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自20世纪90年代以降,“人力资本”的概念受到热捧,人力资本的相关研究大幅度增加。人力资本是组织的一种关键资源,员工对组织的贡献往往能够决定组织的发展成败。本文集汇集近几年来,国内企业人力资源管理的现状、问题以及相关的理论成果。

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章澍之
杂志社
第1章 导论
1.中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
赵曙明
本文回顾了改革开放以来中国人力资源管理从计划经济体制下的劳动人事管理向现代市场经济条件下的人力资源管理的转变历程,重点探讨了三个不同历史时期人力资源管理的理论发展及实践运用的特点和难点,并从国际化、企业文化、组织创新的视角探讨了中国经济转型过程中人力资源管理研究与实践面临...   详情>>
来源:《南京社会科学》 2009年第01期 作者:赵曙明
第2章 制度建设
1.企业人力资源管理的制度构建分析
帅瑜
人力资源管理是组织的重要行为,在现代组织中的作用不断得到增强。而在人力资源管理的各项职能之中,制度建设正在被越来越多的管理者所认识和重视,尤其在注重执行力和组织创新的当今时代,如何构建和创新人力资源管理制度成为现代组织管理的重中之重。基于此,本文主要分析企业人力资源管理制度...   详情>>
来源:《现代经济信息》 2015年第07期 作者:帅瑜
2.成长型中小企业人力资源管理制度建设探究
董青;崔明
人力资源是企业获得持久竞争优势的重要依据,而制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争。然而,成长型中小企业在发展过程中却往往忽视了人力资源管理制度的建设和完善。本文分析了成长型中小企业人力资源管...   详情>>
来源:《科技管理研究》 2007年第02期 作者:董青;崔明
3.论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新
张金麟
我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机...   详情>>
来源:《中共云南省委党校学报》 2006年第02期 作者:张金麟
4.民营企业人力资源管理制度变迁及其绩效改进分析——以浙...
汪永忠
民营企业人力资源管理制度变迁,大致经历经验式家长式管理、传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理等阶段,具有很明显阶段性演进的特征。在企业各个不同的发展阶段需要不同的制度来满足。适应企业实际需求的制度,会不断地推进着企业整体的综合绩效不断提升,企业不断发展壮大。企业的...   详情>>
来源:《商业经济》 2010年第11期 作者:汪永忠
第3章 岗位管理
1.人力资源管理的基础——岗位管理
赵拥军
一、岗位管理的描述岗位,也称工作职位,处于组织结构的节点或者末端,是分割与承载组织工作的具体单元。如果将组织的工作看作一神经系统,分布各处的众多的岗位就是神经元或神经末梢。岗位管理是以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位影响、岗位监   详情>>
来源:《经济论坛》 2003年第16期 作者:赵拥军
2.我国企业岗位管理中存在问题与对策研究
荣洁
随着我国人力资源管理的实践与理论的不断发展,企业岗位管理问题正逐渐被管理者所重视,但目前在我国企业中出现了岗位设置不合理、人员和岗位匹配程度偏低、职位调整不透明不公正等现象,这在一定程度上阻碍了企业的发展。该文针对当前存在的问题提出了一系列提高岗位配置效率、职位调整信息公...   详情>>
来源:《菏泽学院学报》 2014年第01期 作者:荣洁
3.浅谈企业岗位管理中的人岗匹配问题
姜玉波;齐连沈
现代企业管理中,岗位管理是企业管理的重要组成部分,人岗匹配逐渐成为企业管理研究的新热点,正受到人们越来越多的关注。然而,人岗匹配形成理论的是少之又少,在企业的实际操作中存在许多问题。通过分析企业岗位管理中的人岗匹配基本概念与要素,提出了构建了人岗匹配模型以便提高企业人岗匹配的...   详情>>
来源:《黑龙江科技信息》 2009年第30期 作者:姜玉波;齐连沈
4.新形势下事业单位岗位管理考核中的问题与对策
廖闯
随着社会经济的发展,社会竞争越来越激烈。事业单位为了更好地适应市场经济发展,提高工作效率,节约用工成本,将考核这一重要管理手段引入到人事管理工作中。但由于考核内容不科学、考核管理机制不完善,事业单位岗位管理考核工作中出现了一些问题,影响了考核的效果。文章从考核在事业单位岗位管...   详情>>
来源:《经济师》 2013年第01期 作者:廖闯
第4章 劳动用工招聘
1.企业劳动用工现状与应对思考
周德生
在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显。要适应这种变化,企业构建新型...   详情>>
来源:《新视野》 2008年第03期 作者:周德生
2.北京市中小企业劳动用工状况的调查分析
郭钟泽
<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其修正案实施后,为规范企业与员工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益提供了法律依据。然而,在对《劳动合同法》带来影响的众多研究中,研究者的目光大多集中在它给大型企业带来的冲击和影响,而对中小型企业适用《劳动合同法》...   详情>>
来源:《经营与管理》 2014年第06期 作者:郭钟泽
3.中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?——来自30...
张志学;秦昕
基于人力资源雇佣模型的两种不同模式,本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发,结合X效率理论与公平理论,构建了一个系统分析用工"双轨制"影响企业生产率的机制模型,并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现:(1)基于普遍的视角,用工"双轨制"程度(以合同工比例为代理变...   详情>>
来源:《管理世界》 2013年第05期 作者:张志学;秦昕
4.论规范我国国有企业的劳动用工管理
闫智鹏
对石油、电力、煤炭、钢铁等行业的国有企业劳动用工管理情况进行了分析研究,分析了国有企业劳动用工管理中普遍存在的问题和困难,结合我国劳动合同法、工会法等相关法律的实施情况,对国有企业规范劳动用工管理进行了研究和分析,探索如何切实可行的规范国有企业劳动用工管理。我国国有企业的劳...   详情>>
来源:《忻州师范学院学报》 2014年第05期 作者:闫智鹏
5.国有企业:劳动关系与三方权利平衡机制设计
王兴华
公有制经济是我国国民经济的支柱,国有企业的劳动关系对经济社会有很大影响。通过研究发现:国有企业劳动关系现状是相对稳定中的冲突增加,冲突的原因在于国有企业的经营方式与私有制企业趋同。针对冲突的原因,运用机制设计的思想与博弈论的方法进行分析,认为可以通过建立管理层、政府与劳动者...   详情>>
来源:《会计与经济研究》 2013年第02期 作者:王兴华
6.中国民营企业劳动关系评价指标体系构建
袁凌;魏佳琪
民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资...   详情>>
来源:《统计与决策》 2011年第04期 作者:袁凌;魏佳琪
7.我国私营企业劳动关系研究:现状、原因及对策
徐吉平
目前我国在私营企业劳动关系领域暴露出来的问题相当严重。问题的主要根源在于我国私营经济的特殊成长背景和现实国情两个方面。要化解这些问题,国家及社会各相关方面应携手合作,着力做好以下几方面的工作:一是持续加大教育方面的投入;二是完善劳动立法并以此为契机大力推进普法宣传教育工作;...   详情>>
来源:《特区经济》 2010年第06期 作者:徐吉平
第5章 人员绩效考核
1.绩效管理的几个基本问题
仲理峰;时勘
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使...   详情>>
来源:《南开管理评论》 2002年第03期 作者:仲理峰;时勘
2.现代人力资源绩效考核方法比较研究
杨蕾
目前我国的高校教育模式主要侧重于教学质量考核,对人力资源绩效考核存在明显的忽视性,所以导致我国大多数高校的教育体系出现严重的漏洞,从而影响高校教学质量和教学水平。本文主要对现代人力资源绩效考核方法进行简要分析,并分析各绩效方法之间的区别。   详情>>
来源:《企业改革与管理》 2014年第11期 作者:杨蕾
3.基于工作分析的绩效考核体系研究
陈敏;马东晓
根据某企业的需求,应用工作分析的原理和先期研究得出的"业绩+表现"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系。业绩考核分为可量化工作和不可量化工作考核,对于可量化工作从工作定额的角度考核,对于不可量化工作从时间进度的角度考核,并设计了相应的考核标准和考核方法。为了使...   详情>>
来源:《工业工程与管理》 2003年第05期 作者:陈敏;马东晓
4.在我国实行绩效预算的设想
余小平;孔志锋
<正> 一、什么是绩效预算? 绩效预算是美国在1949年首次提出的一种预算方法,称为Performance Budgeting,是政府部门按所完成的各项职能进行预算,将政府预算建立可衡量的绩效基础上,即干多少事拨多少钱。此后,每当遇到财政困难,都会有人捧出这一“法宝”。于是,又相继出现   详情>>
来源:《财政研究》 2004年第02期 作者:余小平;孔志锋
5.我国公务员绩效考核面临的困境及其对策分析
陈先郡
公务员由于其工作性质与工作内容的特殊性,对公务员绩效的考核一直以来都存在着许多困难,其中包括制度的不完善、对考核的不重视以及考核指标在设计上存在难以量化的问题等等因素。这些因素使得对公务员绩效的考核陷入了困境,文章分析了其原因并提出了提高公务员绩效考核科学性的一些对策。   详情>>
来源:《经济师》 2011年第02期 作者:陈先郡
6.浅析我国中小企业绩效考核的问题及其对策
韦永存;曾品红
绩效考核能够帮助企业提高企业的运行效率,不断优化企业的组织结构,也能够提高员工的工作效率,帮助员工及时发现自己所存在的不足,并得到很好的改正,使员工在工作中得到不断进步与发展。然而,目前很多中小企业由于各种原因,在进行绩效考核中存在着诸多问题,严重阻碍着中小企业的发展。在客观分...   详情>>
来源:《技术与市场》 2013年第04期 作者:韦永存;曾品红
第6章 企业员工培训现状
1.中国企业员工培训现状调查
"中国企业人力资源管...
造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状,有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。   详情>>
来源:《职业技术教育》 2007年第06期 作者:"中国企业人力资源管...
2.企业员工培训管理存在的问题与对策
李硕;余佳祥
随着知识时代的来临,企业之间的竞争越来越成为企业中人才的竞争。员工培训是企业员工综合素质得以提高的重要方式。作为企业投资的重要部分和企业人力资源管理的重要成分,员工培训对于提升企业形象和提高企业效益有着重要作用。当前,企业员工培训工作存在着观念陈旧、不重视培训、未建立完善...   详情>>
来源:《云南农业大学学报(社会科学...》 2012年第05期 作者:李硕;余佳祥
3.信息化条件下企业员工培训模式及其满意度研究
马健;张古鹏
采用企业员工培训调研数据,对企业员工培训的效果极其影响因素进行了定量研究.研究结果显示,看重应用导向型知识结构培养模式的员工对企业培训的满意程度高于看重潜力导向型知识结构培养模式的员工,看重执行能力与服从能力培养的员工对企业员工培训的满意程度高于看重自我创新能力与灵活处理问...   详情>>
来源:《数学的实践与认识》 2013年第24期 作者:马健;张古鹏
4.基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨
王玉杰;尤玉祥
现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。鉴于现阶段企业员工培训中出现的各种问题,本文从企业员工培训的界定入手,在探讨培训有效性分析的前提下,指出现阶段我国企业员工培训中的问题,并提出相...   详情>>
来源:《企业经济》 2012年第05期 作者:王玉杰;尤玉祥
5.中小企业员工培训存在的问题及改进策略
张志东
当前中小企业员工培训存在"三缺"问题,即培训计划缺乏调研、培训内容缺乏针对性,培训方式缺乏多样性,这是导致中小企业员工培训实效性低的主要原因。针对上述问题,提出树立培训新观念,分析培训需求,丰富培训内容,革新培训方法,寻求社会力量支持等改进策略。   详情>>
来源:《职教论坛》 2011年第06期 作者:张志东
6.东西部地区企业职工培训的差距、原因及对策
李元春
东西部地区企业职工培训在参加培训的职工人数、人均培训费用的投入上都存在显著差距 ,而产生这些差距的主要原因是 :西部企业在生产上所涉及的技术水平、企业的经济效益都比较低 ,而国有企业职工的流动率却比较高。要缩小东西部地区企业职工培训的差距 ,西部企业要进行长期、持续的企业技术改...   详情>>
来源:《西北工业大学学报(社会科学...》 2004年第01期 作者:李元春
第7章 薪酬管理
1.薪酬模式设计
田效勋
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬...   详情>>
来源:《企业管理》 2003年第10期 作者:田效勋
2.企业薪酬结构的影响因素研究
雷鸣
在新的视角下定义薪酬结构,认为薪酬结构是薪酬的一种分布状态,体现的是薪酬的激励和保障作用,企业更看重薪酬的激励作用,员工更看重薪酬的保障作用。在此基础上根据企业特性、员工特性及社会经济特性三个变量探索了企业薪酬结构的影响因素,根据对不同影响因素的效果的分析构建了薪酬结构模型...   详情>>
来源:《中国电力教育》 2012年第15期 作者:雷鸣
3.传统薪酬结构与宽带薪酬结构的综合比较探究
陈昭颖;张静
传统的等级薪酬模式以官僚等级著称,存在诸多问题,20世纪90年代开始改造传统的薪酬模式呼声高涨,追求水平化的宽带薪酬模式在国际企业界兴起。对于这两种薪酬结构的比较、研究,有利于我们更加清楚地了解它们的特征和用途,以便更合理地运用到实践中去。本文从五个方面对传统薪酬结构和宽带薪酬...   详情>>
来源:《中国商贸》 2011年第15期 作者:陈昭颖;张静
4.不同发展阶段的企业薪酬战略
方振邦;陈建辉
企业的战略目标要依靠优秀人才的优秀绩效来实现。无论企业处于什么发展阶段,吸引优秀人才和防止优秀员工的流失始终是人力资源管理的核心问题之一。而设计良好的薪酬体系能有效地吸引优秀人才和防止优秀员工的流失。本刊特约中国人民大学绩效管理专家方振邦博士撰文分析不同发展阶段的企业薪...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2004年第01期 作者:方振邦;陈建辉
5.激励性薪酬体系设计
杨东涛;朱武生
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、有薪假期等;直接现金收入包括:基本薪、奖金、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看,各种补贴多是?   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2001年第07期 作者:杨东涛;朱武生
6.员工薪酬、薪酬差距和员工离职
步丹璐;白晓丹
通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显...   详情>>
来源:《中国经济问题》 2013年第01期 作者:步丹璐;白晓丹
7.中小企业激励机制研究
蔡玉洁
现代企业人力资源在企业中起到的作用越来越显著,但大部分中小企业并没有一套切实可行的激励机制,只是单纯使用物质激励,并没有从根本上解决问题,应把物质激励与精神激励相结合才能达到最大效用。本文从中小企业实际出发,探讨怎样把精神激励与物质激励有机结合,使中小企业的激励方法更具有效性...   详情>>
来源:《合作经济与科技》 2010年第03期 作者:蔡玉洁
8.中国企业知识型员工激励机制实证分析
张望军;彭剑锋
本文通过对知识经济时代的知识型员工的激励因素进行中外对比 ,以及对知识型员工与非知识型员工的激励因素进行对比 ,探讨了知识经济时代的知识型员工的报酬激励、文化激励、组织激励、工作激励四大激励模式   详情>>
来源:《科研管理》 2001年第06期 作者:张望军;彭剑锋
9.薪酬差距与企业绩效:来自国企上市公司的经验证据
刘春;孙亮
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考...   详情>>
来源:《南开管理评论》 2010年第02期 作者:刘春;孙亮
第8章 附录:中国企业人力资源管理报告
1.第一部分:制度建设现状
林泽炎
中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析根据统计结果,大部分企业都在尝试制定各种人力资源管理制度并努力执行,但有必要进一步强化。具体情况如下:1.有1205家企业有员工手册,基中43.4%的企业能认真遵守,21.2%的企业没有认真遵守。没有完整的员工手册的企业共有665家,占有效   详情>>
来源:《人才瞭望》 2004年第07期 作者:林泽炎
2.第二部分:岗位管理现状
林泽炎 ;胡晓...
我国企业当前岗位管理的总体状况我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致,但管理规范化水平有待进一步提高。在调查的1883家企业中,92%的企业认识到通过岗位分析加强岗位规范化管理的重要性,其中,51.8%的企业做过岗位分析,41.4%的企业正在做或准备做岗位分析?   详情>>
来源:《人才瞭望》 2004年第07期 作者:林泽炎 ;胡晓...
3.中国企业人力资源管理调查报告(续)
林泽炎 ;王继...
一、我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化调查结果显示,77.0%的企业已经建立了招聘制度,但24.4%的企业是执行不力的;83.0%的企业实行劳动合同用工管理,但也有18.1%没有严格执行。(一)招聘会是企业发布就业信息的最主要渠道企业人员招聘的渠道主要是“招聘会”、“媒体   详情>>
来源:《人才资源开发》 2004年第08期 作者:林泽炎 ;王继...
4.中国企业人力资源管理调查报告(续)
林泽炎 ;李春...
第五部分:企业员工培训现状员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习   详情>>
来源:《人才资源开发》 2004年第09期 作者:林泽炎 ;李春...
价格:¥36.50

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