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1988年,我国颁布《女职工劳动保护规定》,建立了我国企业女职工劳动保护制度的基本框架。2012年,国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》,进一步加强了女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难进行更加广泛和具体的特殊保护。本书从女职工劳动保护制度立法、制度解读、案例分析、各地方实施情况等角度,对我国女职工劳动保护制度进行了较为全面的研究探讨,供广大读者参考。

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谢炳城
劳动法专业人士
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第1章 女职工劳动保护概论
1.女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令$$    第619号$$    《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。$$    总理 温家宝 $$    二○一二年四月二十八日 $$    第一条 为   详情>>
来源:《人民日报》 2012-06-19 作者:
2.国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者...
<正>问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少...   详情>>
来源:《宁波市人民政府公报》 2012年第09期 作者:
3.专家解读《女职工劳动保护特别规定》
锌姿
<正>4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),《规定》自公布之日起施行。完善三大方面保护女职工权益《规定》明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2012年第06期 作者:锌姿
4.《女职工劳动保护特别规定》解读
<正>背景:原有规定已不适应形势发展的需要1988年,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》(以下称《规定》)是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要   详情>>
来源:《山东人力资源和社会保障》 2012年第06期 作者:
5.《女职工劳动保护特别规定》六大亮点
林燕玲
在2012年五一劳动节的前夕,国务院发布了重新修订的《女职工劳动保护特别规定》(以下统称《特别规定》),这是中国政府向全国劳动妇女送上的一份节日贺礼,对加强女职工劳动保护具有特别重要的意义。$$ 与1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下   详情>>
来源:《人民日报》 2012-06-14 作者:林燕玲
6.女职工劳动保护水平将得到提升——解读《女职工劳动保护...
钟金花
<正>2012年4月28日,国务院总理温家宝签署第619号国务院令,公布了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)。《特别规定》自公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。相关资料显示,我国女职工由1988年的5036万人发展到今天的1.37亿人,占职工总数的...   详情>>
来源:《湖南安全与防灾》 2012年第08期 作者:钟金花
7.女职工劳动保护政策问答
<正>1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,该规定的一些内容已经不能适应新形势的需要。为了进一步加强女职工劳动保护工作,国务院完善了该规定,颁布...   详情>>
来源:《实践(党的教育版)》 2012年第08期 作者:
8.女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护...
蒋永萍
<正>主持人语:今年五一劳动节前夕,历经六度风雨,由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日,经国务院第200次常务会议审议通过,正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点?又留有那...   详情>>
来源:《妇女研究论丛》 2012年第04期 作者:蒋永萍
9.保护女职工权益 构建和谐劳动关系的重要保障
钱晓斐
<正>《特别规定》的颁布充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀,将进一步促进中国女职工劳动保护工作,对广大女职工的工作和生活将产生积极的影响。一、《特别规定》颁布的背景   详情>>
来源:《妇女研究论丛》 2012年第04期 作者:钱晓斐
10.论女职工孕产期权益之保护——从分析《女职工劳动保护特...
王惠霞
女性孕产期的权益保护程度是衡量一个国家文明进步的重要标志。特别是对职场女性,其孕产期的权益保护更是社会关注的热点。本文拟从《女职工劳动保护特别规定》出发,分析我国对女职工孕产期权益保护方面的缺陷与不足,在借鉴国外先进保障制度的基础上,从法律的视角对我国职场女性权益保护制度之...   详情>>
来源:《知识经济》 2012年第12期 作者:王惠霞
第2章 女职工劳动保护立法研究
1.女职工劳动保护和社会保障对策研究
林莉;汪飞燕
在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。   详情>>
来源:《安徽警官职业学院学报》 2018年第03期 作者:林莉;汪飞燕
2.关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职...
薛晓霞
<正>2017年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年。加强对女职工的特殊劳动保护工作,不仅关系到女职工合法权益的保护,也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。《女职工劳动保护特别规定》的出台在社会上引起了广大的反响,特别规定是否是真正保护了女职工的权益,是否得到了...   详情>>
来源:《兵团工运》 2017年第04期 作者:薛晓霞
3.我国女职工劳动保护立法反思及其完善
唐芳
我国女职工劳动保护立法由于没有科学界定女性特殊生理差异而导致保护失当,忽视女职工的多元化需求,法律责任不完善,缺乏对男性生育劳动保护权的保障,忽视女职工及其家庭照顾子女的需求。为了实现平等,需要科学界定女职工劳动保护的范围,尊重女性的主体性,取消一般女职工劳动禁忌,提高特殊时期...   详情>>
来源:《中华女子学院学报》 2016年第05期 作者:唐芳
4.女职工权益保护专项集体合同的问题与完善——以S省100份...
王蓓;刘珂
女职工权益专项保护合同作为调整和保护女性劳动者特殊权益的集体合同,在各级工会和企业的推动支持下实现了女职工劳动权益保障和劳动保护待遇的不断提升。但是,通过对S省100份女职工权益保护专项集体合同的研究发现,订立程序瑕疵、核心内容操作性差、部分重点领域关注缺失等问题普遍存在,严重...   详情>>
来源:《妇女研究论丛》 2017年第01期 作者:王蓓;刘珂
5.女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江...
何金苗;刘一
2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2013年第06期 作者:何金苗;刘一
6.“二孩时代”女职工权益维护刍议
王宏伟
党的十八届五中全会决定全面放开二胎,标志着我国生育政策的重大调整,也意味着女职工在工作和家庭中承担的压力更大,责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的"娘家人",应该加强源头维护,依法签订女职工权益集体合同,提供精准服务,切实做好女职工特殊权益维护,促进女职工队伍健康发展。   详情>>
来源:《北京市工会干部学院学报》 2017年第01期 作者:王宏伟
7.透视女工劳动保护现状
林洁
<正>我国女职工队伍不断壮大,由1988年的5036万发展到今天的1.37亿,占职工队伍总数的四成。其中,女农民工已占女职工总数的37%。近年来,女工的职业健康保护屡屡出现问题。由于人力、财力以及观念意识等方面的因素,在中小型企业,特别是在一些劳动密集型企业,一线工人以流动女工为主,她们基本上...   详情>>
来源:《湖南安全与防灾》 2014年第03期 作者:林洁
8.浅析女职工特别保护问题
姚俊萍
为了保护女职工因特殊生理特点而在劳动中所产生的健康需求,中国时施女职工劳动特别保护制度。为了更好地探求女职工特别保护问题的情况,笔者从女职工劳动保护的现状入手,查询几个省市的统计数据,并分析相关因素找到合理的解释,最后提出一些建议对策。笔者希望通过这篇文章能唤起读者对女职工...   详情>>
来源:《法制博览》 2015年第22期 作者:姚俊萍
9.女职工劳动保护的规则检讨与立法完善——基于完善《妇女...
张稷锋;汪路勇
现行女职工劳动保护法律规范存在权益实现机制单一、规范偏原则且缺罚则等问题,造成女职工劳动保护的立法意图难以完全实现。建议从落实监督检查机制和奖惩措施、创设用人单位税收补偿机制等方面开展立法调研,并相应地对《妇女权益保障法》和《工会法》加以完善。   详情>>
来源:《南方论刊》 2014年第04期 作者:张稷锋;汪路勇
10.浅析我国女职工劳动保护法律制度
李亚辉
劳动权是宪法和法律赋予公民的基本权利,任何人不得侵犯。源于女性劳动者特殊的生理机能和承担着生育子女、繁衍后代的特殊义务,法律给予女职工特别保护。回顾我国女职工劳动保护立法历程,透过数据和典型案例反映我国女职工劳动保护在法律层面存在的保护理念滞后,法律规定过于笼统概括,劳动执...   详情>>
来源:《商》 2014年第20期 作者:李亚辉
11.国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障
蒋月;王铀镱
国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周...   详情>>
来源:《天津师范大学学报(社会科学...》 2015年第02期 作者:蒋月;王铀镱
12.劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善
李立新
近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的"同工不同酬"等不公平待遇,还要遭受只有派遣女工才会遇到的"三...   详情>>
来源:《妇女研究论丛》 2013年第03期 作者:李立新
13.《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究
党日红
<正>国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称"特别规定"),以其扩大适用范围、强化用人单位作为责任主体及其法律义务、调整女职工禁忌从事劳动的范围、强化生育保障、理顺各部门职责等亮点,受到广泛肯定。而"特别规定"   详情>>
来源:《中国妇运》 2013年第05期 作者:党日红
14.女职工劳动保护疑难问题辨析
俞肃平
我国的劳动法律法规一直注重对女职工的特殊保护,2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(下称《特别规定》)正式实施,标志着法律对女职工的劳动保护更加细致详尽。$$  但该《特别规定》实施一年多来,在实务中遇到了一些有争论的问题,笔者在此作一番简要   详情>>
来源:《上海法治报》 2013-06-17 作者:俞肃平
15.《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究
党日红
《女职工劳动保护特别规定》的顺利实施具有重要的意义。深刻认识其地位作用是"特别规定"顺利实施的前提,正确理解制度内容是"特别规定"顺利实施的基础,用人单位自觉履行守法义务是"特别规定"顺利实施的关键,政府及其有关部门积极履行法定职责是"特别规定"顺利实施的保证。   详情>>
来源:《妇女研究论丛》 2013年第02期 作者:党日红
16.关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议
任丽琴
近年来,随着生产规模的逐步扩大,企业每年都要从大中专院校吸收很多学员充实人才队伍,招收专业也由单一的土木工程转向机械、财务、物资、人力资源等多元化,招收性别也由纯男性转为男女适当比例,也就意味着有越来越多的文化高、学历高、综合素质高的女性进入了企业工作。从当前的形势来看,企业...   详情>>
来源:《广东科技》 2013年第06期 作者:任丽琴
17.论我国妇女劳动保护就业政策的缺陷及其完善
宁国良;李雪芹
随着经济政治环境的发展变化,妇女劳动保护的就业政策日益规范,但也还存在明显的不足。比如政策理念狭隘,政策内容滞后于时代发展,政策条款过于原则、笼统,不具有可操作性等。完善妇女劳动保护的就业政策是理论、现实的需要和必然的选择。   详情>>
来源:《湖南科技大学学报(社会科学...》 2013年第02期 作者:宁国良;李雪芹
18.生育待遇立法的演进及趋向
刘明辉
<正>生育待遇,是指因生育而产生的医疗保健服务、生育医疗费用、产假以及产假期间的生育津贴、生育补助等职工拥有的休假和生育保险权益。新中国建   详情>>
来源:《妇女研究论丛》 2012年第04期 作者:刘明辉
19.当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策
李新敏
女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重,也是企业劳动保护工作的重要组成部分。严格遵守国家相关法规,建立健全企业对女职工劳动保护的制度,发挥工会维护弱势群体的作用,改善女职工工作环境和劳动条件,对于构建和谐劳动关系、建设和谐企业具有重要意义。   详情>>
来源:《石油化工管理干部学院学报》 2010年第01期 作者:李新敏
20.女职工特殊劳动保护制度的困境及对策研究
林艳琴
随着我国用工制度和经济环境的不断发展变化,我国女职工特殊劳动保护制度的不足亦日益凸显。不仅立法层次低,而且条文内容滞后空洞、缺乏操作性、存在漏洞。因此,转变立法理念、提高立法层次、完善女职工特殊劳动保护的各项制度是理论和现实的必然选择。   详情>>
来源:《法学杂志》 2011年第11期 作者:林艳琴
21.女职工劳动保护法律制度探析
张春荣
本文阐述了法律给予女职工的特殊照顾和保护措施的必要性,针对实践中遇到的特殊劳动保护标准执行不力等问题,分析了产生这些问题的社会因素、法律因素等主要原因之后,提出了根据现实情况合理设定女职工特殊劳动保护标准,细化我国女职工特殊劳动保护的立法等具体对策。   详情>>
来源:《统计与管理》 2012年第06期 作者:张春荣
第3章 女职工劳动保护制度解读
1.“三期”女职工,权利知多少
谢炳城
<正>根据女职工在"三期"期间的特点,国家对其进行特殊的劳动保护。在国家颁布的法律法规中,已经包含了很多特殊保护规定,切实保障女职工在"三期"期间的各项权利。在劳动关系中,"三期"女职工的权利具体都有哪些呢?享受带薪假期应该说,带薪假期是"三期"女职工诸多权利中最重要的一项权利,从产前...   详情>>
来源:《人力资源》 2018年第06期 作者:谢炳城
2.孕产期劳动保护规定实施现状及其对在职育龄女性二孩生育...
田文静;罗阳
本文基于湖南省孕产期劳动保护相关规定的落实情况,分析其对在职育龄女性二孩生育意愿的影响。通过分层整群随机抽样的方法对在职育龄女性进行问卷调查,得出如下结论:不同性质单位对各项劳动保护规定的落实情况参差不齐,国有企业女职工孕产期休假、劳动时间和劳动照顾规定的落实情况相对较好;...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2017年第05期 作者:田文静;罗阳
3.《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告(一)—...
薛晓霞
<正>一、《特别规定》实施总体情况在各级党委和政府的重视支持下,新疆维吾尔自治区总工会结合我区实际采取切实有效措施,加强源头参与,强化政府联席会议制度、劳动关系三方机制建设,使得女职工劳动权益保障意识不断增强,女职工自身法律意识和整体素质有了明显提高,女职工劳动保护得到了改善。...   详情>>
来源:《兵团工运》 2018年第01期 作者:薛晓霞
4.《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告(二)—...
哈提热·艾合买提江
<正>保障女职工劳动权益是一项长期任务,《特别规定》的颁布实施只是一个中继和新的开端。调查对象涉及乌鲁木齐市、哈密、阿克苏地区、伊犁哈萨克自治州、昌吉回族自治州;国有及国有控股企业、私营企业、民办非企业、外商投资企业等不同成分的经济组织;重点调查女职工相对集中的纺织服装、化...   详情>>
来源:《兵团工运》 2018年第01期 作者:哈提热·艾合买提江
5.关于《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调查报告
王慧
<正>为更好地维护女职工合法利益和特殊权益,将党和国家对女职工的关心关爱落实到位,公司工会女工委于就《女职工劳动保护特别规定》(以下称《特别规定》)的贯彻落实情况进行了专项调查。为使调查结果具有一定的行业特征而不仅仅是一家企业的情况,调查方式采用了联合相关兄弟各单位女职工委员...   详情>>
来源:《当代工人(C版)》 2015年第03期 作者:王慧
6.女职工劳动保护状况调查研究
兰措卓玛
女职工劳动权益保障,既关乎女性的生存权和发展权,也关乎社会的稳定与和谐。本文在对青海省非国有企业女职工调查采访的基础上,探讨分析非国有企业女职工劳动保护的现状和缺陷,剖析其深层原因,提出对策建议,以期女职工得到更多的理解和关爱。   详情>>
来源:《青藏高原论坛》 2014年第03期 作者:兰措卓玛
7.《女职工劳动保护特别规定》你了解多少
陶丽
随着我国经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,女职工劳动保护需求也发生了变化,原有的保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围等相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求。为此,国务院已于2012年4月颁发了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)。考虑到有许多外出务工的女...   详情>>
来源:《农村百事通》 2014年第21期 作者:陶丽
8.女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些
<正>问:河南许昌市侯晓娟——我是一家煤矿的女职工,听说国家规定女职工在经期有一些禁忌从事的劳动范围,不知道具体都有哪些?适用文件:《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号答:文件规定":女职工在经期禁忌从事的劳动范围:(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三   详情>>
来源:《当代工人》 2013年第19期 作者:
9.未婚先孕的职工能否享受产假和产假待遇?
刘业林
<正>★案情简介2012年2月,职工唐某到某装饰公司工作,双方签订了3年期劳动合同,约定工作岗位为财务专员。到公司工作不久,一次去银行办理汇兑业务,唐某意外认识了来自东北的男友,两人一见钟情,很快陷入热恋之中。2012年6月,唐某发现自己怀孕了。唐某和男友没有领取结婚证,但她觉得自己也老大不...   详情>>
来源:《工会信息》 2013年第22期 作者:刘业林
10.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
<正>问:山东邵君——我是一家民营企业的女职工,请问女职工在哺乳期哪些工作是不能从事的?适用文件:《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号答:文件规定":孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项";"作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等...   详情>>
来源:《当代工人》 2014年第02期 作者:
11.女职工产假前休假,该请什么假?
刘业林
<正>案情简介2009年9月,女职工张某入职某科技有限公司,从事会计工作。2013年1月,张某怀孕,全家人都十分开心。张某怀孕7个多月的时候,身子愈发沉重。她虽然工作量不大,但需要经常跑银行,加上上下班坐公交车,感到十分不便。张某想提前请假休息,也查了一些资料,看到有的地区规定女工怀孕满7个月...   详情>>
来源:《工会信息》 2014年第09期 作者:刘业林
12.人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》
党日红
《女职工劳动保护特别规定》针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》顺应了国际社会保障人权的大趋势,是我国尊重和保障妇女人权的重要体现;从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》是保障妇女权益,促进男女平等的...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2013年第02期 作者:党日红
13.女职工禁忌从事的劳动范围
<正>《女职工劳动保护特别规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动   详情>>
来源:《乡村科技》 2013年第06期 作者:
14.《女职工劳动保护特别规定》实施状况不容乐观
璩梅宵
本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生...   详情>>
来源:《中国职工教育》 2013年第16期 作者:璩梅宵
15.女职工劳动保护之亮点与细化
张国才;洪宇光
<正>《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)于2012年4月28日公布施行。施行20多年的《女职工劳动保护规定》同时废止。新法规对保护女职工的健康具有重要意义,一些原则性条文也需要进一步细化,或通过司法方式进一步解决实际适用问题。   详情>>
来源:《中国社会保障》 2012年第12期 作者:张国才;洪宇光
16.女职工劳动保护权益机制亟待健全
王秋艳
<正>女职工特殊保护,是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益的法律保障。今年4月份新《女职工劳动保护特别规定》刚刚颁布,但在企业里,特别是非公有制企业,对女职工的劳动保护的制度还是不够明确,还没有将新女职工劳动保   详情>>
来源:《工会信息》 2012年第23期 作者:王秋艳
17.浅析企业工会在保护女职工权益中的作用
薛军昌;纪留利
明确工会在女职工劳动保护制度中的定位,对于充分发挥工会维护弱势群体的作用,实现建设和协调劳动关系以及构建和谐社会的目标有着重要的意义。文章通过对女职工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题,对工会如何维护女职工的特殊劳动阐述笔者的观点。   详情>>
来源:《法制与经济(中旬)》 2013年第04期 作者:薛军昌;纪留利
第4章 女职工劳动保护案例研究
1.女职工“三期”权益知多少?
董洪辰
“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动,因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇:轻者调岗降职、扣发工资,重者甚至直接辞退。$$ 那么,“三期”女职工有哪些特殊法定权益呢?$$ 怀孕产检时间计入劳动时   详情>>
来源:《人民法院报》 2017-05-02 作者:董洪辰
2.女工“三期”保护的特殊情形分析
严应亮
由于相关法律法规对"三期"女职工的权益均提出了特别保护规定,大众也常常误读了这些特别规定,一些用人单位更是对女工"三期"的管理常常感到束手无策。本文对女工"三期"保护的特殊情形作一些分析,表明用人单位也可以依法维护自身的权利。   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第26期 作者:严应亮
3.职场孕妈,你的特别权益不容侵犯!
杨学友
<正>对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了"保护妇女依法享有的特殊权益"。由于这些"特殊权益"散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握。对此,下面案例将常见、敏感的"特...   详情>>
来源:《人才资源开发》 2013年第07期 作者:杨学友
4.调轻孕妇工作是否也应与孕妇协商?
王景龙;百权
<正>问:张女士是一工厂总厂配电车间的工人,前不久怀孕,厂方决定将其调离配电车间,安排到总厂下属的一分厂办公室作收发。张女士对此并不认可,因为总厂离她家较近,步行上班下班只有几分钟的路程。而分厂离她家较远,坐通勤车上班下班都要一个多小时。为此她可否不同意厂方的安排?答:《女职工劳...   详情>>
来源:《中国劳动》 2012年第10期 作者:王景龙;百权
5.“三期”女职工的工作岗位能否调整?
<正>《工友》编辑部:女职工在"三期"内,用人单位是否可以调整女职工的工作岗位?调岗能够同时调薪吗?是否适用"薪随岗变"原则?张红张红读者:工作岗位作为劳动合同的一项重要内容,其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。用人单位可以单方行使变更权的情况:   详情>>
来源:《工友》 2018年第03期 作者:
6.解除“三期”女职工劳动合同应注意哪些事项?
<正>《工友》编辑部:怀孕的女职工超过医疗期的,用人单位能否做辞退处理?用人单位是否可以以女职工违反计划生育为由解除劳动合同?用人单位是否可以因女职工提供虚假生育状况解除劳动合同?能否以严重违反规章制度为由解除"三期"女职工劳动合同?刘明花刘明花读者:关于超过医疗期的情形,女职工怀...   详情>>
来源:《工友》 2018年第03期 作者:
7.“三期”女职工的特殊保护
孔琪
<正>Q:孔律师,您好!本人就职于某外企,入职一年后发现自己怀孕了。之后,因为孕期内身体不太舒适,所以经常请病假在家休养。几周后,公司HR找我谈话,表示如果我再不能保证正常出勤,公司将与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期,休假权利受劳动法保护,且公司不能解除"三期"女员工的劳动合同关系,...   详情>>
来源:《检察风云》 2014年第06期 作者:孔琪
8.企业裁员可以裁减“三期”女职工吗
本刊编辑部
<正> 编辑同志: 我是某企业的工会干部,现有一个问题,请在百忙之中给予答复。我所在企业由于经营遇到困难,产品大量积压,占用大量资金,难以支付职工工资。为了改变这种状况,企业决定裁减人员,以缓解压力。在裁减的人员中有两名是怀孕女职工,这两位女职工认为,国家   详情>>
来源:《劳动保障通讯》 2003年第07期 作者:本刊编辑部
9.“三期”女职工 岂能任意辞退
郑作明 ;孔德...
<正> 案例:申诉人郭某,女,1992年被某培训中心招用为城镇合同制工人,从事出纳工作至今,该“中心”属自收自支事业单位。2000年11月22日,该“中心”向郭某及她的8位同事同时发出了终止劳动合同通知书,郭某工作交接后离开了单位,其时郭某怀有六个月的身孕。   详情>>
来源:《中国社会保障》 2001年第09期 作者:郑作明 ;孔德...
10.“三期”女职工并非不能解雇
朱慧;武慧琳
无论是男职工还是女职工,无论女职工是否处于“三期”,遵守职业道德和规章制度都是最基本的要求,劳动者的基本义务不会因劳动法对女职工的特殊保护而免除。$$ 我国对于处于孕期、产期、哺乳期这“三期”的女职工实行特别保护,这既是对女职工的保护,也是为了下一代   详情>>
来源:《上海法治报》 2017-03-27 作者:朱慧;武慧琳
11.用人单位不得限制女职工结婚生育
邹倜然
本报讯 (记者邹倜然)新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)将于6月1日起正式施行。《办法》明确规定,用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假;女职工要有“痛经假”;产假结束后还能有30天的奖励假。$$ 眼下,有   详情>>
来源:《工人日报》 2017-05-29 作者:邹倜然
第5章 我国各地区女职工劳动保护制度研究
1.江苏省女职工劳动保护特别规定
<正>江苏省人民政府令第122号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过,现予发布,自2018年7月1日起施行。省长吴政隆2018年5月8日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的安全和健康,根据国务院《女职工劳动保护...   详情>>
来源:《江苏省人民政府公报》 2018年第09期 作者:
2.陕西省实施女职工劳动保护特别规定
<正>陕西省人民政府令 第209号《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》已经省政府2017年第25次常务会议通过,现予公布,自2018年3月1日起施行。代省长:刘国中2018年1月12日第一条为了实施国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内国家机关...   详情>>
来源:《陕西省人民政府公报》 2018年第06期 作者:
3.江西省女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。$$ 第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会   详情>>
来源:《江西日报》 2017-07-01 作者:
4.宁夏回族自治区女职工劳动保护办法
<正>宁夏回族自治区人民政府令第85号《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》已经2016年8月15日自治区人民政府第70次常务会议讨论通过,现予公布,自2016年10月1日起施行。自治区代主席咸辉2016年8月17日第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护,维护其安全与健康,根据国务院《女职工劳动保护特...   详情>>
来源:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2016年第17期 作者:
5.武汉市女职工劳动保护办法
<正>武汉市人民政府令第264号《武汉市女职工劳动保护办法》已经2015年6月8日市人民政府第132次常务会议审议通过,现予公布,自2015年9月1日起施行。市长万勇2015年7月6日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工   详情>>
来源:《武汉市人民政府公报》 2015年第17期 作者:
6.安徽省女职工劳动保护特别规定
安徽省人民政府令$$ 第263号$$ 《安徽省女职工劳动保护特别规定》已经2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过,现予公布,自2016年3月1日起施行。$$ 省长 李锦斌$$ 2016年1月27日$$ 第一条 为了减少和解   详情>>
来源:《安徽日报》 2016-02-29 作者:
7.浙江省女职工劳动保护办法
<正>浙江省人民政府令第355号《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第82次常务会议审议通过,现予公布,自2017年6月1日起施行。省长车俊2017年4月14日   详情>>
来源:《浙江省人民政府公报》 2017年第13期 作者:
价格:¥29.90

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