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当前绝大多数的企业在劳动合同的管理过程中未能严格依照法律的规定执行,在合同的签订与执行等环节经常出现这样或者那样的疏漏,对企业造成损失,对员工的权益造成影响。这种现象出现的原因在于在合同的履行过程中,包括在进行合同的履行之前,都未能严格依照法律进行,所以才导致各类风险的出现。当企业的劳动用工行为结束以后,企业解除劳动关系或者针对员工做出相应的处理过程中会有一定的风险出现。这是由于疏忽造成的,但是怎样依据法律法规来有效应对合同管理中可能出现的风险,这是管理劳动合同过程中必须认真对待并加以解决的重大课题。本文集对企业劳动合同的价值及合同管理的基本原则进行解读,对当前企业劳动合同管理存在的疏漏进行了分析,在此基础上提出了强化企业劳动合同管理的应对策略。

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于长友
吉林延边长白山森工集团白...
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序言

序言

随着中国经济社会的不断发展,特别是随着市场体系的日趋完备,劳动市场的管理也被提上日程并得到了快速推进实施。市场的发展要求实现规范化运营,于是劳动法适时出台并顺利实施,因而使企业进行劳动合同管理有了基本依据。

在市场经济发展的新形势下,对企业劳动合同的管理有着越来越高的要求。在这种大的背景下,企业以合同管理进行切入,在此基础上抵御来自外部环境的构成的冲击,使企业的发展保证它的持续性和健康性。我国现行的劳动法是于1995年出台的,这部法律的实施实现了对劳动者在权益方面的最大程度的维护,也使劳动关系的调整有据可依。

同时,这部法律的出台也是维护企业劳动制度和更好地适应社会主义市场经济的发展的需要。现在,企业与员工所签订的劳动合同体现的是不同的期限,其管理方式都是全体员工均实行合同化管理。怎样才能建立起更加完善、更加科学的管理机制,让关于合同管理的各项措施都能得到有效落实,这是摆在每个企业面前的十分紧迫的课题。要确保所签订的合同真正发挥出它应有的效力,要使其重要作用真正在企业管理的实践中得到有效体现。特别是要通过合同的履行,使员工的积极性被充分调动起来,使其积极投身到企业发展与改革中来,进而促进企业各项事业的不断发展。

就企业的劳动合同管理而言,与其他管理在本质上并无太多在区别,都是一种囊括了控制、协调与监督及指挥等方面的内容管理活动。其目的无非是促进劳动关系更加和谐,企业经营更加稳定,整个社会更加安宁。然而,这种和谐的劳动关系的构建不是一蹴而就的,是需要凭借着点滴积累才得以完成的。

在这一目标的实现过程中,强化劳动合同的管理是一项非常重要的内容。劳动合同本身是否合法、依规、科学、严谨,这对于企业员工权益的维护影响甚大。同时,也直接关乎到员工队伍的稳定与企业发展的前景。所以,企业在经营管理中必须将劳动合同的管理摆在突出的位置加以重视,真正发挥出劳动合同管理的作用,构建起和谐的劳动关系,助力企业在市场经济的大潮中不断开辟新的天地。

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第1章 劳动合同在企业人力资源管理中的作用
1.企业人力资源管理中劳动合同的重要性分析
金雷法
劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护,顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨,是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定,不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施,还对企...   详情>>
来源:《企业技术开发》 2015年第26期 作者:金雷法
2.劳动合同在企业人力资源管理中的作用
宋协超;张定琼
在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上,说明劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度,规范劳动用工行为;有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置;有利于特殊人力资源的管理,保障企业的相关权益。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用,才能建立和谐稳定的劳动关...   详情>>
来源:《铁道运输与经济》 2009年第07期 作者:宋协超;张定琼
3.企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用
徐华阳
劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企...   详情>>
来源:《中国商贸》 2015年第02期 作者:徐华阳
4.浅析无固定期限劳动合同在企业人力资源管理中的作用
方元庆
在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上,分析无固定期限劳动合同的概念、签订条件及其解除条件,说明无固定期限劳动合同在企业人力资源管理中的作用。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用,才能建立和谐稳定的劳动关系,有效促进企业发展。   详情>>
来源:《科学咨询(科技·管理)》 2014年第04期 作者:方元庆
5.发挥集体合同在推进劳动合同制度中的作用
胡昌平
集体合同在推进劳动合同制度中的作用主要体现在以下几个方面:$$   一、建立参与招收录用职工的制度,规范企业招工行为$$   集体合同要确立和保障工会对用人单位招工行为的参与和监督的权利,许多企业的集体合同在这方面都有很好的规定,如“企业招收录用   详情>>
来源:《工人日报》 2006-08-08 作者:胡昌平
第2章 企业劳动合同管理与和谐劳动关系的构建
1.加强劳动合同管理与构建和谐劳动关系
贺珍梅
随着我国经济的不断发展,企业也在不断健全与完善。在企业的发展中,关于企业劳动合同的管理成为企业人力资源管理中最重要的一部分。与此同时,企业的劳动合同也对企业劳动关系的和谐发展起到重要的推动作用,所以在企业的运行中需要加强对企业劳动合同的管理,有效实现劳动合同的管理与和谐劳动...   详情>>
来源:《纳税》 2017年第21期 作者:贺珍梅
2.企业劳动合同管理与和谐劳动关系的构建
郝永升
企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面,同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此,要加强企业劳动合同管理工作,实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系,我国企业要加强《劳动合同法》的学习,完善劳动合同管理环节,强化劳动...   详情>>
来源:《企业导报》 2013年第06期 作者:郝永升
3.实施劳动合同法对构建企业和谐劳动关系的思考
赵小燕
本文从人力资源管理的角度分析了劳动合同法出台以后对企业的影响,根据陕北矿业公司实施劳动合同法的现状,阐述了目前劳动合同管理方面的主要应对措施,指出了采用哪些方法来应对企业用工风险,构建和谐稳定的劳动关系,实现企业的和谐稳定发展。   详情>>
来源:《现代经济信息》 2013年第02期 作者:赵小燕
第3章 企业劳动合同管理中的问题
1.浅谈劳动合同鉴证的效力问题
牟强 ;林秀伟
<正> 劳动合同鉴证,是劳动保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定,并给予证明的一种法律服务手段和行政监督措施。劳动合同鉴证制度实行以来,对纠正无效和违法合同,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,发挥了重要的作用。...   详情>>
来源:《山东劳动保障》 2002年第08期 作者:牟强 ;林秀伟
2.浅析劳动合同管理中的证据问题
杨凌雪
"以事实为依据,法律为准绳"是处理劳动争议的基本原则。劳动争议中当事人的法律主张需要当事人提供的事实加以支持,而当事人提供的事实则需要法律认可的证据加以证明。1995年劳动法和2008年劳动合同法以劳动合同为核心,为保护劳动者合法权益,针对市场经济体制中的企业人力资源管理,建立了日臻...   详情>>
来源:《北京石油管理干部学院学报》 2009年第06期 作者:杨凌雪
3.合同用工制度执行中存在问题的探讨
李亚丽;孟赵艺
<正> 1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》后,新招工人普遍实行了劳动合同制,时至今日,十几年过去了,由于种种原因,目前实行的劳动合同用工制度,虽也给企业带来了便利,然而,在日常管理中,潜伏在劳动合同制度中的某些问题日渐明显地表露出来,因此,消除劳动合同制用工管理中的...   详情>>
来源:《河南水利》 2002年第05期 作者:李亚丽;孟赵艺
4.用人单位解除劳动合同的若干问题分析
咸彦江;谭江衡
劳动合同作为双方权利义务的依据有着至关重要的作用。但是目前我国有关劳动合同的法律规定并不健全。本文拟从解除劳动合同的依据,法律适用的等角度对用人单位解除劳动合同以及争议解决等问题做一个简要的分析,以期促进用人单位规范管理,更好的维护劳动者的合法权益,减少争议的出现。   详情>>
来源:《当代法学论坛(2007年第4辑...》 2007年第总第10期期 作者:咸彦江;谭江衡
5.人力资源管理中劳动合同期限等问题的探究
张潇
<正>劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分。本文主要介绍了劳动合同期限,不同期限对劳动关系影响的对策,并简要介绍了订立劳动合同过程中的时间要求,以及劳动合同中的试用期、服务期条款等问题。一、劳动合同期限劳动合同期限,是指劳动合同...   详情>>
来源:《人力资源管理》 2015年第12期 作者:张潇
6.浅论企业在劳动合同管理中应注意的几个问题
刘志艳
<正>劳动合同管理是企业人资管理的基础,用人单位和劳动者按照《劳动合同法》的规定签订了劳动合同,这样才会有人资管理,劳动合同是用人单位和劳动者履行义务和权力的基本依据。本文结合企业日常管理的实际需求和以往处理劳动争议中经常遇到的问题,对企业劳动合同管理提出几点意见和建议:一、...   详情>>
来源:《商》 2016年第29期 作者:刘志艳
第4章 企业劳动合同管理的风险与防范
1.企业劳动合同纠纷的预防和解决途径
朱燕华;曾建勇
劳动合同的签订是保证用人单位与劳动者之间关系的法律约束,因此在其签订、履行及终止过程中,一定要严格按照相关法律规范,从而避免出现纠纷问题。文章主要对企业劳动合同纠纷问题的预防及解决途径给出了相关建议,从劳动合同的主要作用入手,并对其预防环节的措施进行阐述,进而减少企业劳动合同...   详情>>
来源:《企业改革与管理》 2016年第15期 作者:朱燕华;曾建勇
2.企业管理中劳动合同管理的法律风险研究
丁怡
劳动合同管理在每个企业在管理过程中所占据地位的重要性不言而喻。科学规范的进行劳动合同管理不仅可以使企业与员工的劳动关系更加稳定和谐,增强员工对于企业的归属感,还可以保证企业的持续稳定发展,增强企业的工作效率。本文首先对劳动合同管理的特点及法律风险概念进行简要分析,然后对管理...   详情>>
来源:《商场现代化》 2016年第29期 作者:丁怡
3.企业人力资源管理中劳动合同法律风险防范
张颖
劳动关系是现代社会基础的经济关系,在企业运行中,劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的劳动协议。   详情>>
来源:《中外企业家》 2016年第02期 作者:张颖
4.试论用人单位单方解除劳动合同的风险防范
吴云光
劳动合同是企业和公司以及各种用人单位与员工签订的一种劳务保障性合同。劳动合同是企业管理员工的依据所在,也是法律程序中相当重要的一个环节。但在实际情况中由于种种因素,往往会出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么如何在这种情况下规避可能会出现的风险以及在必要的司法实践中胜...   详情>>
来源:《河北企业》 2017年第12期 作者:吴云光
5.试论企业管理中的劳动合同法律风险及对策
李艳勤
劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为,保护劳动者的合法权益,构建、维系、发展和稳定和谐的劳动关系,起着至关重要的作用。本文对企业管理中劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳...   详情>>
来源:《知识经济》 2014年第12期 作者:李艳勤
6.企业劳务用工和合同管理法律风险防范机制建设初探
李刚
法律风险成为影响企业长期健康发展的重要因素,加强企业法律风险防范机制建设成为共识。邹县发电厂不断健全和完善企业法律风险防范机制,在劳务用工和合同管理法律风险防范机制建设方面做出了有益探索。劳务用工和合同管理方面创新实施了"三做到三确保"和"三个两手抓"管理模式,企业依法治企管...   详情>>
来源:《企业改革与管理》 2014年第20期 作者:李刚
价格:¥17.50

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