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本文集以实际案例,对劳动关系的建立、履行、延续、解除、终止、赔偿金及其法律适用的相关问题,以及未签订劳动合同、代签劳动合同、集体合同、无固定期限劳动合同相关情况做一分析,为读者提供实际参考。

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任也
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第1章 劳动关系的建立及法律适用
1.《劳动合同法实施条例》热点问题释疑
于英杰
<正>连日来,新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例)成为用人单位和职工热议的话题。职工不愿意签合同怎么办、连续工作满10年到底如何界定、经济补偿金怎样执行……日前,国务院《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)课题组实际负责人、中国人民大学劳动...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2008年第11期 作者:于英杰
2.劳动合同内容的妥当性——《劳动合同法》第26条第1款第...
王硕
内容的适法性与妥当性均系劳动合同的生效要件。《劳动合同法》第26条第1款第2项应当被定位为体现劳动合同特色的妥当性要件,起到规制劳动合同内容的一般条款的作用。该项的规范功能及主要目的在于遏止用人单位在劳动合同中滥用其经济优势地位,过分压制弱势劳动者的行为。作为概括性条款,该项...   详情>>
来源:《天津法学》 2014年第04期 作者:王硕
3.招聘时用人单位该不该履行告知义务
<正>【案例】在某次外商投资公司人才招聘会上,应聘者孙某介绍完自己的情况后,开始询问公司的基本情况,如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等,该公司人事部经理只是说:"如果你被聘用的话,上班工作后,这些情况你自然就知道了。"   详情>>
来源:《农民文摘》 2008年第08期 作者:
4.案释“劳务凭证”与劳动合同
颜梅生
<正>劳务合同不等于劳动合同【案例】2009年8月7日,刘虹与一家公司签订了一份用工合同,约定刘虹在每天上午8时前,自行设法负责发送完6个小区内牛奶的劳务,每月报酬1200元,期限为两年,刘虹认为反正是出力赚钱,当时根本没考虑合同中提到的是劳动还是劳务。2010年   详情>>
来源:《农民文摘》 2011年第02期 作者:颜梅生
5.劳动合同与劳务合同的主要区别及法律风险防范
陈琼生
<正>劳动合同与劳务合同,虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同则属于民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议。随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法...   详情>>
来源:《网友世界》 2014年第09期 作者:陈琼生
6.劳动合同无效的法律规定有哪些?
郑健
<正>无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,否则,订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第13期 作者:郑健
7.这样的劳动合同能生效吗?
刘洋
<正>【案例一】:吴某与某公司达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某随即到公司上班,2个月后被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元,吴某提交了一份只有吴某本人签名,而   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2008年第03期 作者:刘洋
8.用假身份证签订的劳动合同有效吗?
袁仕友
<正>半年前,我的身份证丢失后办了个假身份证并持此证与某家具厂签订了为期1年的劳动合同。5个月后, 我在上班时左手被机器锯断。老板在支付了全部医疗费后,只愿再付给我10000元。我要求家具厂按工伤保险待遇的标准对我给予赔偿。但老板说:“你真名叫‘兰晓华’,却以‘兰晓敏’的假名与我们签...   详情>>
来源:《家庭科技》 2006年第08期 作者:袁仕友
9.签订“工伤自理”的劳动合同不合法
<正> 案例:朱某与某建筑队签订了一份劳动合同,合同期限自1994年5月至1995年工程结束,其中规定合同期间"工伤自理"。1994年冬天,朱某在施工时不慎从楼上窗口坠落,致使左大腿骨折,腰部严重受伤。该建筑队给了朱某300元钱,明确表示以后再无责任。朱某住院40多天花了2000多元,生活极度困难,无奈中...   详情>>
来源:《劳动理论与实践》 1997年第03期 作者:
10.劳动合同期限不明举证责任如何分配
程小勇
<正>案情简介张某于2009年12月15日进入上海某珠宝公司工作,担任珠宝公司销售总监,月薪为人民币3.3万元。双方签订的前两份劳动合同期限分别为一年。2011年12月16日,双方又签订了第三份劳动合同。2013年9月30日,张某向珠宝公司提出辞职。2014年2月20日,张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以双...   详情>>
来源:《中国劳动》 2015年第03期 作者:程小勇
11.劳动合同无效单位不能按当地最低工资标准发放劳动者报酬
<正>个案急呈姜某与某房屋开发公司销售部签订了为期3年的劳动合同,合同中没有明确具体的劳动报酬,只是规定了销售提成。合同签订5个月后,单位一直没有支付工资。经劳动仲裁机关确认,双方所签劳动合同无效,但单位只同   详情>>
来源:《当代工人》 2015年第06期 作者:
12.劳动者能否同时与两单位存在劳动关系?
张财
<正>【案例】:赵某于2012年4月经人介绍至某商场从事消防设施维护工作,未签订劳动合同,口头约定月工资3 000元,办公地点为某商场。某商场与某服装加工厂相邻,共用一个消防设施,于是,某服装加工厂经某商场同意找到了赵某,口头约定赵某同时负责服装加工厂的消防设施维护,约定月工资为2 800元,关...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2014年第06期 作者:张财
13.聘用内退人员视同建立劳动关系
潘家永
<正>[案例]:蔡某是一家国有公司的内退人员,公司每月发工资1 200元,并为其缴纳社保费。2014年8月4日,蔡某应聘进入一家物业公司从事维修工作,但一直没有签订劳动合同。由于工作性质,蔡某经常加班加点,但公司每月只发给蔡某工资1 050元。到11月份时,蔡某得知本地的最低工资标准是1 260元,于是找...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2015年第07期 作者:潘家永
14.劳动合同案例中的法律维权
张现锋
<正>近年来,随着劳动者维权意识的提高和劳动合同法的刚性要求,使得劳动合同在处理劳动纠纷时,显得优为重要。劳动合同的签订、变更和解除在处理劳动争议仲裁过程中所产生的问题和案例,及如何维护劳动者合法权益,将值得我们深思。一、劳动合同应及时签订案例:工作烦、辞职难,法律助你来维权小...   详情>>
来源:《人才资源开发》 2014年第21期 作者:张现锋
15.论涉外劳动合同的法律适用规则
王济东
跨国劳动力流动大量增加,反映在国际私法立法方面,就是劳动合同法律适用规则的创设和完善。当事人意思自治原则与最密切联系原则是确定劳动合同准据法的最主要方法。但是,随着国家对经济生活干预的不断加强以及弱者利益保护原则日益得到重视,强制性规则对劳动合同法律适用的影响显著增强。劳动...   详情>>
来源:《商丘师范学院学报》 2015年第01期 作者:王济东
第2章 未签订劳动合同
1.用人单位未签订书面劳动合同应支付“双倍工资”有关问题...
林祖喜;蔡建生
《劳动合同法》颁布实施后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的问题有了明确的解决办法,规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。但是,对于支付双倍工资的仲裁时效及期限存在较大争议,本文通过一个典型案例对双倍工资的仲裁时效及应当支付的期限进行了讨论。   详情>>
来源:《科技展望》 2015年第11期 作者:林祖喜;蔡建生
2.未签订书面劳动合同双倍工资差额探讨
李亚男
<正>《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对"未签订书面劳动合同双倍工资差额"问题适用法律上的复杂性。双倍工资差额性质"...   详情>>
来源:《中国社会保障》 2014年第07期 作者:李亚男
3.只签集体合同,是否应支付双倍工资
工友
<正>《工友》编辑部:我所在公司与公司工会曾签订过书面集体合同。几个月前,我入职该公司后,彼此仅是口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行,并没有单独签订书面协议。近日,公司因经营方向调整而决定将我解聘。请问我能否主张未签订书面劳动合同双倍工资?刁丽萍刁丽萍读者:虽...   详情>>
来源:《工友》 2015年第05期 作者:工友
4.向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资?
赵杰昌;杨泞瑕
劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的,且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时,在此种情况下,用人单位是否能免除其支付双倍工资的责任?对此还存在争论。一种观点认为,事后的倒签行为应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖了未签订合同期间,用人单位不需再...   详情>>
来源:《职业》 2014年第34期 作者:赵杰昌;杨泞瑕
5.用人单位未签劳动合同需付双倍工资吗?
李中美
<正>【案例】:2013年3月11日,张女士被聘至天津市某教育咨询有限公司从事教育咨询顾问工作,入职之初双方口头约定张女士试用期为一个月,待次月转正后,该公司再与张女士签订正式书面劳动合同。入职后张女士在该公司积极工作,因其工作业绩突出多次被该公司负责人给予表扬。在签订劳动合同问题上...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2014年第11期 作者:李中美
6.补签了劳动合同还可以主张双薪吗?
潘家永
<正>编辑同志:我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作,已经工作了6个月,但一直没签劳动合同,近日,公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工...   详情>>
来源:《职业》 2015年第01期 作者:潘家永
7.停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资
帅美琴;元春华
<正>案例回放:2013年9月初,姜某应聘到康利公司工作,试用期为1个月,但未签订书面劳动合同。9月20日下午,姜某在康利公司拖地时,不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后,一直未与康利公司联系,也未到该公司上班。2014年6月,康利公司以姜...   详情>>
来源:《工友》 2015年第01期 作者:帅美琴;元春华
8.双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资
兰世民
<正>【裁判要旨】根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位支付的二倍工资,应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因,用人单位应当支付二倍工资;如果是其他原因包括劳动者的原因,用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他...   详情>>
来源:《人民司法》 2014年第02期 作者:兰世民
9.提成是否应纳入未签订劳动合同双倍工资的计算基数
杨永琦
<正>基本案情:2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同。张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货。工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成。根据公司内部指定的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》,员工转正...   详情>>
来源:《人事天地》 2015年第02期 作者:杨永琦
10.电子邮件能否视作书面劳动合同
朱剑宇
<正>案例王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司,表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日,王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员...   详情>>
来源:《中国社会保障》 2010年第08期 作者:朱剑宇
11.没有签劳动合同发生工伤 劳动者如何维权?
邓定远
<正>案情简介江西籍农民工闵某于2010年3月受聘到广州市某物流配送有限公司(该公司的登记营业地址位于广州市天河区,以下简称"物流公司")在花都开办的一家经营桶装纯净水的经营部(以下简称"经营部")工作,工作岗位是担任送水员。入职时闵某没有和该物流公司或经营部签订劳动合同,也没有办理其   详情>>
来源:《人民之声》 2013年第11期 作者:邓定远
12.劳动者能否主张用人单位支付不订立劳动合同的“三倍”工...
杨春天
<正>基本案情:张某系广西某公司职工,张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年,张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月,张某劳动合同期满后继续在该公司工作,但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月,张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2...   详情>>
来源:《人事天地》 2015年第03期 作者:杨春天
13.未签劳动合同,也能要求用人单位支付退休金
颜东岳
<正>案情徐某自1995年元月起,一直在一家公司上班。起初5年,公司对其实行固定工资,后改为计件工资,实行多劳多得。但公司对徐某一直都是按临时工处理,没有签订过任何书面劳动合同。鉴于徐某现年已经60周岁,公司遂于近日通知徐某,要将其辞退。由于   详情>>
来源:《农业知识》 2010年第01期 作者:颜东岳
第3章 代签劳动合同
1.代签劳动合同效力问题探析——兼析《劳动合同法》第16条...
潘峰
在《劳动合同法》出台以前,我国劳动立法未对代签劳动合同的效力作出明确和统一的规定,实务部门就同一类型的案件处理结果也不相同,不利于保护劳动者合法权益。本文认为,确定代签劳动合同的效力应在劳动法范畴内解决,不应求助于《民法通则》与《合同法》。《劳动合同法》并未禁止代签劳动合同...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2007年第11期 作者:潘峰
2.代签劳动合同默许有效
<正>【案例】黄某应聘到某建筑公司,劳动合同由其同乡代签,可是他事先并未得到黄某授权。2009年7月,黄某向建筑公司提出调离。但是公司以劳动合同期限尚未到期为由,拒绝其调离申请。【评析】黄某同乡以其名义代为签订的劳动合同有效。   详情>>
来源:《农家致富》 2011年第03期 作者:
3.用他人身份证签合同仍可构成事实劳动关系
肖建国
<正>【案例】:2008年8月初,张兰花(因自己当时的身份证快到期)借用亲戚张金红的身份证进入港资企业赣州福珍针织制衣有限公司从事查缝培训工工作。2008年11月3日,张兰花仍以张金红的名义与赣州福珍针织制衣有限公司正式签订书面劳动合同。2008年11   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2011年第04期 作者:肖建国
4.由他人代签劳动合同,劳动者应否受到约束?
袁梅
<正>现实中,由他人代签劳动合同现象并非个别。那么,此类劳动合同对被代签的劳动者是否有效,应否受到约束呢?这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。———经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后,倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。出发前,不巧倪婷...   详情>>
来源:《就业与保障》 2012年第10期 作者:袁梅
5.借身份证签订劳动合同危害多
颜东岳
<正>问:2011年9月1日,因我(农民工)的身份证遗失,而我的孪生妹妹又不想外出打工,我便借用她的身份证并以其名义与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我同妹妹长得很像,公司一直未能识破,还以我妹妹名   详情>>
来源:《农村科学实验》 2012年第06期 作者:颜东岳
6.包工头代签劳动合同不合法
<正>【案件回放】包工头刘某代表陈某等农民工与一家公司签订劳动合同后,带领陈某等一同前往做工。工作期间,陈某等人发现工资比当地最低工资标准还少,遂表示不愿干下去。但公司认为,刘某为陈某等人代签的劳动合同属于集体合同,他们必须履行合同,   详情>>
来源:《农民文摘》 2014年第04期 作者:
第4章 集体劳动合同
1.集体合同:这些事你了解吗?
北京市海淀区人民法院...
现如今,越来越多的企业与劳动者一方通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。然而实践中,有些企业、劳动者对集体合同存在理解偏差,从而埋下争议的隐患。$$ 下面法官通过案例,向大家解析实践中的集体合同哪些法律点?   详情>>
来源:《工人日报》 2015-07-04 作者:北京市海淀区人民法院...
2.集体合同的效力高于劳动合同
赵胜利
<正>[案例]2008年2月,王某与某实业公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定工资为每月1200元。2008年6月,该公司工会代表全体职工与公司订立了集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。   详情>>
来源:《中国劳动保障》 2008年第12期 作者:赵胜利
3.受集体劳动合同制约的劳动者如何维权
颜梅生
为避免介入持续上升的劳资等矛盾,许多劳动者纷纷将目光投向了集体劳动合同。基于及时引导,国家也对此进行着专题调研,如中华全国总工会于2010年就将投入1000万元在10省市试点"专职协商"。通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、...   详情>>
来源:《就业与保障》 2010年第11期 作者:颜梅生
第5章 无固定期限劳动合同
1.论无固定期限劳动合同的实施
陶剑华;周利锋
《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通...   详情>>
来源:《企业经济》 2011年第10期 作者:陶剑华;周利锋
2.签订无固定期限劳动合同疑难问题探讨
蒋四清
劳动者连续工作满10年,企业是否一定要与其签订无固定期限劳动合同?连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,企业是否一定要与其签订无固定期限劳动合同?实务中,由于对《劳动法》、《劳动合同法》等关于签订无固定期限劳动合同规定的理解不同,导致裁审机构对该类纠纷的处理不一。本文认为,应适...   详情>>
来源:《中国劳动》 2012年第07期 作者:蒋四清
3.有效期间对劳动合同存续期间的影响
蔡昌
<正>案例赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作,双方于2007年12月28日签订一份劳动合同,合同期限为2008年2月1日至2011年1月31日,合同中专门约定"合同生效时间为2008年2月1日"。在这份合同到期前,双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同,期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年...   详情>>
来源:《中国社会保障》 2014年第11期 作者:蔡昌
4.签订无固定期限劳动合同补偿纠纷案例评析
陈小华
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的签订无固定期限劳动合同的适用条件不清楚,以至于在实务中存在理解差异,作出令人难以接受的判决。要想理解订立二次固定期限劳动合同后续订无固定期限劳动合同的情形,必须从对相关法条的文意解释、法理解释、目的解释三个方面去剖析《劳动合同法》相关条...   详情>>
来源:《铜陵职业技术学院学报》 2014年第02期 作者:陈小华
5.用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合...
张朴田;钱菲
<正>【裁判要旨】根据劳动合同法的规定,符合无固定期限劳动合同签订条件的,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位即应与之签订无固定期限劳动合同。□案号一审:(2012)锡滨民初字第1448号二审:(2013)锡民终字第0361号【案情】上诉人(原审原告):彭某。被上诉人(原审被告):无锡...   详情>>
来源:《人民司法》 2014年第08期 作者:张朴田;钱菲
6.强制性无固定期限劳动合同的弊端及其改进
郭继强
在纷繁复杂的用工环境和劳动关系中,按照劳动者和企业希望签订的劳动合同期限种类,可形成四种不同的组合。对这四种组合的分析可以得出:在现今中国之环境下,与由劳资双方自主选择、共同协定的非强制性无固定期限劳动合同相比,强制性无固定期限劳动合同在增加企业成本的同时,却很难有效改善劳动...   详情>>
来源:《学术月刊》 2009年第01期 作者:郭继强
7.为无固定期限劳动合同正名
吴亚平
无固定期限劳动合同的争议由来已久。对其理解主要有两个误区,一是认为无固定期限的劳动合同期限是不固定的,可以随时解除,一是认为无固定期限劳动合同是不能解除的。误解的来源之一在于法律规定本身语焉不详。为避免歧义应为无固定期限劳动合同正名,即无固定期限劳动合同只是具体的终止年限不...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2011年第06期 作者:吴亚平
第6章 劳动合同的履行
1.劳动合同变更的法律效力分析——以个案分析为例证
李文涛;赵洪石
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行。基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2014年第20期 作者:李文涛;赵洪石
2.用人单位变更名称和法人代表是否影响劳动合同的履行
<正>[案情简介]申请人:刘某某等71人被申请人:某服饰有限公司申请人诉称;申请人原系某纺织厂服装分厂职工,1 991年1月,服装分厂被出售给刘某。刘某购买企业后,单方否认与申请人的劳动关系,侵犯了申请人的合法权益。因此向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系...   详情>>
来源:《现代班组》 2015年第01期 作者:
3.主体变更是否影响劳动合同履行
灵琳
<正>【案例1】:李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同,约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人,遂不再为李某缴纳社会保   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2008年第02期 作者:灵琳
4.劳动者改名不影响劳动合同的履行
孙培全
<正>案例  于某2002年9月到一家大型食品公司担任技术员工作,并与公司签订了为期3年的劳动合同,双方在合同中约定违约金为5000元。2004年3月,于某到派出所更改了姓名。2004年10月,于某擅自离职,经营一家网吧。期间,公司曾多次通知于某回单位上班,但于某未予理睬。2004年11月,该公司申请劳动...   详情>>
来源:《中国劳动保障》 2005年第04期 作者:孙培全
5.治安处罚不影响劳动合同履行
<正>【案例】陈某因违反《治安管理处罚条例》被罚款。公司以陈某违纪为由,解除陈某劳动合同。陈某向法院起诉,要求恢复劳动合同。【评析】劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间...   详情>>
来源:《农家致富》 2012年第23期 作者:
6.用人单位扣押劳动合同,农民工该怎样维权?
颜东岳
<正>基于种种目的,一些用人单位在与农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?用人单位为规避法律扣押劳动合同,农民工有权索要。案例2011年12月31日,李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份劳动合同。但李萍签完名后,两份合同均被...   详情>>
来源:《农业知识》 2012年第13期 作者:颜东岳
第7章 延续、解除和终止劳动合同
1.对我国劳动合同解除的认识
赵海平
劳动合同解除制度关系到劳动者的切身利益、企业的合法权益以及我国市场经济制度的完善与发展。是规范劳动关系中的一项重要制度。本文概述了劳动合同解除的定义与特点,论述了劳动合同解除在保护劳动者权益、促进经济增长、稳定经济秩序等方面的重要意义。提出利益保护失衡是我国劳动合同解除...   详情>>
来源:《现代商业》 2014年第35期 作者:赵海平
2.劳动合同期满终止有限定
<正>【案例】劳先生是某金属矿产公司司机,在该公司工作了8年多,劳动合同均3年一订,最后一份劳动合同期限届满之日为2010年11月30日。2010年9月,劳先生非因工负伤,致脊柱骨折后遗30°以上侧弯,伴严重根性神经痛,经鉴定,已大部分丧失劳动能力。公司依据国家规定给予劳先生享受医疗期6个月,医疗...   详情>>
来源:《农民文摘》 2011年第05期 作者:
3.论劳动者单方解除权的行使条件——兼评《劳动合同法》第...
吴光成
劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三十八条虽规定了劳动者的即时解除权,但因立法条文体例的安排,可能导致司法实践中的错误理解。通过对单方解除权的梳理分析和比较法考察,可以明确,《劳动合同法》第...   详情>>
来源:《中国劳动》 2011年第07期 作者:吴光成
4.谈劳动合同单方解除权的行使期间
王怀欣
<正>《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定了用人单位和劳动者在法定情形下单方解除劳动合同的权利,但对于单方解除权是否应受到必要的限制,实践中说法不一。下面,本文将通过两个具体的案例,来谈谈劳动合同单方解除权的行使期间问题。案例一:马某系某集团公司职工,双方签订有无固定期限劳...   详情>>
来源:《中国劳动》 2012年第09期 作者:王怀欣
5.什么情况下劳动者可单方解约
李军
<正>对于在什么情况下,劳动者可以行使单方解除权,《劳动合同法》第三十七条、第三十八条给出了法律依据。其中,可将其划分为以下几种类型:(一)劳动者单方预告解除权1.单方预告解除权的法律依据,系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30日(试用期内提前3日)通知用人单位解除   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2010年第08期 作者:李军
6.劳动合同约定期满后“自动顺延”,是否就可以不用续签了...
杨永琦
<正>2010年4月1日,小刘进入深圳某电子制造公司做硬件工程师,与公司签订了为期三年的劳动合同,双方在劳动合同中约定:"本劳动合同期满后,若双方对本合同的继续履行无异议的,则自动顺延,所约定的原各项条款继续有效。2013年3月底,双方劳动合同期满,小刘向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所...   详情>>
来源:《人事天地》 2015年第01期 作者:杨永琦
7.“严重违纪”与解除合同——用人单位单方解除劳动合同过...
隗宙
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2014年第16期 作者:隗宙
8.用人单位以劳动者违反倡导性规章制度为由解除劳动合同系...
肖唯
<正>案情简介2011年5月17日,某涉外学校与史某签订《无固定期限劳动合同》,约定史某担任安保部助理岗位工作,年税后工资为60060元,合同于2011年8月1日生效,合同附件为《员工行为准则》。2011年10月27日上午10时许,史某因工作分配原因与案外人徐某发生争执,徐某手指受伤。2011年10月31日,某涉外...   详情>>
来源:《中国劳动》 2015年第01期 作者:肖唯
9.劳动者以“冒险作业”为由,拒绝服从安排,单位可以解除劳...
潘家永
<正>编辑同志:权某是某物流公司的小车驾驶员。由于运输业务激增,公司的原有车辆不能满足运输需求,公司就从其他单位借来一批货车,安排权某等人驾驶。权某发现让他驾驶的货车为拼装车后,以上路不安全为由拒绝出车。之后,公司以权某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由,解除了与权某的劳动合同。...   详情>>
来源:《职业》 2015年第01期 作者:潘家永
10.单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同?
潘家永
<正>请问:2004年1月,我与某公司签订了劳动合同,合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市,我也确实是一直在公司总部上班。不久前,公司忽然通知我变更工作地点,从下月开始到位于北方某市的公司分部上班,通知中还说如果我拒绝调动,就解除劳动合同。请问,员工拒绝调动,用人单位...   详情>>
来源:《人才资源开发》 2007年第10期 作者:潘家永
11.公司能否以员工做兼职为由解除劳动合同?
陈力
<正>为了赚更多的钱,有些员工做起了兼职,但是被企业知道了,企业有权与员工解除劳动合同吗?以下是我们为大家结合案例进行的详细分析,希望对您有所帮助。【案例】:李某是首府一家医药企业的销售代表,负责公司药品销售,从今年元月份开始,他接受了一个同行的建议,兼职卖其他公司的产品。第一季度...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2014年第11期 作者:陈力
12.试用期生病住院被解雇合法吗?
潘家永
请问:我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用,双方签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件为由,于11月20日口头通知我解?   详情>>
来源:《人才资源开发》 2007年第01期 作者:潘家永
13.企业解除患病职工劳动合同应支付医疗补助费
杨守业;辛磊
<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将...   详情>>
来源:《山东人力资源和社会保障》 2014年第12期 作者:杨守业;辛磊
14.劳动者预告解除权的行使条件
 预告解除权,是劳动者依法提前一定时期将解除劳动合同的意思书面通知用人单位,无须其它条件,期满后即可产生解除劳动合同的法律后果。预告期加书面通知形式对于此权利的行使,既是法定程序又是充分必要条件。因预告解除权在立法上表现在《劳动法》第31条:“劳动者解除劳   详情>>
来源:《工人日报》 2003/02/26 作者:
15.这起除名争议案应该怎样裁决
黄军民
<正> 申诉人朱某(以下简称申诉人)与被诉人某股份有限公司(以下简称被诉人)因除名问题发生劳动争议。申诉人诉至劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会依法予以立案并公开开庭进行了审理。申诉人在申诉请求中提出:第一,要求恢复厂籍、安排工作,承担申诉人在劳动关系存续期间社会养老保险费缴...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2004年第12期 作者:黄军民
16.企业拖欠工资,农民工有权单方解除劳动合同
颜东岳
<正>案情2011年1月2日,进城务工的刘某与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。截至目前,公司已连续拖欠刘某4个月的工资,导致其生活困难,刘某遂向公司辞职。但公司出于招工难而拒绝了他的请求,并威胁刘某"如果   详情>>
来源:《农业知识》 2011年第28期 作者:颜东岳
17.14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
杜宇
9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。$$这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;   详情>>
来源:《中国新闻出版报》 2008-09-23 作者:杜宇
18.农民工也有权单方解除劳动合同
方园
<正>【咨询】我是一名农民工,我所在的公司日前接到一笔大订单后,由于人手紧缺,为确保按时交货,遂要求全体员工连续15天每天加班4小时。过了3天,我基于身体状况不好而提出请假,但遭公司拒绝,理由是其已明确会按照有关规定支付加班工资,我拒不加班属于违反公司规定,公司有权扣除我的工   详情>>
来源:《湖南农业》 2012年第08期 作者:方园
19.已通过媒体公告送达,解除劳动合同是否合法有效?
刘业林
<正>案情简介2010年1月,职工陈某入职某食品公司。2012年2月,食品公司因经营困难,安排包括陈某在内的一批职工放长假,每月发放基本生活费500元,年终集中领取,公司负责缴纳各项社会保险。2014年3月1日,食品公司在晚报上刊登启事,通知陈某等职工3月31日前回公司上班,并在启事中强调说明":逾期不...   详情>>
来源:《工会信息》 2015年第07期 作者:刘业林
20.企业解除劳动合同未通知工会是否合法
谭立独
<正>案例回放:钟某在武汉市某房地产开发有限公司担任人力资源经理一职。双方签订了为期5年的劳动合同。今年5月,公司以钟某在招聘职员时,违规变卖公司的招聘简章,公司以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了钟某的劳动合同。钟某不服,向当地人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公...   详情>>
来源:《工友》 2013年第10期 作者:谭立独
21.劳动者预告解除权行使的审查
俞波;孟高飞
<正>劳动者预告解除权是劳动合同期限届满前,无需经用人单位同意,劳动者单方即可解除劳动合同的权利,与需满足特定条件的即时解除权对称。劳动合同法第三十七条对此规定:"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"该项看似简单的规定实践中却引发极大争议,相关观点甚至截然相...   详情>>
来源:《人民司法》 2013年第17期 作者:俞波;孟高飞
22.大规模解除劳动合同的有效性及法律后果
<正>案例回放某公司因项目取消,在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第(三)项关于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议"为由,与30多名员工解除了劳动合同,占该项目员工数的90%。该公司支付了解除劳...   详情>>
来源:《中国社会保障》 2010年第04期 作者:
23.劳动者违法“跳槽”应担责
<正>【案例】宋某因不满甲公司的工资待遇,在没有解除劳动合同的情况下,与乙公司签订劳动合同,给甲公司造成了较大直接经济损失。甲公司将宋某诉至劳动争议仲裁委员会,要求赔偿经济损失20万元,同时要求乙公司承担连带赔偿责任。【评析】《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...   详情>>
来源:《农家致富》 2015年第03期 作者:
24.工会人员任期内不得终止劳动合同
顾金金
<正>【案例】丁某自2004年4月1日起在某公司工作,系品控部员工,月工资4435.4元,他与公司最近一次签订的劳动合同期限自2007年9月30日到2010年9月30日止。丁某自2009年12月29日担任公司专职工会主席,任期至2010年12月28日。2010年9月2日,公司向丁某发出书面通知,提出2010年9月30日合同到期后不...   详情>>
来源:《农民文摘》 2012年第11期 作者:顾金金
25.拒绝加班就可以解除我的劳动合同吗
<正>【案例】曾某是苏州某仪器公司的职工。她与单位在劳动合同中约定,曾某的工作时间为每天8小时,平均每周40小时。但是工作后曾某发现单位经常要求职工加班。一次周六时,单位又要求曾某加班,曾某   详情>>
来源:《农民文摘》 2009年第01期 作者:
26.基层工会工作人员任期未满劳动合同可否终止?
苏高文
<正>问:李某于2009年1月至某市一家私营企业工作,并签订了为期3年的劳动合同。2011年5月,该企业工会委员大会选举新一届工会委员会,任期3年,李某被选举为女职工委员。2012年1月,该企业老板通知李某劳动合同期满,不再续签劳动合同。李某认为,根据《工会法》其劳动合同应当自动顺延至2014年5月,...   详情>>
来源:《中国劳动》 2013年第02期 作者:苏高文
27.规章制度可以左右劳动合同吗?
王景龙;洪军
<正>编辑同志:我大学毕业后在一水泥厂找了份工作,工作岗位在比较清闲干净的程控仪表车间。就此我与厂方签订了三年劳动合同,合同栽明了工作岗位、劳动报酬、福利待遇等事项。可工作一年后,厂长的一名亲属大学毕业进   详情>>
来源:《科技致富向导》 2008年第09期 作者:王景龙;洪军
28.用人单位扣押劳动合同,劳动者该怎样维权?
颜东岳
<正>基于种种目的,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,劳动者该怎样维权呢?为规避法律扣押劳动合同,劳动者有权索要【案例】2011年12月31日,李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份劳动合同。但李萍签完名后,两份合同均被人事部...   详情>>
来源:《就业与保障》 2012年第04期 作者:颜东岳
29.用人单位能以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同吗...
吴谦
<正>案情介绍:韦某系某化工股份公司职工,双方签订过劳动合同。该公司系某化学工业集团公司的子公司,两单位均具备独立法人资格。2009年9月11日韦某因涉嫌非国家工作人员受贿罪被公安局经济犯罪侦查支队刑事拘留,同年10月10日变更强制措施为取保候审。2010年7月28日某化工股份公司下文,以韦某...   详情>>
来源:《人事天地》 2011年第08期 作者:吴谦
30.国企富余人员劳动合同期满终止劳动关系的障碍及对策
牟维昌
<正>劳动合同期满,用人单位依法与劳动者终止劳动合同是《劳动法》赋予用人单位的一项权利。与劳动合同期满的企业富余人员依法终止劳动关系,是企业开展减员增效和形成市场导向型就业机制的一个重要因素。要确保国企改革目标的实现,必须要依法与劳动合同期满的企业富余人员终止劳动关系,同时又...   详情>>
来源:《山东劳动保障》 2004年第07期 作者:牟维昌
31.职工严重违反规章制度单位可以解除劳动合同
公维玲;金丽华
<正>李某系蒙阴县某公司业务主管,双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时,李某利用职务之便,选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期,且许多装修材料系假冒伪劣,结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某...   详情>>
来源:《中国职工教育》 2013年第19期 作者:公维玲;金丽华
32.未婚先孕能成为解除劳动合同的理由吗
蔡运光;王燕
<正>问:我是一名进城打工的女工,去年元月与一家私人鞋厂签订了一份为期3年的劳动合同。今年元月,我在该厂找了男朋友,并已同居,但未办理结婚登记。前些天,老板得知我怀孕后,便以我没有办理结婚登   详情>>
来源:《农家科技》 2009年第11期 作者:蔡运光;王燕
33.劳动合同到期如何补偿
<正>问:我单位部分职工2006年10月签的劳动合同,2008年10月到期。如果单位提出不再续签,怎样补偿?如果职工提出不再续签,是否有补偿?怎样补偿?此外,我单位部分职工办理了停薪留职,即本人自谋职业,社会保险金全部自己承担,仅与公司保留劳动关系,劳动合同同样是2008年10月到期,应当如何补偿?   详情>>
来源:《农民文摘》 2008年第08期 作者:
34.修改到期劳动合同期限的行为该如何认定
陆桑榆;张宇琼
<正>案情简介李某于2002年1月1日进入某销售公司工作,任销售经理,双方劳动合同于2013年8月15日到期。到期后,双方没有续签劳动合同,李某继续在销售公司任职。2013年9月15日,李某向公司请病假至9月30日。10月12日,公司作出双方劳动合同于2013年9月30日到期终止的决定。后李某去失业保险部门领取...   详情>>
来源:《中国劳动》 2015年第01期 作者:陆桑榆;张宇琼
第8章 实习、试用期、应届生就业相关问题
1.试用期不签劳动合同视同没试用期
许接英
<正>劳动合同先不签,先试用一个月,干得好就留下,干不好就"退货"。惯用此伎俩的用人单位要注意了,《劳动法》中规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同,就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,属违法解雇,需向劳动者支付赔偿金...   详情>>
来源:《中国职工教育》 2015年第01期 作者:许接英
2.以试用期为由不签劳动合同违法
刘业林
<正>★案情简介今年1月,职工谭某从一家化工企业跳槽到某私营企业。在劳动力招聘现场,该私营企业人力资源部负责人承诺,谭某进公司后马上与他签订劳动合同。上班后,谭某提出签订劳动合同,公司却称,待三个月试用期满后再签订劳动合同。谭某对此做法感到迷惑,为此专程到市总工会,咨询公司以试用...   详情>>
来源:《工会信息》 2012年第02期 作者:刘业林
3.临时性、季节性劳动合同不得约定试用期
<正>案例:王某受聘一家企业,双方签订电器维修合同,但企业要设定试用期,并按试用期工资来计酬,王某认为,该项工作期限较短,不应设试用期。   详情>>
来源:《农家致富》 2009年第03期 作者:
4.实习遭遇纠纷,维权当防五个误区
杨学友
<正>当下,一些用人单位为节省劳动力成本,借在校生迫切要求实习之机,以实习、试用等名义大量招收"实习工",不但克扣其工资报酬,还以实习生不受劳动法调整为理由拒绝其依法应享有的劳动尊严与待遇。而下面案例告诉我们,实习生应有的尊严与权益同样受法律保护,绝不容侵犯!   详情>>
来源:《就业与保障》 2013年第07期 作者:杨学友
5.大学生就业季劳动合同陷阱识别与防范
戴娜娜
"就业难"在高校扩招的现实情况下已成为大学生毕业时面临的普遍难题。求职学生与用人单位之间供求关系的失衡,使得一些大学生在就业阶段不得不放低条件、忽视权利,一些不法单位的劳动合同陷阱由此设置产生。大学生就业季劳动合同陷阱还需谨慎识别与防范。   详情>>
来源:《中外企业家》 2014年第27期 作者:戴娜娜
第9章 经济补偿金的适用情况
1.主张工伤待遇的同时可主张经济补偿金
本刊编辑部
<正>编辑同志:我于2008年4月到某木材加工厂工作,签有两年期劳动合同,月工资为2000元。2009年4月,我在加工木材时食指被电锯锯伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。木材加工厂终止了与我的劳动关系,同意支付一次性工伤待遇,但不同意支付经济补偿金。   详情>>
来源:《中国人力资源社会保障》 2011年第01期 作者:本刊编辑部
2.劳动合同到期自然终止,能否主张经济补偿
潘家永
<正>编辑同志:2009年10月,我应聘到某公司做清洁工,合同约定月薪为1 800元,期限5年。今年10月在合同即将到期时,该公司说我已近50岁,体力下降,如果想继续留在公司工作,月薪要降为1 600元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签合同。我在离职时要求公司继续支付5个月的工资作为经济补偿,但公司认为是...   详情>>
来源:《乡村科技》 2014年第23期 作者:潘家永
3.公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿
颜梅生
<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。...   详情>>
来源:《新农村》 2015年第01期 作者:颜梅生
4.工伤职工提出解除劳动合同,能否申请一次性医疗补助金
施倚
<正>主持人,你好:我公司是湖北省黄石市港务集团,于2000年参加了黄石市工伤保险。2005年1月,公司一名职工发生工伤,认定工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。但未向职工支付经济补偿金。发生工伤的职工于2014年元月向我单位提出解除劳动合同。请问该职工能否向市工伤保险基金申请一次性...   详情>>
来源:《劳动保护》 2015年第02期 作者:施倚
5.这样计算经济补偿金是否合理?
沈斌周
<正>【案例】:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理,所以解除了李某的经理职务,只让其负责部门的一般技术工作,并且工资降为2300元。对此李某不服,多次与领导和人事部交涉...   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2010年第02期 作者:沈斌周
6.拿年薪怎样计算解约经济补偿金
范艾丽
<正>【案例】:王某与某科技公司签订劳动合同,约定王某在该公司从事技术管理工作,合同期限为2年,劳动报酬按年薪计,每年6万元,支付方式为每月支付4000元,不足部分年底一次付清,包括奖金、保密费等。王某工作半   详情>>
来源:《劳动保障世界》 2007年第12期 作者:范艾丽
7.经济补偿金能否约定每年支付
张劲飞;刘靓
<正>【案例】小胡是湖南人,今年26岁,于2005年4月至2008年12月期间在广东佛山某纸制品公司工作。期间,他与公司先后签订了四份劳动合同,期限分别为:2005年8月1日至12月31日;2006年1月1日至12月31日;2007年1月   详情>>
来源:《农民文摘》 2009年第11期 作者:张劲飞;刘靓
8.受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿
本刊编辑部
<正>编辑同志:我是一名会计,退休后到一家公司任主办会计,月薪4800元,双方约定工作期限为3年。两年后因公司经营不善开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动争议仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门不予受理。请问,我该怎么办?孙庆富孙庆富同志:最高人...   详情>>
来源:《中国人力资源社会保障》 2013年第11期 作者:本刊编辑部
价格:¥12.50

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