们劝救下来,经了解得知,他是因为拿不到拖欠已久的工钱走投无路,悲愤之余而心生轻生念头。据报道,截至2005年2月,全国建设领域上报的拖欠农民工工资总...   详情>>
来源:《职业》 2005年第05期 作者:李黄珍
3.关于工资立法的几点思考——写在《工资条例》出台之前
黄涛
当前,《工资条例》正在制定中,笔者从"工资"概念的法律界定,工资立法的取向选择和立法原则的确立三个方面进行思考,认为"工资"应采广义的概念;工资立法应采劳动法的方法取向;工资立法应贯彻"工资保障"和"分别调控"两项原则。   详情>>
来源:《工会论坛(山东省工会管理干...》 2010年第06期 作者:黄涛
4.工资立法分步前进好过原地踏步
田方
11月25日,有参与工资制度改革的专家向 《每日经济新闻》记者透露,作为工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》,将于明年初率先出台。$$    对工资立法的出发点,我们是用不着进行任何怀疑的。但工资立法又能解决多少实际问题呢?尽管有不少人认为,工资立   详情>>
来源:《中国商报》 2014-12-02 作者:田方
5.对完善工资立法的若干思考
刘耕
尽快出台工资立法,是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求,是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整,并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。   详情>>
来源:《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第01期 作者:刘耕
6.中国将加快推进“工资立法”
王新明;潘德鑫
8月8日,中华全国总工会副主席焦开河在举行的“行业工资政策国际研讨会上”表示,将加快工资立法和劳动工资标准体系建设,到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。$$ 会期两天的“行业工资政策国际研讨会”7日在贵阳开幕。焦开河在会上还表   详情>>
来源:《民主与法制时报》 2014-08-11 作者:王新明;潘德鑫
7.对话工资立法
本刊记者
工资分配是涉及每一个企业、每一个劳动者切身利益的重大问题,为社会各界普遍关注。近年来,分配中出现的分配关系不合理、分配秩序不规范、尤其是企业普通职工的工资收入增长相对较缓常常成为社会的热点。国家劳动和社会保障部有关负责人不久前透露,他们正在会同有关部门研究起草工资立法。为...   详情>>
来源:《企业管理》 2007年第10期 作者:本刊记者
8.《工资条例》如何走出僵局
陈英凤
酝酿三年有余的《工资条例》,已经再次陷入僵局。知情人士向记者透露,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被押后,至少在今年年内很难出台(8月22日《中国广播网》)。$$   《工资条例》这样一部重要的法规,酝酿三年有余迟迟无法   详情>>
来源:《人民法院报》 2011-08-27 作者:陈英凤
9.劳动法工资立法模式的反思与重构
朱海林
工资作为人力资源管理的重要工具,在企业治理中承担重要使命。清晰、合理的工资制度有利于劳资双方和谐共处,实现人力资源的"主动管理"。然现行工资的劳动立法采取的是工资总额的立法模式,以工资总额导出工资属性,指导人力资源管理实践。此种立法模式看似简单易行,实则"危害无穷"。其既模糊了...   详情>>
来源:《现代商贸工业》 2016年第18期 作者:朱海林
10.工资立法:到底“难”在哪里?
郑莉
酝酿多年、草案多次修改,却在似是而非的猜测中不断延期出台——作为我国目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律,《工资条例》(以下简称《条例》)备受期待,但其制定之路却一波三折。$$  一部维护劳动者权益的法律如此“难产”,到底“卡”在哪里?$$  “《条例   详情>>
来源:《工人日报》 2010-08-22 作者:郑莉
第4章 职工工资制度解读
1.从工资构成到工资定义:观念转换与定义重构
李海明
因国家对工资总量宏观调控所延伸的工资构成制度成为司法实践中判断是否属于工资的重要依据,其优点是简单,其弊端是逻辑上存有缺陷,其结果是工资成为约定的名义工资、劳动者权益受损及用人单位行为脱法。工资立法应当明确工资的法律定义,在观念上从工资由工资、奖金、绩效、补贴等组成的工资总...   详情>>
来源:《法律科学(西北政法大学学报...》 2013年第05期 作者:李海明
2.计件工资制度的工具取向与价值取向——一项比较研究
林盼
工资是劳动力价值或价格的转化形式,一般是指劳动者付出劳动后应当获取的劳动报酬。如何给付这种劳动报酬,与所有制性质以及发展目标,即所谓"本质论"有关。在资本主义国家,资本家追求价值的增殖,以求获取更大的利润,体现出显著的工具取向,因此在计件工资和计时工资之间的切换非常灵活。而在社...   详情>>
来源:《齐鲁学刊》 2018年第01期 作者:林盼
3.农民工最低工资效应及其法律规制
赵子琛;赵贵龙
本文以江浙地区最低工资标准的提升作为准自然实验,基于"中国农村城镇移民调查"(RUMi C)的数据,采用双重差分的方法考察了最低工资政策对农民工工作时间和收入的影响。研究结果表明,最低工资的提升会减少农民工的总体工作时间,增加低收入农民工的收入。但对于不同行业、不同收入水平的劳动者,...   详情>>
来源:《法律适用》 2017年第13期 作者:赵子琛;赵贵龙
4.在企业管理中发挥绩效工资激励作用的对策思考
王红
<正>一个企业的工资发放标准应该是依据市场制度调整、政府辅助监管、企业自主配比及员工民主参与等几个方面确立的。同时,企业还应结合自身经营生产的现状与特点,由人力资源部门设立以岗位薪资为主导的绩效工资考核发放制度,确立一个满足当代企业经营需求的完善的薪资标准。人力资源部门在构...   详情>>
来源:《领导科学》 2016年第23期 作者:王红
5.工资制度不同 加班费计算方法有差异
本刊编辑部
<正>编辑,你好:我们所在的公司规模较大,根据岗位、工作地点、季节性用工要求、效益等,公司对员工分别实行月工资制、周工资制、日工资制、小时工资制、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制等。请问,在这种情况下,加班工资该如何计算?苗晓琴等37人苗晓琴等读者:根据法律规定,在不同...   详情>>
来源:《中国人力资源社会保障》 2018年第07期 作者:本刊编辑部
6.试议工资档案管理
钟虹
工资涉及职工福利,认真、准确、科学地管理好人事工资档案,是单位安定团结、稳定及和谐发展的基础,本文对如何科学规范、高效合理地管理好事业单位人事工资档案,进行了有益的研究和探索。   详情>>
来源:《办公室业务》 2018年第13期 作者:钟虹
7.浅谈离职人员绩效工资的处理问题
刘英林;王博
本文就实行绩效工资的主要特点以及离职人员能否取得绩效工资问题进行了阐述,为绩效管理工作提供了参考意见。   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2018年第36期 作者:刘英林;王博
第5章 最低工资制度研究
1.最低工资标准如何影响企业雇佣结构
李后建;秦杰
为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调...   详情>>
来源:《产业经济研究》 2018年第01期 作者:李后建;秦杰
2.从最低工资制度看经济发展——解读《最低工资:政策效应...
湛珏颖
最低工资制度起始于19世纪90年代的新西兰和澳大利亚,1993年我国颁布了《企业最低工资规定》,此规定的出发点是保障劳动者最基本的权益,近几年由于劳动力市场供需的转换和最低工资标准提高的滞后,最低工资标准并没有在就业、收入、分配和经济发展中发挥作用。基于美国经济学教授及学者——戴维...   详情>>
来源:《当代经济》 2018年第13期 作者:湛珏颖
3.最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低...
刘柏惠;寇恩惠
本文在扩展Lee(1999)模型的基础上,解决方程设定中的分割有偏问题,使用UHS、CHIP的微观家户数据和作者搜集的县级最低工资数据,分析以相对价值衡量的有效最低工资变动对工资分布的影响。结果显示,有效最低工资会对40分位及以下的工资分布产生显著溢出效应,利于缩小底端工资差距,这在多项稳健性...   详情>>
来源:《经济科学》 2017年第04期 作者:刘柏惠;寇恩惠
4.最低工资制度、生产率与企业间工资差距
刘贯春;张军
本文利用251个地级市统计数据和1998—2007年工业企业数据库,试图从企业全要素生产率的视角理解最低工资制度对企业间工资差距的影响。实证结果显示,最低工资标准的提升显著改善了企业全要素生产率,且该效应随着企业生产率水平的提高趋于减弱,即存在非对称特征。同时,企业全要素生产率是决定平...   详情>>
来源:《世界经济文汇》 2017年第04期 作者:刘贯春;张军
5.最低工资制度影响了家庭创业行为吗?——来自中国家庭追...
周广肃
本文首次利用CFPS微观家户数据和与之相配的县(区)最低工资数据,研究了最低工资标准对于家庭创业的影响,并对相关影响机制进行了探讨。结果表明,最低月工资标准每提高100元,家庭创业的概率显著提高1.0个百分点。即使克服潜在内生性问题后,结论保持稳健。机制的探讨发现,影响效果主要源于最低工...   详情>>
来源:《经济科学》 2017年第03期 作者:周广肃
6.最低工资规定
郑斯林
<正>最低工资规定[颁布单位]劳动和社会保障部[颁发日期]二○○四年一月二十日[正文]最低工资规定[文号]劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二十日第一条为了维护劳动...   详情>>
来源:《中国社会保障》 2004年第03期 作者:郑斯林
7.最低工资制度能提高底层劳动者的收入吗?——基于2003-2...
谢富胜;陈瑞琳
自从最低工资制度确立以来,经济学界围绕其经济效应在理论研究和经验分析上都存在很大的分歧。依据不同假设建立的理论模型可以得出完全相反的判断,经验结果也随着微观数据库的完善和计量方法的发展而存在差异。最低工资制度的主要目的是保护底层劳动者的收入,我们在劳动榨取模型的基础上,建立...   详情>>
来源:《中国人民大学学报》 2017年第03期 作者:谢富胜;陈瑞琳
8.我国最低工资立法思考
苟正金
世界上对于最低工资立法有专门立法模式和非专门立法模式。对此问题,在国家法律层面,我国采用的是非专门立法模式;在部门规章和地方立法层面,我国采专门立法模式。我国人口众多,经济发展极不平衡,最低工资立法还处于摸索阶段。因此,我国在法律层面采非专门立法模式、在地方采专门立法模式有其...   详情>>
来源:《河南师范大学学报(哲学社会...》 2010年第01期 作者:苟正金
9.我国最低工资制度对劳动密集型出口产品质量的影响
田曦;朱春昊
该文以小家电产品为例,探讨了自2004年起我国实施的最低工资标准对我国劳动密集型企业的出口产品质量的影响。首先,该文采用事后推理测算方法,利用中国海关2002—2010年8位HS编码的企业出口记录数据,计算出企业层面小家电产品的出口质量并分析变化趋势。测算结果显示,我国出口小家电产品质量整...   详情>>
来源:《上海经济研究》 2016年第10期 作者:田曦;朱春昊
10.最低工资立法与就业研究
张举国
在劳动市场上,最低工资立法是现代各国政府普遍采用保护劳动者权利、维护社会公平的一项重要的法律。文章主要从实证的角度和劳动力派生需求视角,综合阐述了最低工资立法对就业的影响情况。   详情>>
来源:《社会科学家》 2009年第03期 作者:张举国
11.最低工资立法的算法
莫志宏
<正>我们至少不应该简单地把最低工资立法与政府对价格恣意干预等同起来,闭眼不理会现代社会中政府对于指定普遍规则所应负的责任最近召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部部长尹蔚民说,全国共有24个省份年内调整了最低工资标准,平均增幅22%。这再次引发了人们关于最低工资立法是否...   详情>>
来源:《中国新闻周刊》 2012年第02期 作者:莫志宏
12.最低工资立法对农民工就业的影响分析
万涛
我国工业化和城市化的发展离不开农民工。目前,农民工劳动市场供大于求和工资低廉已是不争的事实。本文旨在通过分析农民工低工资的成因,探讨最低工资制度对农民工就业的影响及其启示,提出完善最低工资制度的建议。   详情>>
来源:《经济视角(下)》 2011年第04期 作者:万涛
13.最低工资的制度逻辑
盛龙飞;吕翠
新古典经济学家认为,设置最低工资的目的是消除居民贫困和调整收入分配。而制度经济学家认为,最低工资是消除低水平劳工标准的政策工具,最低工资可以防止过低水平的劳工标准伤害劳动者的工作效率、身体健康和福利,或引发产业行动进而损害经济的正常运行。实践证明,实施最低工资制度不仅可以促...   详情>>
来源:《黑龙江社会科学》 2011年第02期 作者:盛龙飞;吕翠
14.最低工资立法之“提水平”与“统范围”——从“本田罢工...
董保华
最低工资一般是月平均工资的40%~60%,作为一个通用的国际标准被一再提及。这种提法的出现与我国1993年、2004年公布的两个最低工资规定有关。在10年间,最低工资标准、社会平均工资两个口径的逆向演变,使得至2004年,这一提法已经较难验证。在对统计口径作初步调整的基础上,可以看到一些地方的...   详情>>
来源:《探索与争鸣》 2010年第09期 作者:董保华
15.最低工资制度的政治经济分析
郭玲玲
研究最低工资制度就业、收入分配等其他经济影响的文献并没有很好地解答如下两个问题,其一,最低工资制度如何被建立;其二,最低工资制度具有何种规范价值。文章从政治经济学角度对这两个问题进行解答,研究发现在政治法律层面,最低工资制度的实现是一个政治过程,而在社会层面,依托于积极的民众支...   详情>>
来源:《现代管理科学》 2019年第01期 作者:郭玲玲
16.最低工资标准因子测算模型实证研究
吴忠;关娇
科学合理的标准测算是最低工资制度有效推行并切实发挥权益保障效应的关键。本文基于文献政策梳理与灰色关联分析的组合方法筛选最低工资标准影响因子,并以1993-2016年间上海市相关统计数据作为研究样本,采用因子分析、因子回归和基于主要因子动态调整相结合的方法构建并实证分析了最低工资标...   详情>>
来源:《上海经济研究》 2018年第10期 作者:吴忠;关娇
17.最低工资制度如何影响中国的产业结构?
刘贯春;吴辉航
研究目标:从就业视角考察最低工资制度对中国产业结构的影响。研究方法:基于企业"就业创造"率和家庭"就业接受"率的双重视角,利用拓展搜寻模型探讨最低工资制度如何通过企业生产率和工资水平转变产业结构,并采用1998~2013年251个地级市面板数据开展实证检验。研究发现:最低工资标准提升有利于...   详情>>
来源:《数量经济技术经济研究》 2018年第06期 作者:刘贯春;吴辉航
第6章 我国各地区职工工资制度研究
1.北京市工资支付规定
<正> 北京市人民政府令第142号《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布,自2004年1月22日起施行。代市长王岐山二○○三年十二月二十二日   详情>>
来源:《北京市人民政府公报》 2004年第02期 作者:
2.天津市工资支付规定
<正> 第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业,有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和   详情>>
来源:《天津政报》 2004年第03期 作者:
3.辽宁省工资支付规定
<正>辽宁省入民政府令第196号《辽宁省工资支付规定》业经2006年8月25日辽宁省第十届人民政府第62次常务会议审议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。省长张文岳二○○六年九月二日   详情>>
来源:《辽宁省人民政府公报》 2006年第19期 作者:
4.吉林省企业工资支付办法
第一章 总则$$ 第一条为规范企业工资支付行为,维护劳动者获得合法劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。$$ 第二条本办法   详情>>
来源:《吉林日报》 2018-12-27 作者:
5.浙江省企业工资支付管理办法
<正>浙江省人民政府令第353号《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过,现予公布,自2017年5月1日起施行。省长车俊2017年3月2日第一章总则第一条为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共...   详情>>
来源:《浙江省人民政府公报》 2017年第10期 作者:
6.湖南省工资支付监督管理办法
<正> 《湖南省工资支付监督管理办法》已经2003年11月7日省人民政府第19次常务会议通过,现予发布,自2004年1月1日起施行。第一章总则第一条为加强对用人单位工资支付行为的监督管理,保护劳动者取   详情>>
来源:《湖南政报》 2003年第23期 作者:
7.安徽省工资支付规定
安徽省人民政府令第194号《安徽省工资支付规定》已经2006年8月25日省政府第40次常务会议通过,现予公布,自2007年1月1日起施行。省长王金山二○○六年九月二十一日   详情>>
来源:《安徽省人民政府公报》 2006年第21期 作者:
8.河北省工资支付规定
<正> 河北省人民政府令[2002]第23号《河北省工资支付规定》已经2002年12月18日省政府第57次常务会议通过,现予公布,自2003年2月1日起施行。省长钮茂生二○○二年十二月十八日   详情>>
来源:《河北省人民政府公报》 2003年第02期 作者:
9.山东省企业工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,山东省人民政府第188号令发布《山东省企业工资支付规定》共六章五十一条,自2006年9月1日起施行。依法规范企业工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报酬的权利。(详见第3页)   详情>>
来源:《山东政报》 2006年第16期 作者:
10.广东省工资支付条例
<正> (2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2005年1月19日公布自2005年5月1日起施行)第一章总则第一条为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,   详情>>
来源:《人民之声》 2005年第05期 作者:
11.广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付...
广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》的议案,决定对《广东省工资支付条例》作如下修改:$$ 一、将第二条修改为:“本条例适用于本省行政区域内   详情>>
来源:《南方日报》 2016-09-30 作者:
第7章 国外职工工资制度的借鉴与参考
1.“工资立法”不妨借鉴日本经验
王贵宏
油价涨了,肉价涨了,气价涨了,服装涨了,楼价涨了……什么都涨,惟独工资不见涨。十七大报告明确要求,“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”,政府在提高职工工资方面具体有何动作?广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅近日表   详情>>
来源:《中国财经报》 2007-11-20 作者:王贵宏
2.从年功工资到绩效工资——日本工资制度的变迁
王思慧
<正>20世纪90年代以来,伴随着日本经济的长期萧条、终身雇佣体制的动摇,日本企业的工资制度也发生了很大改变。有人说目前日本推行的工资制度改革是废除年功工资,采用欧美式的职务工资。其实这种理解是不确切的。首先,以年龄、工龄为主体的真正意义上的年功工资早在20世纪六七十年代就   详情>>
来源:《日本研究论集》 2008年第00期 作者:王思慧
3.近代日本劳动力市场形成的历史制度分析——从女工登录制...
雷鸣;邓宏图
明治维新后,日本向近代的工业化、市场化经济转型的过程中,非正式的组织和私人秩序发挥了至关重要的作用。在面对由近代工业发展和企业制度的引入所造成的、以企业"相互挖掘"和"女工跳槽"为特征的混乱的劳动力市场时,正式的司法程序和市场治理都不能有效予以解决。但通过对诹访制丝同盟进行的...   详情>>
来源:《开放时代》 2013年第05期 作者:雷鸣;邓宏图
4.美国的工资保障制度
杨欣
<正>工资保障在多数国家特指最低工资。由于最低工资一般针对劳动力链条中的低端劳动者设立,这种倾向影响了其可能覆盖的劳动者人数,进而影响了其解决贫困问题的能力。一旦最低工资水平偏低,   详情>>
来源:《行政管理改革》 2011年第06期 作者:杨欣
5.美国最低工资制度的发展及启示
杨欣
美国最低工资有联邦与州之分。由于适用普遍性与合理工资水平之间的内在紧张难以消除,最低工资呈向下发展趋势。为了补足最低工资的低水平,20世纪90年代,一些地方政府启动了生活工资立法,形成新的最低工资形式。我国最低工资实施的背景与美国有相似之处,可考虑借鉴其经验,构建多元最低工资结构...   详情>>
来源:《改革与战略》 2012年第02期 作者:杨欣
6.美日企业工资制度变迁的启示
唐伶
日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向。   详情>>
来源:《企业管理》 2010年第05期 作者:唐伶
7.法国工资分配系列谈⑥ 法国政府对工资分配的调控职能
马小丽
法国政府对工资收入的调控,主要有立法、谈判、监督检查等手段。关于工资立法与谈判,前面已详述。立法主要由劳工与社会事务部负责。该部下属的劳动关系司专设工资处,主要工作是:(1)立法:准备和拟订有关工资的法律条款及草案;(2)咨询:解答工资条款的司法问题及议员?..   详情>>
来源:《中国劳动》 2000年第01期 作者:马小丽
8.德国最低工资法制新近发展研究
陶建国
德国一直以来未建立适用于各行业的全国法定最低工资制度,传统上,最低工资由劳资双方签订的行业集体合同进行约定,但允许个别企业与工会利用开放性条款排除适用。其结果是很多个别合同约定的最低工资标准低于行业集体合同,造成了德国部分劳动者贫困化现象。近年来,为了保护劳动者权益,避免不正...   详情>>
来源:《德国研究》 2014年第02期 作者:陶建国
9.国外最低工资制度简介
王光新
<正>自从资本开始雇用劳动以来,工资就成为人们生活中关注的一个焦点问题。到了垄断资本主义阶段,劳资双方的矛盾冲突已相当激烈,为了制止和解决劳资争端,最低工资制度应运而生。   详情>>
来源:《中国劳动》 2010年第07期 作者:王光新
10.部分国家政府工资管理职能介绍
刘燕斌
<正>在我国深化收入分配制度改革过程中,深入了解和分析市场经济国家政府管理工资的基本职能,对于我国准确确定政府对工资收入分配的管理职能,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,逐步完善合理的工资分配制度,具有积极的借鉴意义。总的说,市场经济国家政府对工资的管理主要体现在确定...   详情>>
来源:《中国劳动》 2008年第08期 作者:刘燕斌
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