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作品简介:

2008年《劳动合同法》实施,对员工试用期的期限、约定次数、工资待遇、解除条件等进行了具体的规范,标志着我国企业员工试用期法律规制进入了成熟时期。然而,在实施过程中,依然存在着各种不规范的现象,既有法制规范的不足,也有企业滥用优势地位侵害员工合法权益的现象,给构建和谐劳动关系注入了诸多不安定因素。本书从试用期制度解读、试用期管理实践、试用期案例分析以及国外经验借鉴等角度,对我国企业员工试用期制度进行了较为全面地剖析,供广大企业HR和员工参考。

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谢炳城
劳动法专业人士
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第1章 试用期政策法规
1.中华人民共和国劳动法
<正>(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章...   详情>>
来源:《中华人民共和国最高人民检察...》 1994年第04期 作者:
2.中华人民共和国劳动合同法
<正>(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更   详情>>
来源:《中国劳动》 2007年第07期 作者:
3.中华人民共和国劳动合同法实施条例
<正>中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年九月十八日   详情>>
来源:《中国人才》 2008年第19期 作者:
4.《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。...   详情>>
来源:《中国劳动科学》 1995年第03期 作者:
第2章 试用期制度解读
1.试论劳动合同试用期制度
樊颖;李骁
随着2008年《劳动合同法》的正式实施,试用期制度也愈加完善,弥补了《劳动法》的诸多不足,其"倾斜保护劳动者"的立法宗旨使得有关试用期制度的规定明显地对劳动者从宽,对用人单位从严。立法的出发点是基于实践中劳资力量的严重不均衡,面对就业压力,劳动者明显处于弱势的一方,但对试用期制度的...   详情>>
来源:《山东青年政治学院学报》 2014年第05期 作者:樊颖;李骁
2.劳动合同试用期制度之改善探析——以促进就业为视角
尹明生
我国劳动合同试用期制度的立法初衷主要是在刚性解雇保护制度背景下,使用人单位能够较简便、快捷解除不符合要求的劳动者,适当降低用人单位的风险,实现人力资源的合理高效配置,充分促进就业。为更好地实现试用期制度的立法初衷,相关具体制度应当改善。比如,约定试用期超过法定试用期限时,劳动...   详情>>
来源:《中国劳动》 2015年第06期 作者:尹明生
3.劳动合同试用期制度之改善研究——以促进就业为视角
尹明生
我国劳动合同试用期制度的立法初衷主要是在刚性解雇保护制度背景下,使用人单位能够较简便、快捷解除不符合要求的劳动者,适当降低单位的用人风险,实现人力资源的合理高效配置,充分促进就业。为更好地实现试用期制度的立法初衷,相关具体制度应当改善。比如,约定试用期超过法定试用期限时劳动者...   详情>>
来源:《中国劳动》 2015年第09期 作者:尹明生
4.试用期劳动者权益保护探讨
陈石清
试用期制度是劳动合同法中的一项重要制度安排,它在一定程度上平衡了试用期中用人单位和劳动者双方的权益。然而随着我国市场经济的高速发展,劳动合同法试用期制度逐渐显露出对劳动者权益保护不够的弊端。在社会实践中,随着越来越紧张的就业形势的出现,用人单位更加处于优势地位,往往利用试用...   详情>>
来源:《法制与社会》 2018年第15期 作者:陈石清
5.“试用期”质疑——我国现行试用期制度之批判
陈海挑;石顺光
<正>目次一、引言二、中外对比:不合理三、面对实践:不给力四、经济分析:不科学五、结语一、引言坦率地讲,对我国试用期制度展开质疑与批判的,笔者并非"第一人"。早在1994年《劳动法》颁行之初,即已有人对其第21条~([1])的设置提出了批评之声。~([2])随之而来的回应,不是有关部门的有效弥补,而...   详情>>
来源:《私法研究》 2011年第02期 作者:陈海挑;石顺光
6.现行劳动合同试用期制度问题研究
滕军
<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)已于2008年1月1日起施行,该法中试用期制度的规定不仅填补了以往相关法律法规中的部分空白,更是对1994年《中华人民共和国劳动法》规定试用期制度后的总结和完善。但是由于种种原因,现行劳动合同试用期制度还存在不足,笔者试对现行...   详情>>
来源:《西部劳动法律论坛暨全国律协...》 2010年第期 作者:滕军
7.见习期、学徒期和试用期制度解读
李如霞
<正>见习期、学徒期和试用期制度(以下简称"三期"制度)是我国劳动法领域中极易被混淆的三项法律制度实践中,部分用人单位由于不能正确理解和把握这三项法律制度的内容经常将见习期、学徒期和试用期混合规定于劳动合同中,以为这样做就可以实现最大限度地降低用工成本的目的。其实",三期"制度作...   详情>>
来源:《中国劳动》 2013年第10期 作者:李如霞
8.试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》...
秦秋红;冉艳
试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定...   详情>>
来源:《华东经济管理》 2011年第02期 作者:秦秋红;冉艳
9.试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善
肖良平;张小桃
《劳动合同法》中的劳动合同试用期制度较为完善。但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期劳动合同的解除存在漏洞,需要从多个方面进一步完善。   详情>>
来源:《商场现代化》 2008年第26期 作者:肖良平;张小桃
10.浅析《劳动合同法》试用期制度
李大虎
劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期制度还存在一些问题:如试用期工资的标准不明确、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期,实践中起争议、试用期劳动合同的解除,存在漏洞等。而这些都应该在立法层面或理论层面得到...   详情>>
来源:《知识经济》 2009年第12期 作者:李大虎
11.浅析试用期制度的滥用及其法律保护
贾洪艳
现阶段,一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工成本低廉、干活卖力、解约条件比较宽松等特点,专门使用试用期的劳动者,如通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同、压低劳动者在试用期的工...   详情>>
来源:《法制与社会》 2011年第33期 作者:贾洪艳
12.劳动合同试用期制度实务探析
王伟;郭丹
试用期属于劳动合同约定条款,实务中正确理解与适用该制度对于维护劳动者权益,构建和谐劳动关系具有重要意义。劳动法领域中,试用期已经取代见习期制度。在同一段劳动关系中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;确定试用期工资时,应当明确劳动合同约定工资的80%与本单位相同岗位最低...   详情>>
来源:《经济研究导刊》 2016年第20期 作者:王伟;郭丹
13.关于劳动合同试用期制度的探析
罗威
在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。文章以劳动合同法的最新规定为依据,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。   详情>>
来源:《铜陵职业技术学院学报》 2008年第03期 作者:罗威
14.我国劳动合同试用期制度解析
王志强
试用期制度对于劳动合同当事人双方都具有十分重要的意义,只有全面、正确地理解和把握《劳动合同法》及相关法律法规关于试用期的各项规定,用人单位和劳动者才能够更好地利用试用期制度维护自身合法权益,避免产生试用期纠纷,建立和发展和谐稳定的劳动关系。   详情>>
来源:《经济师》 2011年第02期 作者:王志强
15.劳动合同试用期法律制度研究
侯炜
劳动合同试用期制度作为劳动合同的一项制度,研究该项制度,对完善劳动合同法、探索与试用期制度相关的深层次法律问题、保护劳动者和用人单位的合法权益,构建社会和谐劳动关系,有着极其重要的意义。   详情>>
来源:《法制与社会》 2012年第19期 作者:侯炜
16.试用期制度研究——兼评《劳动合同法》第19、20、21条
刘强东
试用期制度是劳动合同法的一项重要制度,在实践中,由于对于试用期的种种误解,导致用人单位滥用试用期条款侵害劳动者权益的案件比比皆是。《劳动合同法》在第19、20、21条对试用期条款的期限、试用对象、试用期工资以及试用期解除权都作了明确的规定,本文详细分析了以上三个条款的内涵以及适用...   详情>>
来源:《法制与社会》 2008年第35期 作者:刘强东
17.关于试用期制度的几个问题研究
付乐
试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期是一个劳动者能否成功录用的考察期,是劳动合同的先行执行部分,是构成劳动合同的重要构成要件。本文结合劳动法规和实际情况对试用期的期限,解除权的行使,工伤保险等公众关注问题进行分析研究,对我国现行的...   详情>>
来源:《法制与社会》 2009年第24期 作者:付乐
18.关于我国劳动合同试用期制度的研究
罗威
在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。   详情>>
来源:《合肥学院学报(社会科学版)》 2009年第01期 作者:罗威
19.适用劳动合同试用期制度应注意的若干问题
唐其宝
我国劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的规定。用人单位不能与劳动者订立单独的试用期,劳动合同中如果约定试用期,用人单位不能随意解除劳动关系,有关试用期的条款不能违反劳动合同法的强制性规定。   详情>>
来源:《法制与经济(下旬刊)》 2008年第11期 作者:唐其宝
20.试用期功能的多维度分析
王志强
虽然试用期是劳动合同当事人相互考察的期间,但对其功能的分析不能仅局限于"考察"本身,应该从宏观社会层面、中观法律制度层面和微观个体权益层面对试用期功能进行多维度分析。唯此,方可正确认识试用期的价值所在,才能够树立其更加重要的法律地位。   详情>>
来源:《理论观察》 2010年第05期 作者:王志强
21.论劳动合同试用期的法律属性
王志强
由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为...   详情>>
来源:《企业经济》 2011年第03期 作者:王志强
第3章 试用期管理研究
1.用人单位试用期管理的法律适用问题探析
周建明
试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用工成本,减少用工风险。但用人单位与劳动者在试用期内的相...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2015年第06期 作者:周建明
2.试用期管理的三条主线
乔永利
<正>任何类别、层级新员工的试用期都应将"考察、培养、关怀"这三条主线贯穿始终。阿甲、阿乙、阿丙、阿丁、阿戊是ABC公司最近招进的一批新员工,他们同时入职,试用期都为3个月。试用期第一个月结束后,阿甲离职了,他说:我们办公室的人都冷若冰霜,经理对我好像有成见,   详情>>
来源:《企业管理》 2013年第12期 作者:乔永利
3.试用期内劳动者的权益保护研究
黄蕾
试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而约定的时间期限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的规定。从现实情况来看,劳动者在试用期内的权益最容易受到用人单位的侵犯,保护试用期内劳动者的权益具有极其重要的意义。劳动者应增强自我保护意识,通过多种...   详情>>
来源:《求实》 2009年第08期 作者:黄蕾
4.劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究
刘大卫
试用期是劳动合同中重要的条款之一,也是用人单位和劳动者互相考察彼此认可的一个重要阶段,《劳动合同法》对试用期的订立、期限、解除都作出了比较严厉的限制性规定,用人单位对试用期条款应当特别谨慎。本文总结了劳动合同试用期极具争议的几个特殊问题,并对《劳动合同法》关于试用期的规定进...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2008年第09期 作者:刘大卫
5.劳务派遣工的试用期由谁约定?
潘家永
<正>问:孙某是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的一名员工,公司把孙某派遣到某单位工作(孙某是经过某单位通过面试招聘的)。现在某单位要给孙某设定试用期。请问,对劳务派遣工可否设定试用期,如果可以,那么是由派遣单位设定还是由用工单位设定?孙某在试用期间若被证明不胜任工作,该如何...   详情>>
来源:《中国劳动》 2012年第07期 作者:潘家永
6.试用期管理,千万别踩这些雷区
刘晋
由于《劳动合同法》对合同解除设置了严格的实体及程序条件,为了一定程度上保护用人单位的利益,法律也相应地规定了“试用期”制度,给予用人单位依法“试用”员工的权利。$$ 但是,用人单位必须正确理解相关法律规定,做好试用期的管理,不能误以为试用期就可以随意   详情>>
来源:《上海法治报》 2018-10-08 作者:刘晋
7.签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”
刘业林
由于就业压力较大,劳动者求职心切又缺少必要的维权知识,一些用人单位在试用期上玩起了花样,故意设置一些违反法律法规的条款,规避责任和义务,侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时,应防范用人单位在试用期上设置的“六大陷阱”。$$ 陷阱一:试用合格再   详情>>
来源:《工人日报》 2013-12-04 作者:刘业林
8.莫让试用期成从严管理盲区
徐南凯
任职试用期制,是全面客观考察干部,提高干部选拔任用工作准确性的一项重要制度。在实际操作中,一些地方和单位对试用期干部管理考核失之于宽、失之于软,以致少数干部在试用期内无需作为、无所作为,也能高枕无忧等待转正,任职试用期变成平稳过渡期,这既违背了试用期制度   详情>>
来源:《中国组织人事报》 2015-04-10 作者:徐南凯
9.农民工试用期不得超过6个月
李涛
本报讯 5月30日,山西省劳动和社会保障厅公布了最新制定的《农民工劳动合同书》示范文本,以提高农民工劳动合同签订率,保障他们的合法权益。其中规定,用人单位可以根据劳动合同的期限,与农民工约定试用期,但最长不得超过6个月。$$ 按照该示范文本,用   详情>>
来源:《工人日报》 2008-06-03 作者:李涛
10.小心“试用期”变成“白用期”
钱新
对于刚刚进入职场的大学生来说,试用期成为他们接触社会首先要面对的挑战。现实中,不少人对于试用期的认识并不深刻,无法维护自己在试用期的正当权益,而一些招聘单位也利用这一点,把毕业生的试用期变成了白用期。$$  企业打着“试用期”的如意算盘$$  小张去年7   详情>>
来源:《工人日报》 2011-07-12 作者:钱新
11.信息不对称条件下员工试用期管理探讨
程雨竹
<正>从当前的市场经济活动来看,不同的人群对信息的了解存在一定的差异性,而这种差异性不仅存在于经济活动中,同时也存在于劳动力市场中。这种情况下,企业对应聘者信息的识别显得尤为重要,而员工进入企业后的试用期成为了企业了解员工的重要途径,企业可以通过培训,制度建立以及奖罚机制等方面...   详情>>
来源:《商业文化》 2018年第12期 作者:程雨竹
12.员工试用期管理的合作博弈探讨
程雨竹
现代企业的发展中人力资源的重要性日益凸显,企业也更注重对内部人力资源的开发和外部人力资源的招聘。而如何实现对这些员工的应用和管理,提升员工对企业的忠诚度,还需要从试用期开始做好员工的管理,使新员工实现与企业间的合作博弈,提升员工与企业间的信任度以及企业的运营效率。本文主要对...   详情>>
来源:《南方企业家》 2018年第03期 作者:程雨竹
13.浅谈W公司员工劳动合同试用期管理
王旭
试用期是用人单位对新员工进行综合素质、能力的考察期,是劳动合同的先行部分,试用期的表现决定着劳动者是否能被最终录用,劳动者也在试用期内考察企业是否适合自己的职业规划;是新员工与用人单位互相了解、初步磨合的阶段,是培养新员工对企业文化认同感的重要阶段。试用期是每一个员工都要经...   详情>>
来源:《法制与社会》 2018年第06期 作者:王旭
14.用人单位解雇试用期劳动者的操作要点
谢炳城
<正>在企业劳动关系管理实务中,经常有劳动者遇到这样的情况,眼看就要过试用期了,突然接到用人单位通知说试用不合格,依据《劳动合同法》规定解除双方劳动关系,不支付经济补偿金,理由就是"试用不合格"。解雇仍在试用期间的劳动者,法律是怎么规定的呢?笔者认为,用人单位在操作解雇试用期劳动者...   详情>>
来源:《工友》 2018年第02期 作者:谢炳城
15.关于劳动合同中约定试用期的问题
<正>咨询台:今年年初,我与一家餐饮店签订了试用期合同,约定试用期为2个月。试用期满后,我继续在这家店工作,但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了,我要求该店与我签订劳动合同,但却遭到了拒绝。随后,我向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求该店支付未签订劳动合同期间的二   详情>>
来源:《四川劳动保障》 2017年第10期 作者:
16.企业员工试用期权益保障问题研究
李俊英
试用期员工应该享有与正式员工同等的权利:依法获得劳动报酬的权利;享有休息、休假的权利;享有社会保险待遇和医疗期待遇的权利;享有劳动保护的权利;享有提请劳动争议处理和解除劳动合同的权利。针对目前试用期员工权益保障方面存在的问题,如企业以试用期不合格为由随意解除劳动合同,工资低于...   详情>>
来源:《商业经济》 2017年第06期 作者:李俊英
17.试用期劳动者权益保障研究
闻雯
试用期是劳动者和用人单位双方相互了解、协商一致、共建和谐劳动关系的重要阶段,劳动关系的和谐更关系着社会的稳定与经济的发展。虽然现行的法律法规有相关条款保障劳动者在试用期内的权益,但用人单位侵权行为依然广泛存在。社会各界要高度关注试用期劳动者权益受侵这一问题,通过立法完善、...   详情>>
来源:《赤峰学院学报(汉文哲学社会...》 2016年第12期 作者:闻雯
18.劳动法中试用期相关问题研究
蒋馥蔚
我国《劳动法》明确规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期,然而对试用期的规定存在一些问题。试用期限既关系到当事人解除劳动合同的条件,又关系到劳动者的劳动待遇标准,因此必须规定的明确具体。本文通过对我国试用期的规定,举相关案例进行深入分析,进而借鉴国外立法经验,对完善我国试用...   详情>>
来源:《知识经济》 2015年第17期 作者:蒋馥蔚
19.浅谈用人单位试用期解除劳动合同的法律风险防范
余金成
《劳动合同法》对试用期解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定,试用期内是不能随便解除劳动合同的。用人单位应严格遵守法律的规定,获取并保留确凿充分的证据,履行规定的法律程序,才能防范单方解除劳动合同的法律风险。   详情>>
来源:《现代经济信息》 2015年第13期 作者:余金成
20.浅谈员工试用期管理
黄海燕
<正>试用期不论对于企业,还是员工来讲,是非常重要的一段时间。本文从阐述试用期管理的重要性入手,结合现有大多数企业员工试用期管理现状,谈谈如何做好员工试用期管理工作。新员工入职后,企业均会跟员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,企业与员工之间可以根据签订的劳动合同期限,约定...   详情>>
来源:《中国有色金属》 2015年第12期 作者:黄海燕
21.高校毕业生试用期权益的司法救济
罗芳香
广大高校毕业生是我国人力资源的中坚力量,是实现中国梦的中流砥柱,然而他们在就业之初常常在试用期内遭遇诸多的侵权行为。鉴于高校毕业生群体的特殊性,应从实体法和程序法两方面完善高校毕业生试用期权益的司法救济制度。   详情>>
来源:《长江大学学报(社科版)》 2015年第04期 作者:罗芳香
第4章 试用期案例研究
1.试用期工资可否低于当地最低工资标准?
金文虎
<正>【案例】:2014年金某与珲春某公司签订了为期二年的劳动合同,约定试用期三个月,试用期工资为1 000元,待试用期合格转正后工资为2 000元。三个月试用期后,金某经多方了解,认为该公司试用期工资低于当地最低工资标准,同时试用期也超出了法定试用期限,要求公司支付相应赔偿金。【评析】:《中...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第28期 作者:金文虎
2.试用期规范用工 远离职场陷阱
吴萍
<正>试用期是劳资双方打量彼此的一个窗口,是用人单位和劳动者相互考察适应的时间。劳资双方合法约定试用期,用人单位能防范试用期管理中存在的风险点,劳动者也能在试用期间依法保障自己的合法权益不受伤害,同时也是劳资双方从法律角度维权的重要依据。案例简介:2015年4月4日,陈某与四川省某集...   详情>>
来源:《四川劳动保障》 2015年第11期 作者:吴萍
3.不能用“试用期”给劳动者设套
刘勋
今年5月,31岁的农民工陈立国到辽宁省大连市一家银行当安保员,签订了三年劳动合同,试用期6个月,月薪2800元。10月8日,用人单位在试用期第148天以“不合适”为由辞退了他。$$ 不少农民工因为缺乏学历和技术,通常只能从事搬运、保安等劳动密集型的工   详情>>
来源:《人民法院报》 2018-12-20 作者:刘勋
4.试用期工资如何支付?
工友
<正>《工友》编辑部:我与武汉一家棉纺厂签订了一年期劳动合同,合同约定,月薪3500元,试用期5个月,试用期工资每月800元,请问这样的约定是否有效?朱子明朱子明读者:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;...   详情>>
来源:《工友》 2018年第12期 作者:工友
5.岂能用“试用期”给劳动者设套
杨玉龙
随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强,越来越多的农民工开始签订劳动合同,重视保留工作证据,被欠薪的状况也逐渐减少。不过,现实中,仍有一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”,在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”,让农民工防不胜防,屡屡中招。其中最为常见的一   详情>>
来源:《河南日报》 2018-12-14 作者:杨玉龙
6.关于试用期 你应该知道这些
刘路方
<正>在日常生活中,人们经常看到这样的招聘广告:"XX岗位,试用期3个月,试用期月工资在1500元至2000元之间。试用期满后,符合公司要求的,签订劳动合同,月工资在3000元至3500元之间。"殊不知,这样的招聘广告的内容已经违反了国家法律法规的规定。在此,对一些滥用试用期的情形及法律的规定进行一下...   详情>>
来源:《中国人力资源社会保障》 2018年第12期 作者:刘路方
7.遭遇超长试用期劳动者如何维权
潘家永
根据法律规定,员工试用期不能过长,也不能重复约定,但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”,做“小动作”,致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。$$ 试用期超过法定时间,须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到一   详情>>
来源:《检察日报》 2018-12-08 作者:潘家永
8.过了试用期再以“不符合录用条件”解聘员工违法
本刊编辑部
<正>编辑,你好:我与一家公司签订的为期两年的劳动合同中约定试用期为三个月,试用期满后,公司并没有提出任何异议。可过了一周,公司却以经试用证明不符合录用条件为由决定将我解聘,并拒绝说明具体理由。请问,公司的做法对吗?李桂芳李桂芳读者:首先,公司与你就有关试用期限的约定违法。《劳动法...   详情>>
来源:《中国人力资源社会保障》 2018年第11期 作者:本刊编辑部
9.有了试用期协议 就能免除支付双倍工资责任吗
山东省济宁市劳动人事...
【案情简介】$$ 杨某等3人分别于2015年3月、2015年8月入职某公司,从事市场销售工作。他们入职时,公司与他们分别签订了入职知情书,约定试用期时长为3至4个月不等,还就试用期期间工作岗位、工资标准、考核标准等内容分别进行了约定,但未约定劳动合同   详情>>
来源:《中国劳动保障报》 2018-11-06 作者:山东省济宁市劳动人事...
10.试用期工资能否低于当地最低工资标准?
<正>《工友》编辑部:一家公司与我签订为期两年的劳动合同时,约定试用期两个月,转正后月工资为5000元,但试用期内月工资却为1500元,低于了当地最低工资标准。请问单位的这种约定是否有效?乔明乔明读者:《劳动合同法》第二十条规定:"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...   详情>>
来源:《工友》 2018年第10期 作者:
11.在试用期内患病,单位该如何处理?
<正>《工友》编辑部:两个月前,我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我上班才一个月,便被查出患有某种疾病,需住院治疗半个月。出院后,当我要求公司承担医疗费用时,却遭到拒绝,理由是其没有为试用期内人员办理医疗保险的义务,同时还表示,我尚未转正便因患病影响正...   详情>>
来源:《工友》 2018年第10期 作者:
12.员工离职后再入职 能否约定试用期
本刊综合
<正>《北方人》编辑部:我是一家科技公司研发部的员工,研发能力和业务成绩受到同事和同行的广泛好评。但因为家庭原因,我于2017年5月30日辞职离开了单位。今年3月,我处理完相关事务后打算再次回到原公司上班,公司也同意继续聘用我。但是,公司提出要继续试用2个月,之后才能决定是否与我签订劳动...   详情>>
来源:《北方人(悦读)》 2018年第10期 作者:本刊综合
13.没有提前告知录用条件 试用期内认定员工“不合格”有风...
郭宁
【案情简介】$$ 安某于2018年1月8日入职某公司,双方签订三年期限的劳动合同,试用期6个月。2018年6月1日,公司以安某试用期内被证明不符合录用条件为由与安某解除劳动关系,并提交显示有安某及主管领导签字的《试用期工作考核表》为证。该表显示,安某   详情>>
来源:《中国劳动保障报》 2018-09-07 作者:郭宁
14.试用期内请病假,单位能否补足“试用时间”
廖春梅
<正>编辑同志:我与公司在劳动合同中约定六个月试用期,同时明确规定,如果因病或非因工受伤需要休假,公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内,我因周末登山摔伤而住院医治,向公司请了一个月的医疗期假。近日,约定的试用期快到了,公司表示需要顺延一个月,以补足我医疗期间耽误的试用期。请...   详情>>
来源:《新农村》 2018年第07期 作者:廖春梅
15.试用期内未签订劳动合同应支付双倍工资
艾小川
【案情】$$ 黄某于2017年5月进入某公司从事财务工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定合同期为3年,其中试用期为6个月。黄某在公司工作了5个月后辞职。2018年2月,黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公   详情>>
来源:《人民法院报》 2018-07-04 作者:艾小川
16.试用期不应成侵害劳动者权益的“窗口期”
郭振纲
要完善相关法律规定,将模糊的条款具体化、清晰化,减少用人单位挖“坑”的空间;要加大对劳动法律法规的普及,让劳动者了解哪些地方可能有“坑”,如何避免入“坑”,并具备一定的跳出“坑”的能力;要通过典型案例发布和劳动违法违规“黑名单”制度等,加大对违法行为的惩   详情>>
来源:《工人日报》 2018-05-04 作者:郭振纲
17.保障试用期劳动权益需要综合协调措施
余明辉
在试用期内,用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等于试用期?约定试用期就一定是好事?日前,媒体记者从北京市西城区人民法院了解到,伴随经济社会发展,2017年该法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示,一纸劳动合同里也许埋了很多“坑”   详情>>
来源:《中国商报》 2018-05-03 作者:余明辉
18.认清劳动关系“试用期”误区 依法维护劳动者权利
赵春艳;王辉
试用期本是用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方为了互相了解而协商约定的考察期限。但一些用人单位和劳动者对试用期存在误区,有些用人单位随意延长试用期,劳动者干了大半年却无法转正;用人单位在试用期内不与员工签订劳动合同、不办理社保;甚至在试用期将满时找借口把   详情>>
来源:《民主与法制时报》 2018-05-03 作者:赵春艳;王辉
19.试用期中的“大智慧”
梁良
4月18日,北京市西城区人民法院召开“涉试用期劳动争议典型案例”新闻通报会,发布了关于试用期劳动争议的典型案例,提示用人单位和劳动者,要秉持诚信原则,合理运用试用期制度,促进劳动力市场的长效发展,进而共同构建和谐劳动关系。$$ 试用期内欲解除 合理举   详情>>
来源:《中国妇女报》 2018-05-02 作者:梁良
20.延长试用期,依法操作不违规
谢炳城
<正>王某于2015年4月13日入职某公司任技术员,双方签订了固定期限劳动合同,约定:合同期限为三年,试用期两个月,试用期工资4800元,试用期过后工资5600元。同年5月,王某父亲生病入院,王某向公司请事假回家照料,考虑到王某的实际情况,公司批准了王某的请假申请。5月底,王某返岗。2015年6月,人力资...   详情>>
来源:《人力资源》 2018年第04期 作者:谢炳城
21.试用期内职工辞职 用人单位可否用职工工资抵扣违约金
陈磊
<正>【案情简介】申请人:王某被申请人:某公司2017年12月1日,王某到劳动保障监察机构投诉某公司,王某诉称自2017年5月5日至9月30日在该公司工作,因个人原因辞职,但该公司拒不支付9月份工资7000元。经劳动保障监察机构调查了解,王某与该公司签订了3年期劳动合同,合同期限为2017年5月5日至2020年...   详情>>
来源:《山东人力资源和社会保障》 2018年第03期 作者:陈磊
22.对试用期内生病住院的劳动者可以解雇吗
潘家永
<正>编辑同志:我于2016年4月5日被一家公司录用,双方签定了为期2年的劳动合同,合同约定试用期为2个月。同年5月5日我因病住院,经过20多天的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件为由,于5月底书面通知我解除劳动合同。请问,公司...   详情>>
来源:《江淮法治》 2018年第05期 作者:潘家永
23.关于试用期,你可能存在这些误读
谢炳城
<正>所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期限。在人力资源管理实务中,有很多HR对试用期的认识还存在一些误读,非常有必要认...   详情>>
来源:《人力资源》 2018年第02期 作者:谢炳城
第5章 国外试用期制度的借鉴与参考
1.中哈劳动合同试用期制度比较研究
艾莉维拉
本文研究了中国和哈萨克斯坦关于劳动合同试用期的一系列问题。通过讨论中国和哈萨克斯坦对于劳动合同试用期制度现状,希望能够找到中哈劳动合同试用期制度的异同点。并且希望从中哈劳动合同试用期制度比较中得出一定的立法反思。就业是每个现代人来获得自我价值以及生活的手段和途径,国家的劳...   详情>>
来源:《法制博览》 2018年第27期 作者:艾莉维拉
2.中俄劳动法关于试用期制度的规定之比较
李华成
中俄两国市场劳动关系建立有相似之处,两国关于试用期立法也存有共同点,如肯定试用期、协商为主、公平对待等。此外,两国立法在试用期期限及例外条款设置上俄罗斯的立法更有利于劳动者,我国未来构建和谐劳动关系中应适当吸收俄罗斯的相关规定。   详情>>
来源:《法制与社会》 2009年第25期 作者:李华成
3.试用期制度的国际比较与借鉴
钱叶芳
一般国家都在最长期限、适用条件、设置依据和续延次数等方面对试用期予以立法规范。试用期长度方面的规制强度一般,适用不分劳动合同期限类别和不可重复适用的规制都符合国际惯例试用期内劳动合同的解除条件与国际立法通例不同,明显混淆了试用期设置的目的和规范的目的。另我国试用期制度设置...   详情>>
来源:《法治研究》 2011年第11期 作者:钱叶芳
4.美国中小学新教师试用期的制度
蔡永红;毕妍
<正>新教师在迈入教师职业之初,常常会遇到困难,感到不适应,甚至有严重的挫败感,许多人会最终放弃从教。美国的统计数据表明,有超过三分之一的新教师在其职业生涯头五年里离开了教学岗位。通过建立新教师试用期制度来加强对新入职教师的引导与培训,慎重地甄别出适合教学的教师,为不适合教学者...   详情>>
来源:《教学月刊·中学版(教学管理...》 2013年第07期 作者:蔡永红;毕妍
5.美国大学学术职业“试用期”制度及启示
陈发美
学术职业"准入期"制度是教师队伍的灵活性、学术职业整体水平的重要制度保障。本文在分析国外大学学术职业准入及"准入期"制度的理论及实践的基础上,着重分析了美国大学学术职业"试用期"制度及保障该制度有效性的配套制度。随后,分析了我国在探索教师学术职业准入方面的实践,并针对性地提出了...   详情>>
来源:《中国高校师资研究》 2012年第06期 作者:陈发美
6.基于国外经验的劳动者试用期权利保护与改进措施
曾晓林
我国《劳动合同法》一定程度上弥补了《劳动法》对试用期规定不足的情况,但仍存在缺陷,试用期立法规定过于抽象,处于弱势地位的劳动者工作境遇得不到改善。国外劳动立法规定的试用期期限较短、试用期期限约定较为灵活,我国可参照借鉴,明确试用期约定的时间与待遇,强化用人单位给试用期劳动者办...   详情>>
来源:《江西广播电视大学学报》 2018年第03期 作者:曾晓林
7.略论试用期的性质——以日本劳动法学界的相关理论为指导
宋文丽
试用期是指包括在劳动期限内的,劳动关系还处于非正式状态,当事人双方进行相互考察的期限。实务中存在着对试用期性质错误理解的情形。关于试用期定性,存在着预约契约说、特别契约说、停止条件说、解除条件说和解雇权保留说等学说。我国《劳动合同法》中对于试用期的定性属于停止条件说,在该说...   详情>>
来源:《商品与质量》 2012年第S7期 作者:宋文丽
价格:¥32.00

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