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作品简介:

目前,关于企业文化的理论研究成果已多见于各种期刊、著作。在此基础上,本作品尝试从企业文化的基础理论研究、企业文化与企业效益和企业发展的应用研究、企业文化的测量、诊断和评估研究三个方面对企业文化理论研究进行整理,以期为进一步探索和研究企业文化提供有益的参考。

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吴敏茹
南京师范大学
第1章 企业文化基础理论
1.企业文化的内涵及其种类分析
盖鹏
企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的、共同的认知系统和习惯性的行为方式。正确认识企业文化的内涵以及种类是当前企业文化建设的首要任务。文章论述了企业文化的定义,企业文化的内涵,企业文化的种类,指出根据企业文化的种类定位适合自己企业的文化类型,然后通过科...   详情>>
来源:《中国高新技术企业》 2010年第06期 作者:盖鹏
2.试论企业文化的两种基本类型
黎永泰
自发的企业文化和自觉的企业文化都是我国目前普遍存在的两种企业文化类型。但从另一方面来看 ,支配企业生产经营、决定企业面貌的是主流企业文化。必须研究培育主流企业文化的方法 :( 1 )对培育主流企业文化应有高度的自觉性 ,目标是培育自觉的主流企业文化 ;( 2 )对企业文化进行诊断 ,确定主...   详情>>
来源:《经济体制改革》 2001年第01期 作者:黎永泰
3.与企业发展融为一体的企业文化
马庆明 ;肖富君
石横特钢企业文化区别于其他企业的做法,就是在企业文化的培育创造和发展成熟过程中,始终以企业家思想为主导,企业家精神在企业文化中处于导航、主脉的地位,从一定意义上说,石横特钢的企业文化很大程度上就是企业家文化。如果说...   详情>>
来源:《现代物流报》 2014-12-21 作者:马庆明 ;肖富君
4.企业文化是企业发展的灵魂
孙立红
企业文化是企业的生命之源、活力之源 ,是企业兴旺发达的灵魂 ,搞好企业文化建设对于企业生存发展至关重要   详情>>
来源:《山东省青年管理干部学院学报》 2003年第03期 作者:孙立红
第2章 企业文化与核心竞争力
1.企业文化与企业核心竞争力研究综述
李桃;王志刚
企业文化是企业生存和发展的源泉,是企业核心竞争力的活力和动力之源。企业核心竞争力的增强和提升有利于企业文化的发展和升华,两者互相渗透、互相依存、互相促进。   详情>>
来源:《经济研究导刊》 2009年第11期 作者:李桃;王志刚
2.企业文化软实力与核心竞争力研究
唐晓鑫
随着我国文化建设的不断发展,由体制文化、精神文化、价值文化、物质文化、管理文化和认为环境构成的企业文化软实力已经成为提升企业核心竞争力的关键,对于企业的发展具有十分重要的意义。企业文化对于企业核心竞争力具有引导、调节、凝聚和同化作用。企业应该培育卓越企业文化,实现文化建设...   详情>>
来源:《商业经济》 2017年第01期 作者:唐晓鑫
3.试论企业文化是最主要的核心竞争力
李雪丽
文章提出了一个重要论题:企业文化是最主要的核心竞争力。并从三个方面阐述了这个论点:一是对核心竞争力和企业文化内涵进行全面具体的论述,二是论述企业文化是最主要的核心竞争力的原因,三是介绍了企业文化作为最主要的核心竞争力会给企业带来的竞争优势。   详情>>
来源:《中山大学学报论丛》 2004年第04期 作者:李雪丽
4.基于企业核心竞争力提升的企业文化战略构思
秦良州
提升企业核心竞争力是现代企业管理的战略目标。随着经济全球化的发展,企业之间的竞争已产品的竞争发展到核心竞争能力的较量。本文基于企业文化战略,探讨了建设企业文化、提升企业核心竞争力的基本思路。   详情>>
来源:《价值工程》 2010年第16期 作者:秦良州
5.基于企业文化的核心竞争力的识别与构建
周昕皓;李真真
文章从企业核心竞争力的理论研究出发,分析了各种理论研究的侧重点,创新性提出了核心竞争力是以企业文化为基础的多种因素综合作用的结果,对如何识别企业核心竞争力提出了新的参考模型,最后运用专家群体评价法和层次分析法对如何构建企业核心竞争力进行分析。   详情>>
来源:《统计与决策》 2011年第06期 作者:周昕皓;李真真
6.企业文化创新与核心竞争力的形成
徐向农
企业文化刚性对企业的发展、变革极为不利,必须通过文化创新来克服这种文化刚性。通过对企业竞争优势来源的分析,从文化创新的视角,对企业核心竞争力的构成要素和形成机理进行了研究。   详情>>
来源:《科技进步与对策》 2007年第07期 作者:徐向农
7.论企业文化对增强企业核心竞争力的作用
林坚;章志平
企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成的企业理念、企业制度、企业形象等的聚合,具有自己的行为规范和独特的风格模式。企业文化是企业发展的深层推动力,是决定企业核心竞争力的关键要素,是企业核心竞争力的立足点。通过企业文化建设,确立企业价值观,培育企业精神,遵循道德规范,塑造企业...   详情>>
来源:《当代财经》 2005年第09期 作者:林坚;章志平
8.企业文化再造:增强企业的核心竞争力
刘光明
<正> 目前,国外企业管理、企业文化的研究早已超越了纯科学化、理论化和显性行为管理的层面,企业文化、组织行为的研究已深入到诸如工作伦理、情绪商数、职业生涯规划、企业再造、组织学习、核心能力、文化创新、管理伦理、绿色管理等隐性因素方面。美国著名管理学家拉比尔S.巴赛指出,新世纪有...   详情>>
来源:《经济管理》 2002年第07期 作者:刘光明
第3章 企业文化与经营业绩
1.企业文化对企业绩效的影响研究
苏曼
本文在充分理解企业文化内涵的基础上,分析了在不同环境和战略背景子下,企业文化对企业绩效的影响。指出了企业内外部环境的变化会导致企业文化对绩效的影响可能是积极的也可能是消极的,企业文化必须适应环境和战略要求才能正向影响企业绩效。最后,文章指出了面对企业环境变化和战略变革时要进...   详情>>
来源:《现代商业》 2016年第34期 作者:苏曼
2.文化因素对企业经营绩效影响的研究
郭冠清
本文利用霍夫斯塔德(Hofstede)和他的同事跨文化研究的相关成果,结合新制度经济学的交易成本分析工具,对文化因素与企业经营绩效的关系进行了理论研究,并利用1995年世界最大500家公司的面板数据等,对文化因素与企业经营绩效的关系进行了计量检验,结果显示,个人主义与集体主义、权力距离和合作...   详情>>
来源:《中国工业经济》 2006年第10期 作者:郭冠清
3.企业文化、知识整合机制对企业间知识转移绩效的影响研究
陈明;周健明
企业从外部转移和引进知识是快速获取创新能力和竞争优势的有效途径,也是综合成本最低的途径。本文利用结构方程对企业文化、知识整合机制与企业间知识转移绩效的关系进行了实证研究,并选取我国环渤海地区的155家高新科技企业作为实证研究对象。研究结果表明:(1)企业创新型文化不但对企业间知...   详情>>
来源:《科学学研究》 2009年第04期 作者:陈明;周健明
4.企业文化与组织绩效关系研究
张仁江;李海月
文章采用Denison企业文化特质问卷对中国情境下企业文化与组织绩效间的关系进行了实证研究,并在此基础上对比该模型在美国、俄罗斯和印度进行的研究。研究显示,企业文化与组织绩效具有显著的相关关系,不同的企业文化特质与不同的组织绩效变量相关;在中国情境下的相关性与在其他国家的研究相似...   详情>>
来源:《现代管理科学》 2010年第04期 作者:张仁江;李海月
5.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究
朱瑜;王雁飞
本文以198家企业为研究对象,运用多元回归分析与结构方程模型对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,官僚型文化对结构资本具有显著的正面影响,创新型文化对和支持型文化对人力资本具有正面影响,而关系资本仅受到支持型文化的影响。同时,人力资本能够提高企业...   详情>>
来源:《科学学研究》 2007年第05期 作者:朱瑜;王雁飞
6.企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点
张勉;李海
在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次,对于成立时间较长的企业来说,企业文化越是均衡发展,即现状文化在四种类型的分布上越趋于均匀一致,企业的人力资源开发...   详情>>
来源:《科学学与科学技术管理》 2007年第08期 作者:张勉;李海
7.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径
涂玉龙;陈春花
本研究围绕"寻求推动处于成长关键期的我国家族企业发展的有效路径"这一基本研究问题,以家族性、家族企业文化和家族企业绩效为投射焦点,在文献回顾的基础上,构建了家族性、家族企业文化与家族企业绩效的理论模型,以广东157家家族企业为研究样本,运用多元统计分析方法识别了家族性与家族企业文...   详情>>
来源:《科研管理》 2016年第08期 作者:涂玉龙;陈春花
第4章 企业文化建设
1.企业文化建设评价模型的构建
王永友;刘希宋
构建企业文化建设评价模型有助于进行企业文化建设水平、结构、作用的分析和评价.在企业文化建设评价指标体系基础上,通过对各个评价主体、影响各评价因子权重的因素进行分析,突出了重要指标在企业文化建设评价中的地位.同时,运用格栅获取法和模糊Borda数分析法,确定了企业文化建设二级评价指...   详情>>
来源:《哈尔滨工程大学学报》 2004年第06期 作者:王永友;刘希宋
2.企业文化制度建设的依据与原则
邹樵;丁冬
本文通过对企业文化与制度的关系的分析,在阐述制度与企业文化互相作用推动企业健康发展的基础上,提出了企业制度建设的制定依据以及应遵循的原则。   详情>>
来源:《管理世界》 2007年第04期 作者:邹樵;丁冬
3.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性
赵亮
企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势...   详情>>
来源:《经济研究导刊》 2011年第20期 作者:赵亮
4.企业文化建设中管理传统的融合和再造
王利平
管理传统与企业文化之间有着密切关系。继承和发扬管理传统中具有现代意义的部分,转化性地创造中国管理传统,建设企业文化,是管理现代化的重要历史任务。企业文化建设中融合传统管理和现代管理,主要通过制度层面、管理层面、执行操作层面三个层面来实现。其中,整合了传统"天人合一"观和和谐观...   详情>>
来源:《中国人民大学学报》 2003年第05期 作者:王利平
5.关于内部控制与企业文化建设的研究
马玉珍
本文从内部控制与企业文化的内在联系出发,具体分析了二者之间的相互关系和相互影响,阐明了企业文化对企业内部控制制度贯彻执行的保障作用。   详情>>
来源:《会计之友》 2002年第12期 作者:马玉珍
6.基于知识管理的企业组织文化建设
高晓东;董建忠
人们呼唤知识管理的春天,期盼知识经济的时代,企业的无数次实践却告诉我们:组织文化问题是成功实现知识管理的巨大障碍。本文通过对我国企业组织文化现状的分析,强调:适应型组织文化建设、企业家的文化规划、团队的有效性、知识共享和个人职业生涯规划相结合、创新,谋求构建开放、分享、和谐的...   详情>>
来源:《经济与管理研究》 2005年第09期 作者:高晓东;董建忠
7.企业文化建设与企业核心竞争力分析
孙玉娟
企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发展。企业文化通过企业战略、组织结构、企业制度、企业风格...   详情>>
来源:《中国劳动关系学院学报》 2005年第02期 作者:孙玉娟
8.中国企业集团文化建设与凝聚力研究
赵曙明
企业集团凝聚力的缺乏已经成为我国企业集团进一步发展的严重障碍 ,而企业集团凝聚力的缺乏在很大程度上也反映了企业集团文化建设的薄弱。因此 ,从企业集团文化建设入手 ,增强企业集团凝聚力 ,可使企业集团真正成为市场经济海洋中的航空母舰 ,成为各地经济的支柱和发展的龙头   详情>>
来源:《江苏行政学院学报》 2003年第02期 作者:赵曙明
9.关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策
金思宇
要不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代感,把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来,以更好地为企业的改革、发展、稳定服务。第四,企业家是构成企业核心竞争力的基本要素,也是培育独特的积极向上的企业精神的...   详情>>
来源:《管理世界》 2002年第07期 作者:金思宇
第5章 企业文化测评
1.测评企业文化:定性与定量相结合
李长江;夏丽珠
<正>随着中国企业文化建设的不断深入,企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业的认同,并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。人们   详情>>
来源:《经济论坛》 2008年第15期 作者:李长江;夏丽珠
2.企业文化测评研究综述
周欢
<正>21世纪是文化的世纪,目前,多数企业已经充分认识到企业文化的必要性,并开始了对企业文化建设的尝试。作为企业文化建设的第一步,企业文化测评的重要性凸现出来。以Shein为代表的研究   详情>>
来源:《企业改革与管理》 2010年第11期 作者:周欢
3.企业文化践行度的测评方法与提升路径
王茂祥;黄建康
文章以丹尼森组织文化诊断模型为基础,从企业组织与员工个体两个层面,分析提炼了企业文化践行度测评的具体维度,并以中国移动通信集团相关子公司为例,分析了企业文化践行度的具体测评方式。   详情>>
来源:《统计与决策》 2017年第02期 作者:王茂祥;黄建康
4.对企业文化测评方法的研究
黎群;唐艳
在综述国内外企业文化测评研究的基础上,本文首先构建了一个企业文化总体测评的框架,从定量、定性两个角度综合全面地对企业文化这一复杂的文化现象进行测评;其次对奎因的竞争性文化价值模型进行了修正,使其能更为全面地反映企业的文化状况;运用人类学的理论,提出采用田野观察的方法深入研究隐...   详情>>
来源:《北京交通大学学报(社会科学...》 2007年第04期 作者:黎群;唐艳
5.企业文化测评与诊断实证研究
陈万宁;周双喜
本文在国外组织文化测评与诊断的OCQ模型基础上,通过对19家不同行业分布、不同规模和性质的样本企业实地调研,提出了适合我国国情的企业文化测评与诊断体系(CCED评价体系),并对该模型进行了科学的实证研究,以期对我国企业文化的评测、诊断和建设提供参考。   详情>>
来源:《市场周刊(研究版)》 2005年第10期 作者:陈万宁;周双喜
6.企业文化测评体系的构建及其管理
董丽丽
随着企业持续发展对企业文化日益增长的需要,企业将越来越重视企业文化建设,特别是其测评体系的构建及管理。为此,从文化战略、理念导向、价值观、文化能力、文化环境以及个体文化等方面,构建了企业文化的测评体系,并阐述了该体系实施的过程管理要点。   详情>>
来源:《武汉理工大学学报(信息与管...》 2006年第08期 作者:董丽丽
7.基于最小二乘法的企业文化测评研究
张党利;郭收库
本文从管理学的角度给出企业文化的定义,认为根据企业管理的目的,利用最小二乘法对企业文化进行测评,能说明企业文化改革的优劣。   详情>>
来源:《合作经济与科技》 2008年第22期 作者:张党利;郭收库
8.企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例
王智庆
文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要。而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为重要。本文以两家资产评估企业为案例分析对象,利用奎因的...   详情>>
来源:《中国人力资源开发》 2016年第04期 作者:王智庆
9.基于OCQ的企业文化测评模型建构——一个民营企业的视角
胡顺荣
企业文化是企业综合竞争力的重要构成。本研究以我国民营企业为研究对象,通过分析我国民营企业文化的特点,运用TF-IWF文档关键词自动提取法和问卷调查法提取民营企业文化测量的二三级指标,再此基础之上对Denison组织文化模型做本土化改进,以期形成适合中国国情的民营企业文化测评量表。   详情>>
来源:《企业导报》 2016年第02期 作者:胡顺荣
10.云南企业文化测评体系构建研究——基于文化特质模型的优...
王小菲;肖冬平
该研究以组织有效性文化特质模型为基础,通过维度假设和模型优化,形成了由28个题项组成的量表。利用SPSS统计软件因子分析中的主成分分析法和最大方差正交旋转法识别出十个维度,并通过Cronbach’sα值检验出这十个维度具有较高的信度。该体系的构建为云南企业文化量化管理提供了依据。   详情>>
来源:《红河学院学报》 2015年第04期 作者:王小菲;肖冬平
11.国外企业文化测评的现状和展望
陈要立
从对企业文化测评的评述中我们可以看出,建立企业文化测评体系的难点也是分歧点主要集中在维度的确立和方法的应用上,但也有一个共同的特性也是在建立企业文化测评体系时要坚持的原则,就是测评维度的选择应与管理过程和企业绩效密切关联,且...   详情>>
来源:《现代企业》 2006年第05期 作者:陈要立
价格:¥16.50

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